A Duke Energy Corporation az Egyesült Államok egyik nagy energetikai vállalata, amely 8,4 millió ügyfelet kiszolgáló villamosenergia-szolgáltatókat működtet, és összesen 54 800 megawatt energiakapacitással rendelkezik. Tevékenységei közé tartozik továbbá a földgáz elosztása 1,7 millió ügyfél számára. A vállalat a villamosenergia-hálózat korszerűsítésébe és egy szélesebb, megújuló energiát, energiatárolást és atomenergiát magában foglaló tisztaenergia-portfólió kialakításába fektet be. Céljai között szerepel, hogy földgázüzletágának metánkibocsátását 2030-ra, a villamosenergia-termelésből származó szén-dioxid-kibocsátását pedig 2050-re nettó nullára csökkentse.
Humánerőforrás üzleti partner menedzser – Duke Energy, Charlotte, hibrid munkavégzés
Vezesse a HR-stratégiát és a munkaerő-tervezést a Duke Energy charlotte-i működésének támogatására. Működjön együtt a felső vezetőkkel a szervezeti kialakítás, a tehetséggondozás, a munkavállalói elkötelezettség, a javadalmazás és a munkavállalói kapcsolatok terén.
Leírás
- A humánerőforrás-stratégia fejlesztése az Ügyfélstratégia, valamint a Termékek és szolgáltatások részlegei számára az üzleti célok támogatására
- Az elsődleges kapcsolattartói szerep betöltése a támogatott üzleti egységek HR-kezdeményezéseiben
- Elemzések és adatalapú felismerések alkalmazása a szervezeti és vezetési kihívásokkal kapcsolatban a felső vezetés tanácsadására
- A humánerőforrás-igények gyakorlati cselekvési tervekké alakítása
- A tehetséggondozási, munkaerő-tervezési, szervezeti kultúrával, munkavállalói elkötelezettséggel és javadalmazással kapcsolatos programok támogatása
- A vállalati tervek, szabályzatok és gyakorlatok kidolgozásának, megtervezésének és bevezetésének segítése
- Az együttműködés előmozdítása az üzleti döntések szervezetre gyakorolt szélesebb körű hatásainak figyelembevételével
- A vezetők tanácsadása a munkaerő-szükségletről és a tehetségtervek végrehajtása
- A szervezeti struktúrák meghatározása és az erőforrások összehangolása a szervezeti kialakításra vonatkozó döntések végrehajtásához
- Az üzleti egységek sajátos igényeinek összekapcsolása a vállalati HR-kezdeményezésekkel
- A HR-folyamatok összehangolása a stratégiai üzleti és funkcionális célokkal, kockázattudatos megoldások kidolgozása és a prioritások kezelése
- Együttműködés a HR Kiválósági Központjaival a hasznosítható üzleti visszajelzések és javaslatok biztosítása érdekében
- A HR-szolgáltatások, megoldások és folyamatok értékének és indoklásának ismertetése a vezetőkkel
- Az éves HR-programok kezelése, beleértve a Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning és Workforce Planning programokat
- A vezetés tanácsadása a munkavállalói elkötelezettségről és a viselkedési mintákról
- Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek és vizsgálatok megoldásának felügyelete és támogatása, amikor szükséges
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma
- Legalább hét év releváns tapasztalat az alapképzésben szerzett diploma megszerzése után
- HR-ügyfélszolgálati központok támogatásában szerzett tapasztalat
- Hét év humánerőforrás-üzleti partneri tapasztalat
- HR-tapasztalat nagy, mátrixszervezetben, üzleti vezetők támogatásával
- Vállalati üzleti funkciók támogatásában szerzett tapasztalat
- Tehetség- és utódlástervezési stratégia terén szerzett tapasztalat
- Tapasztalat felső vezetők stratégiai támogatásában összetett kihívások esetén
- Microsoft Excel-adatok kinyerésének, elemzésének és kezelésének képessége az eredmények javítása érdekében
- Jogosultság arra, hogy az Amerikai Egyesült Államokban jelenlegi vagy jövőbeli munkaviszonyhoz kapcsolódó bevándorlási szponzoráció nélkül jogszerűen dolgozzon
Juttatások
- Együttműködő és befogadó munkakörnyezet
- Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek
- A hozzájárulások elismerése
- Versenyképes javadalmazás és juttatások