人事ビジネスパートナーマネージャー－デューク・エナジー シャーロット ハイブリッド勤務
デューク・エナジーのシャーロット拠点における人事戦略と workforce 計画を主導します。組織設計、人材、エンゲージメント、報酬、従業員関係について、経営幹部と連携します。
仕事内容
- 事業目標を支援するため、カスタマー戦略部門および製品・サービス部門の人事戦略を推進する
- 担当する事業部門における人事施策の主要な連絡窓口を務める
- 分析とデータに基づく洞察を活用し、組織および経営上の課題について経営幹部に助言する
- 人事上のニーズを実行可能なアクションプランに落とし込む
- 人材管理、 workforce 計画、組織文化、従業員エンゲージメント、報酬プログラムを支援する
- 全社的な計画、方針、施策の策定・設計・実施を支援する
- 事業上の意思決定が組織全体に及ぼす影響を考慮しながら、協働を促進する
- 人員ニーズについてリーダーに助言し、人材計画を実行する
- 組織構造を定義し、設計上の意思決定を実施するためのリソースを調整する
- 事業固有のニーズと全社的な人事施策を結び付ける
- 人事プロセスを戦略的な事業・機能目標に整合させ、リスクを踏まえた解決策を策定し、優先順位を管理する
- HRセンター・オブ・エクセレンスと連携し、実行につながる事業上のフィードバックと意見を提供する
- 人事サービス、ソリューション、プロセスの価値と根拠をリーダーに説明する
- パフォーマンス・インパクト、メリット＆インセンティブ・レビュー、タレントレビュー、後継者計画、workforce 計画などの年次人事プログラムを管理する
- 従業員エンゲージメントと行動パターンについて経営陣に助言する
- 必要に応じて、複雑な従業員関係案件や調査の解決を監督し、指導する
応募要件
- 学士号
- 学士号取得後、関連分野で少なくとも7年の経験
- HRコールセンターを支援した経験
- 人事ビジネスパートナーとして7年の経験
- 大規模なマトリックス型組織で事業リーダーを支援した人事経験
- 企業の業務機能を支援した経験
- 人材および後継者計画の戦略経験
- 複雑な課題について経営幹部に戦略的助言を提供した経験
- 成果を生み出すためにMicrosoft Excelのデータを抽出、分析、加工できる能力
- 現在および将来の雇用ベースの移民スポンサーなしに、米国で合法的に就労する資格があること
福利厚生
- 協力的で温かみのある職場環境
- 専門的な成長と能力開発の機会
- 貢献に対する評価
- 競争力のある報酬と福利厚生