Duke Energy Corporation je velká americká energetická společnost provozující elektrárenské podniky, které obsluhují 8,4 milionu zákazníků a disponují celkovou energetickou kapacitou 54 800 MW. Společnost se rovněž věnuje distribuci zemního plynu pro 1,7 milionu zákazníků. Investuje do modernizace energetických sítí a rozšiřuje portfolio čisté energie, které zahrnuje obnovitelné zdroje, skladování energie a jadernou energetiku. Jejím cílem je dosáhnout nulových emisí metanu v oblasti zemního plynu do roku 2030 a nulových emisí uhlíku z výroby elektřiny do roku 2050.
Manažer — HR business partner — Duke Energy, Charlotte, hybridní práce
Veďte HR strategii a plánování pracovní síly pro provoz společnosti Duke Energy v Charlotte. Spolupracujte s vedoucími pracovníky na organizačním designu, talentech, angažovanosti, odměňování a vztazích se zaměstnanci.
Popis
- Rozvíjet strategii řízení lidských zdrojů pro oddělení Customer Strategy a Products and Services na podporu obchodních cílů
- Působit jako hlavní kontaktní osoba pro HR iniciativy podporovaných obchodních jednotek
- Využívat analytiku a poznatky založené na datech při poskytování poradenství vyššímu vedení v organizačních a manažerských otázkách
- Převádět potřeby v oblasti lidských zdrojů do praktických akčních plánů
- Podporovat programy řízení talentů, plánování pracovní síly, organizační kultury, angažovanosti zaměstnanců a odměňování
- Pomáhat s vývojem, návrhem a zaváděním celopodnikových plánů, zásad a postupů
- Podporovat spolupráci a zároveň zohledňovat širší organizační dopady obchodních rozhodnutí
- Radit vedoucím pracovníkům v oblasti personálních potřeb a realizovat plány rozvoje talentů
- Definovat organizační struktury a koordinovat zdroje pro zavádění návrhových rozhodnutí
- Propojovat specifické potřeby podnikání s celopodnikovými HR iniciativami
- Sladit HR procesy se strategickými obchodními a funkčními cíli, vytvářet řešení zohledňující rizika a řídit priority
- Spolupracovat s HR centry excelence na poskytování praktické zpětné vazby a podnětů z podnikání
- Vysvětlovat vedoucím pracovníkům hodnotu a odůvodnění HR služeb, řešení a procesů
- Řídit každoroční HR programy včetně Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning a Workforce Planning
- Radit vedení v otázkách angažovanosti zaměstnanců a vzorců chování
- Dohlížet na řešení složitých případů vztahů se zaměstnanci a vyšetřování a poskytovat při nich podporu podle potřeby
Požadavky
- Bakalářský titul
- Nejméně sedm let relevantní praxe po získání bakalářského titulu
- Zkušenost s podporou HR call center
- Sedm let praxe na pozici HR business partnera
- Zkušenost s HR ve velké maticové organizaci při podpoře vedoucích pracovníků
- Zkušenost s podporou podnikových funkcí
- Zkušenost se strategií řízení talentů a plánování nástupnictví
- Zkušenost s poskytováním strategického poradenství vedoucím pracovníkům při řešení složitých výzev
- Schopnost získávat, analyzovat a zpracovávat data v aplikaci Microsoft Excel za účelem dosahování výsledků
- Oprávnění legálně pracovat ve Spojených státech bez současného či budoucího imigračního sponzorství založeného na zaměstnání
Benefity
- Spolupracující a vstřícné pracovní prostředí
- Příležitosti k profesnímu růstu a rozvoji
- Ocenění přínosu zaměstnanců
- Konkurenční odměňování a benefity