Duke Energy Corporation, 8,4 milyon müşteriye hizmet veren elektrik dağıtım şirketlerini işleten ve toplam 54.800 megavat enerji kapasitesini yöneten büyük bir ABD enerji şirketidir. Şirketin faaliyetleri arasında 1,7 milyon müşteriye doğal gaz dağıtımı da bulunmaktadır. Şirket; yenilenebilir enerji, enerji depolama ve nükleer enerjiyi kapsayan daha geniş bir temiz enerji portföyünün yanı sıra şebeke modernizasyonuna yatırım yapmaktadır. Ayrıca doğal gaz faaliyetlerinden kaynaklanan metan emisyonlarını 2030 yılına kadar net sıfıra, elektrik üretiminden kaynaklanan karbon emisyonlarını ise 2050 yılına kadar net sıfıra indirmeyi hedeflemektedir.
İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi - Duke Energy Charlotte Hibrit
Duke Energy’nin Charlotte operasyonları için İK stratejisine ve iş gücü planlamasına liderlik edin. Organizasyon tasarımı, yetenek, çalışan bağlılığı, ücretlendirme ve çalışan ilişkileri konularında üst düzey yöneticilerle iş birliği yapın.
Açıklama
- İş hedeflerini desteklemek üzere Müşteri Stratejisi ile Ürünler ve Hizmetler departmanları için insan kaynakları stratejisini geliştirmek
- Desteklenen iş birimleri için İK girişimlerinin birincil irtibat noktası olarak görev yapmak
- Organizasyonel ve yönetsel zorluklar hakkında üst yönetime danışmanlık sağlamak için analitik ve veriye dayalı içgörülerden yararlanmak
- İnsan kaynakları ihtiyaçlarını uygulanabilir eylem planlarına dönüştürmek
- Yetenek yönetimi, iş gücü planlaması, organizasyon kültürü, çalışan bağlılığı ve ücretlendirme programlarını desteklemek
- Kurumsal planların, politikaların ve uygulamaların geliştirilmesine, tasarlanmasına ve hayata geçirilmesine yardımcı olmak
- İş kararlarının kuruluş genelindeki daha geniş etkilerini dikkate alarak iş birliğini teşvik etmek
- Liderlere iş gücü ihtiyaçları konusunda danışmanlık yapmak ve yetenek planlarını uygulamak
- Organizasyonel yapıları tanımlamak ve tasarım kararlarını uygulamak için kaynakları koordine etmek
- İş birimine özgü ihtiyaçları kurumsal İK girişimleriyle ilişkilendirmek
- İK süreçlerini stratejik iş ve işlevsel hedeflerle uyumlu hale getirmek, riskleri dikkate alan çözümler geliştirmek ve öncelikleri yönetmek
- Uygulanabilir iş geri bildirimleri ve katkıları sunmak için İK Mükemmeliyet Merkezleriyle iş birliği yapmak
- İK hizmetlerinin, çözümlerinin ve süreçlerinin değerini ve gerekçesini liderlere açıklamak
- Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning ve Workforce Planning dahil yıllık İK programlarını yönetmek
- Çalışan bağlılığı ve davranış kalıpları konusunda yönetime danışmanlık yapmak
- Gerektiğinde karmaşık çalışan ilişkileri konularının ve soruşturmaların çözümünü denetlemek ve bu süreçlere koçluk etmek
Gereksinimler
- Lisans derecesi
- Lisans derecesinin ardından ilgili alanda en az yedi yıl deneyim
- İK çağrı merkezlerini destekleme deneyimi
- İnsan kaynakları iş ortağı olarak yedi yıl deneyim
- İş liderlerini destekleyen büyük ve matris yapılı bir kuruluşta İK deneyimi
- Kurumsal işlevleri destekleme deneyimi
- Yetenek ve yedekleme planlaması stratejisi deneyimi
- Karmaşık zorluklar konusunda üst düzey yöneticilere stratejik rehberlik sağlama geçmişi
- Sonuç elde etmek amacıyla Microsoft Excel verilerini ayıklama, analiz etme ve işleme becerisi
- Mevcut veya gelecekteki istihdama dayalı göçmenlik sponsorluğu olmadan Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışma yetkisine sahip olmak
Yan Haklar
- İş birliğine dayalı ve kapsayıcı çalışma ortamı
- Mesleki gelişim ve ilerleme fırsatları
- Katkıların takdir edilmesi
- Rekabetçi ücret ve yan haklar