„Duke Energy Corporation“ yra didelė JAV energetikos bendrovė, valdanti elektros energijos įmones, kurios aptarnauja 8,4 mln. klientų ir užtikrina iš viso 54 800 megavatų energijos gamybos pajėgumus. Bendrovės veikla taip pat apima gamtinių dujų skirstymą 1,7 mln. klientų. Ji investuoja į elektros tinklo modernizavimą ir platesnį švarios energijos portfelį, apimantį atsinaujinančiąją energiją, energijos kaupimą ir branduolinę energetiką. Be to, bendrovė siekia iki 2030 m. savo gamtinių dujų versle pasiekti nulinį grynąjį metano išmetimą, o iki 2050 m. elektros energijos gamyboje – nulinį grynąjį anglies dioksido išmetimą.
Žmogiškųjų išteklių verslo partnerystės vadovas – Duke Energy, Šarlotė, hibridinis darbas
Vadovauk žmogiškųjų išteklių strategijai ir darbo jėgos planavimui „Duke Energy“ Šarlotės padaliniuose. Bendradarbiauk su vyresniąja vadovybe organizacijos struktūros, talentų, darbuotojų įsitraukimo, atlygio ir darbuotojų santykių klausimais.
Aprašymas
- Plėtok žmogiškųjų išteklių strategiją Klientų strategijos bei Produktų ir paslaugų padaliniuose, kad būtų įgyvendinti verslo tikslai
- Būk pagrindinis ryšys tarp aptarnaujamų verslo padalinių ir personalo iniciatyvų
- Taikyk analitiką ir duomenimis pagrįstas įžvalgas, kad konsultuotum vyresniąją vadovybę organizaciniais ir valdymo klausimais
- Paversk žmogiškųjų išteklių poreikius praktiniais veiksmų planais
- Padėk įgyvendinti talentų valdymo, darbo jėgos planavimo, organizacijos kultūros, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio programas
- Padėk kurti, projektuoti ir įgyvendinti visos įmonės planus, politiką ir praktiką
- Skatink bendradarbiavimą, kartu atsižvelgdamas į platesnį verslo sprendimų poveikį organizacijai
- Konsultuok vadovus darbo jėgos poreikių klausimais ir įgyvendink talentų planus
- Apibrėžk organizacines struktūras ir koordinuok išteklius struktūros sprendimams įgyvendinti
- Susiek konkretaus verslo poreikius su visos įmonės personalo iniciatyvomis
- Suderink personalo procesus su strateginiais verslo ir funkcijų tikslais, kurk rizika pagrįstus sprendimus ir valdyk prioritetus
- Bendradarbiauk su personalo kompetencijų centrais, kad pateiktum pritaikomą verslo grįžtamąjį ryšį ir įžvalgas
- Paaiškink vadovams personalo paslaugų, sprendimų ir procesų vertę bei pagrindimą
- Valdyk metines personalo programas, įskaitant Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning ir Workforce Planning
- Konsultuok vadovybę darbuotojų įsitraukimo ir elgesio modelių klausimais
- Prižiūrėk sudėtingų darbuotojų santykių atvejų ir prireikus tyrimų sprendimą bei konsultuok juos sprendžiant
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis
- Bent septynerių metų susijusi darbo patirtis, įgyta po bakalauro laipsnio
- Patirtis teikiant paramą personalo skambučių centrams
- Septynerių metų darbo patirtis kaip žmogiškųjų išteklių verslo partneriui
- Personalo valdymo patirtis didelėje matricinėje organizacijoje, padedant verslo vadovams
- Patirtis teikiant paramą įmonės verslo funkcijoms
- Patirtis talentų ir pamainos planavimo strategijos srityje
- Patirtis teikiant strategines rekomendacijas vyresniesiems vadovams sudėtingais klausimais
- Gebėjimas išgauti, analizuoti ir tvarkyti „Microsoft Excel“ duomenis siekiant rezultatų
- Leidimas teisėtai dirbti Jungtinėse Amerikos Valstijose be dabartinio ar būsimo su darbu susijusio imigracijos rėmimo
Privalumai
- Bendradarbiavimu ir palaikymu grįsta darbo aplinka
- Profesinio augimo ir tobulėjimo galimybės
- Indėlio pripažinimas
- Konkurencingas atlygis ir išmokos