Duke Energy Corporation es una gran empresa energética estadounidense que opera servicios eléctricos para 8,4 millones de clientes y mantiene una capacidad energética total de 54.800 megavatios. Su actividad también incluye la distribución de gas natural para 1,7 millones de clientes. La empresa invierte en la modernización de la red y en una cartera más amplia de energías limpias que abarca las energías renovables, el almacenamiento de energía y la energía nuclear, junto con los objetivos de alcanzar emisiones netas de metano cero en su negocio de gas natural para 2030 y emisiones netas de carbono cero en la generación eléctrica para 2050.
Gerente de Recursos Humanos Socio Estratégico - Duke Energy Charlotte Híbrido
Lidera la estrategia de recursos humanos y la planificación de la fuerza laboral para las operaciones de Duke Energy en Charlotte. Colabora con altos directivos en diseño organizativo, talento, compromiso, compensación y relaciones laborales.
Descripción
- Impulsar la estrategia de recursos humanos para los departamentos de Estrategia del Cliente y Productos y Servicios en apoyo de los objetivos empresariales
- Actuar como enlace principal de las iniciativas de recursos humanos para las unidades de negocio asignadas
- Aplicar análisis e información basada en datos para asesorar a la alta dirección sobre desafíos organizativos y de gestión
- Convertir las necesidades de recursos humanos en planes de acción prácticos
- Apoyar los programas de gestión del talento, planificación de la fuerza laboral, cultura organizativa, compromiso de los empleados y compensación
- Ayudar a desarrollar, diseñar e implementar planes, políticas y prácticas empresariales
- Promover la colaboración teniendo en cuenta los efectos más amplios de las decisiones empresariales en la organización
- Asesorar a los líderes sobre las necesidades de la fuerza laboral y ejecutar planes de talento
- Definir estructuras organizativas y coordinar recursos para implementar decisiones de diseño
- Conectar las necesidades específicas del negocio con las iniciativas empresariales de recursos humanos
- Alinear los procesos de recursos humanos con los objetivos estratégicos empresariales y funcionales, desarrollar soluciones informadas por los riesgos y gestionar las prioridades
- Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para proporcionar comentarios y aportaciones empresariales que permitan tomar medidas
- Explicar a los líderes el valor y la justificación de los servicios, soluciones y procesos de recursos humanos
- Gestionar los programas anuales de recursos humanos, incluidos Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning y Workforce Planning
- Asesorar a la dirección sobre el compromiso de los empleados y los patrones de comportamiento
- Supervisar y orientar la resolución de asuntos complejos de relaciones laborales e investigaciones cuando sea necesario
Requisitos
- Licenciatura
- Al menos siete años de experiencia relacionada, además de la licenciatura
- Experiencia en el apoyo a centros de atención de recursos humanos
- Siete años de experiencia como socio estratégico de recursos humanos
- Experiencia en recursos humanos dentro de una organización grande y matricial, brindando apoyo a líderes empresariales
- Experiencia en el apoyo a funciones corporativas
- Experiencia con estrategias de gestión del talento y planificación de la sucesión
- Experiencia proporcionando orientación estratégica a altos directivos sobre desafíos complejos
- Capacidad para extraer, analizar y manipular datos de Microsoft Excel para impulsar resultados
- Autorización para trabajar legalmente en Estados Unidos sin patrocinio migratorio laboral actual o futuro
Beneficios
- Entorno de trabajo colaborativo y acogedor
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Reconocimiento por las contribuciones
- Compensación y beneficios competitivos