Duke Energy Corporation velika je američka energetska tvrtka koja upravlja elektroenergetskim poduzećima koja opskrbljuju 8,4 milijuna korisnika te održava ukupni energetski kapacitet od 54.800 megavata. Njezino poslovanje uključuje i distribuciju prirodnog plina za 1,7 milijuna korisnika. Tvrtka ulaže u modernizaciju elektroenergetske mreže i širi portfelj čiste energije koji obuhvaća obnovljive izvore, pohranu energije i nuklearnu energiju. Uz to, postavila je ciljeve postizanja neto nultih emisija metana iz poslovanja s prirodnim plinom do 2030. te neto nultih emisija ugljika iz proizvodnje električne energije do 2050. godine.
Voditelj poslovnog partnerstva za ljudske resurse – Duke Energy Charlotte, hibridni rad
Voditi strategiju ljudskih resursa i planiranje radne snage za poslovanje tvrtke Duke Energy u Charlotteu. Surađivati s višim rukovoditeljima na organizacijskom dizajnu, talentima, angažiranosti, naknadama i odnosima sa zaposlenicima.
Opis
- Unapređivati strategiju ljudskih resursa za odjele Customer Strategy i Products and Services radi podrške poslovnim ciljevima
- Djelovati kao glavna poveznica za inicijative ljudskih resursa za podržane poslovne jedinice
- Primjenjivati analitiku i uvide temeljene na podacima kako bi se višem rukovodstvu pružilo savjetovanje o organizacijskim i upravljačkim izazovima
- Pretvarati potrebe ljudskih resursa u praktične akcijske planove
- Podržavati programe upravljanja talentima, planiranja radne snage, organizacijske kulture, angažiranosti zaposlenika i naknada
- Pomagati u razvoju, oblikovanju i provedbi poslovnih planova, politika i praksi
- Promicati suradnju uzimajući u obzir šire organizacijske učinke poslovnih odluka
- Savjetovati rukovoditelje o potrebama radne snage i provoditi planove za talente
- Definirati organizacijske strukture i koordinirati resurse za provedbu odluka o dizajnu
- Povezivati specifične poslovne potrebe s poslovnim inicijativama ljudskih resursa
- Usklađivati procese ljudskih resursa sa strateškim poslovnim i funkcionalnim ciljevima, razvijati rješenja utemeljena na rizicima i upravljati prioritetima
- Surađivati s centrima izvrsnosti za ljudske resurse radi pružanja korisnih poslovnih povratnih informacija i prijedloga
- Objašnjavati rukovoditeljima vrijednost i obrazloženje usluga, rješenja i procesa ljudskih resursa
- Upravljati godišnjim programima ljudskih resursa, uključujući Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning i Workforce Planning
- Savjetovati vodstvo o angažiranosti zaposlenika i obrascima ponašanja
- Nadzirati i usmjeravati rješavanje složenih pitanja i istraga u vezi s odnosima sa zaposlenicima kada je potrebno
Zahtjevi
- VSS, prvostupnik
- Najmanje sedam godina relevantnog iskustva nakon stjecanja prvostupničke diplome
- Iskustvo u podršci pozivnim centrima za ljudske resurse
- Sedam godina iskustva na poslovima poslovnog partnera za ljudske resurse
- Iskustvo u ljudskim resursima u velikoj matričnoj organizaciji koja podržava poslovne rukovoditelje
- Iskustvo u podršci korporativnim poslovnim funkcijama
- Iskustvo sa strategijom upravljanja talentima i planiranja nasljeđivanja
- Iskustvo u pružanju strateškog usmjeravanja višim rukovoditeljima o složenim izazovima
- Sposobnost izdvajanja, analize i obrade podataka u programu Microsoft Excel radi postizanja rezultata
- Odobrenje za zakonit rad u Sjedinjenim Američkim Državama bez trenutačnog ili budućeg sponzoriranja imigracije povezane sa zaposlenjem
Pogodnosti
- Suradničko i ugodno radno okruženje
- Mogućnosti profesionalnog rasta i razvoja
- Priznanje za doprinos
- Konkurentne naknade i pogodnosti