
Duke Energy Corporation เป็นบริษัทพลังงานรายใหญ่ของสหรัฐอเมริกา ดำเนินธุรกิจสาธารณูปโภคไฟฟ้าที่ให้บริการลูกค้า 8.4 ล้านราย และมีกำลังการผลิตพลังงานรวม 54,800 เมกะวัตต์ ธุรกิจของบริษัทยังครอบคลุมการจัดจำหน่ายก๊าซธรรมชาติให้แก่ลูกค้า 1.7 ล้านราย บริษัทกำลังลงทุนในการปรับปรุงโครงข่ายไฟฟ้าให้ทันสมัยและขยายพอร์ตพลังงานสะอาด ซึ่งครอบคลุมพลังงานหมุนเวียน ระบบกักเก็บพลังงาน และพลังงานนิวเคลียร์ พร้อมตั้งเป้าหมายลดการปล่อยก๊าซมีเทนสุทธิจากธุรกิจก๊าซธรรมชาติให้เป็นศูนย์ภายในปี 2030 และลดการปล่อยคาร์บอนสุทธิจากการผลิตไฟฟ้าให้เป็นศูนย์ภายในปี 2050
ผู้จัดการพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล - Duke Energy Charlotte แบบไฮบริด
เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและการวางแผนกำลังคนสำหรับการดำเนินงานของ Duke Energy ใน Charlotte ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงด้านการออกแบบองค์กร บุคลากร การมีส่วนร่วม ค่าตอบแทน และแรงงานสัมพันธ์
รายละเอียด
- ขับเคลื่อนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสำหรับแผนกกลยุทธ์ลูกค้าและผลิตภัณฑ์และบริการ เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ
- ทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานหลักด้านโครงการริเริ่มทรัพยากรบุคคลสำหรับหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบ
- ใช้การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลเพื่อให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับความท้าทายด้านองค์กรและการจัดการ
- แปลงความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นแผนปฏิบัติการที่นำไปใช้ได้จริง
- สนับสนุนโครงการบริหารบุคลากร การวางแผนกำลังคน วัฒนธรรมองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าตอบแทน
- มีส่วนร่วมในการพัฒนา ออกแบบ และนำแผน นโยบาย และแนวปฏิบัติระดับองค์กรไปใช้
- ส่งเสริมความร่วมมือโดยคำนึงถึงผลกระทบในวงกว้างของการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีต่อองค์กร
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับความต้องการกำลังคนและดำเนินการตามแผนบุคลากร
- กำหนดโครงสร้างองค์กรและประสานงานทรัพยากรเพื่อดำเนินการตามการตัดสินใจด้านการออกแบบองค์กร
- เชื่อมโยงความต้องการเฉพาะของธุรกิจกับโครงการริเริ่มทรัพยากรบุคคลระดับองค์กร
- จัดแนวกระบวนการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจและสายงาน พัฒนาโซลูชันที่คำนึงถึงความเสี่ยง และจัดการลำดับความสำคัญ
- ทำงานร่วมกับศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งมอบข้อเสนอแนะและข้อมูลจากธุรกิจที่นำไปปฏิบัติได้
- อธิบายคุณค่าและเหตุผลของบริการ โซลูชัน และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้ผู้นำเข้าใจ
- บริหารโครงการทรัพยากรบุคคลประจำปี รวมถึง Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning และ Workforce Planning
- ให้คำปรึกษาผู้นำเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและรูปแบบพฤติกรรม
- กำกับดูแลและให้คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์ที่ซับซ้อน รวมถึงการสอบสวนเมื่อจำเป็น
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยเจ็ดปีหลังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี
- มีประสบการณ์สนับสนุนศูนย์บริการทางโทรศัพท์ด้านทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์เจ็ดปีในบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีโครงสร้างแบบเมทริกซ์และสนับสนุนผู้นำธุรกิจ
- มีประสบการณ์สนับสนุนหน่วยงานธุรกิจระดับองค์กร
- มีประสบการณ์ด้านกลยุทธ์การบริหารบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- มีประสบการณ์ในการให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์แก่ผู้นำระดับสูงเกี่ยวกับความท้าทายที่ซับซ้อน
- สามารถดึงข้อมูล วิเคราะห์ และจัดการข้อมูลใน Microsoft Excel เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในสหรัฐอเมริกาโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนด้านการย้ายถิ่นฐานเพื่อการจ้างงานในปัจจุบันหรืออนาคต
สวัสดิการ
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ร่วมมือกันและเป็นมิตร
- โอกาสในการเติบโตและพัฒนาทางวิชาชีพ
- ได้รับการยอมรับสำหรับผลงานและการมีส่วนร่วม
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้