Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation
Duke Energy Corporation เป็นบริษัทพลังงานรายใหญ่ของสหรัฐอเมริกา ดำเนินธุรกิจสาธารณูปโภคไฟฟ้าที่ให้บริการลูกค้า 8.4 ล้านราย และมีกำลังการผลิตพลังงานรวม 54,800 เมกะวัตต์ ธุรกิจของบริษัทยังครอบคลุมการจัดจำหน่ายก๊าซธรรมชาติให้แก่ลูกค้า 1.7 ล้านราย บริษัทกำลังลงทุนในการปรับปรุงโครงข่ายไฟฟ้าให้ทันสมัยและขยายพอร์ตพลังงานสะอาด ซึ่งครอบคลุมพลังงานหมุนเวียน ระบบกักเก็บพลังงาน และพลังงานนิวเคลียร์ พร้อมตั้งเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซมีเทนสุทธิจากธุรกิจก๊าซธรรมชาติให้เป็นศูนย์ภายในปี 2030 และลดการปล่อยคาร์บอนสุทธิจากการผลิตไฟฟ้าให้เป็นศูนย์ภายในปี 2050

ผู้จัดการพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Duke Energy Charlotte แบบไฮบริด

เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและการวางแผนกำลังคนสำหรับการดำเนินงานของ Duke Energy ใน Charlotte ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงด้านการออกแบบองค์กร บุคลากร การมีส่วนร่วม ค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์

รายละเอียด

  • ขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสำหรับแผนกกลยุทธ์ลูกค้าและผลิตภัณฑ์และบริการ เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักด้านโครงการริเริ่มทรัพยากรบุคคลสำหรับหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบ
  • ใช้การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลเพื่อให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับความท้าทายด้านองค์กรและการจัดการ
  • แปลงความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นแผนปฏิบัติการที่นำไปใช้ได้จริง
  • สนับสนุนโครงการบริหารบุคลากร การวางแผนกำลังคน วัฒนธรรมองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าตอบแทน
  • มีส่วนร่วมในการพัฒนา ออกแบบ และนำแผน นโยบาย และแนวปฏิบัติระดับองค์กรไปใช้
  • ส่งเสริมความร่วมมือโดยคำนึงถึงผลกระทบในวงกว้างของการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีต่อองค์กร
  • ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับความต้องการกำลังคนและดำเนินการตามแผนบุคลากร
  • กำหนดโครงสร้างองค์กรและประสานงานทรัพยากรเพื่อดำเนินการตามการตัดสินใจด้านการออกแบบองค์กร
  • เชื่อมโยงความต้องการเฉพาะของธุรกิจกับโครงการริเริ่มทรัพยากรบุคคลระดับองค์กร
  • จัดแนวกระบวนการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจและสายงาน พัฒนาโซลูชันที่คำนึงถึงความเสี่ยง และจัดการลำดับความสำคัญ
  • ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบข้อเสนอแนะและข้อมูลจากธุรกิจที่นำไปปฏิบัติได้
  • อธิบายคุณค่าและเหตุผลของบริการ โซลูชัน และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้ผู้นำเข้าใจ
  • บริหารโครงการทรัพยากรบุคคลประจำปี รวมถึง Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning และ Workforce Planning
  • ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและรูปแบบพฤติกรรม
  • กำกับดูแลและให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน รวมถึงการสอบสวนเมื่อจำเป็น

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรี
  • มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยเจ็ดปีหลังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
  • มีประสบการณ์สนับสนุนศูนย์บริการทางโทรศัพท์ด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์เจ็ดปีในบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างแบบเมทริกซ์และสนับสนุนผู้นำธุรกิจ
  • มีประสบการณ์สนับสนุนหน่วยงานธุรกิจระดับองค์กร
  • มีประสบการณ์ด้านกลยุทธ์การบริหารบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  • มีประสบการณ์ในการให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับความท้าทายที่ซับซ้อน
  • สามารถดึงข้อมูล วิเคราะห์ และจัดการข้อมูลใน Microsoft Excel เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์
  • ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานเพื่อการจ้างงานในปัจจุบันหรืออนาคต

สวัสดิการ

  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกันและเป็นมิตร
  • โอกาสในการเติบโตและพัฒนาทางวิชาชีพ
  • ได้รับการยอมรับสำหรับผลงานและการมีส่วนร่วม
  • ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้