人力資源業務合作夥伴經理－杜克能源夏洛特混合辦公
負責杜克能源夏洛特營運的人力資源策略與 workforce 規劃。與高階領導者合作，推動組織設計、人才、員工敬業度、薪酬與員工關係工作。
說明
- 推動客戶策略以及產品與服務部門的人力資源策略，支援業務目標
- 擔任所支援業務單位人力資源計畫的主要聯絡人
- 運用分析與資料驅動的洞察，就組織與管理挑戰向高階管理層提供建議
- 將人力資源需求轉化為實際可行的行動計畫
- 支援人才管理、 workforce 規劃、組織文化、員工敬業度與薪酬計畫
- 協助制定、設計與實施企業層級的計畫、政策與實務
- 促進協作，同時考量業務決策對整體組織的影響
- 就 workforce 需求向領導者提供建議並執行人才計畫
- 定義組織架構並協調資源，以實施設計決策
- 連結業務特定需求與企業人力資源計畫
- 使人力資源流程與策略性業務及職能目標一致，制定風險導向的解決方案並管理優先順序
- 與人力資源卓越中心合作，提供可付諸行動的業務回饋與意見
- 向領導者說明人力資源服務、解決方案與流程的價值及依據
- 管理年度人力資源計畫，包括績效影響、薪酬與獎勵檢視、人才檢視、接班規劃與 workforce 規劃
- 就員工敬業度與行為模式向領導階層提供建議
- 在需要時監督並指導複雜員工關係事項與調查的解決
職位要求
- 學士學位
- 取得學士學位後至少七年相關工作經驗
- 具備支援人力資源呼叫中心的經驗
- 七年人力資源業務合作夥伴經驗
- 具備在大型矩陣式組織中支援業務領導者的人力資源經驗
- 具備支援企業業務職能的經驗
- 具備人才與接班規劃策略經驗
- 曾為高階領導者就複雜挑戰提供策略指導
- 能夠擷取、分析與處理 Microsoft Excel 資料，以推動成果
- 獲授權在美國合法工作，目前及未來均不需要以就業為基礎的移民贊助
福利待遇
- 具協作性且友善的工作環境
- 職涯成長與發展機會
- 肯定個人貢獻
- 具競爭力的薪酬與福利