Duke Energy Corporation — крупная энергетическая компания США, управляющая электроэнергетическими предприятиями, которые обслуживают 8,4 млн клиентов и располагают общей энергетической мощностью 54 800 МВт. Компания также занимается распределением природного газа для 1,7 млн клиентов. Duke Energy инвестирует в модернизацию энергосетей и расширение портфеля экологически чистой энергетики, включающего возобновляемые источники энергии, системы хранения энергии и атомную энергетику. Компания стремится достичь нулевых выбросов метана в газовом бизнесе к 2030 году и нулевых выбросов углерода при производстве электроэнергии к 2050 году.
Менеджер — HR-партнёр по бизнесу — Duke Energy, Шарлотт, гибридный формат
Руководите HR-стратегией и планированием персонала для подразделений Duke Energy в Шарлотте. Взаимодействуйте с руководителями по вопросам организационного дизайна, талантов, вовлечённости, вознаграждения и трудовых отношений.
Описание
- Развивать стратегию управления персоналом для подразделений Customer Strategy и Products and Services в поддержку бизнес-целей
- Выступать основным координатором HR-инициатив для поддерживаемых бизнес-подразделений
- Применять аналитику и основанные на данных выводы для консультирования руководства по организационным и управленческим вопросам
- Преобразовывать потребности в сфере управления персоналом в практические планы действий
- Поддерживать программы управления талантами, планирования персонала, организационной культуры, вовлечённости сотрудников и вознаграждения
- Участвовать в разработке, проектировании и внедрении общеорганизационных планов, политик и практик
- Содействовать сотрудничеству с учётом более широких организационных последствий бизнес-решений
- Консультировать руководителей по потребностям в персонале и реализовывать планы по талантам
- Определять организационные структуры и координировать ресурсы для реализации проектных решений
- Связывать потребности конкретного бизнеса с общеорганизационными HR-инициативами
- Согласовывать HR-процессы со стратегическими бизнес- и функциональными целями, разрабатывать решения с учётом рисков и управлять приоритетами
- Взаимодействовать с центрами экспертизы HR для предоставления практических отзывов и предложений от бизнеса
- Объяснять руководителям ценность и обоснование HR-сервисов, решений и процессов
- Управлять ежегодными HR-программами, включая Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning и Workforce Planning
- Консультировать руководство по вопросам вовлечённости сотрудников и поведенческих моделей
- Контролировать и курировать разрешение сложных вопросов трудовых отношений и проведение расследований при необходимости
Требования
- Степень бакалавра
- Не менее семи лет соответствующего опыта после получения степени бакалавра
- Опыт поддержки HR-колл-центров
- Семь лет опыта работы HR-партнёром по бизнесу
- Опыт работы в сфере HR в крупной матричной организации с поддержкой бизнес-руководителей
- Опыт поддержки корпоративных бизнес-функций
- Опыт разработки стратегии управления талантами и преемственности
- Опыт предоставления стратегических рекомендаций старшим руководителям по сложным вопросам
- Умение извлекать, анализировать и обрабатывать данные в Microsoft Excel для достижения результатов
- Право на законную работу в США без текущего или будущего спонсорства иммиграции на основании трудоустройства
Преимущества
- Сотрудничающая и доброжелательная рабочая атмосфера
- Возможности профессионального роста и развития
- Признание вклада сотрудников
- Конкурентоспособные компенсация и льготы