Duke Energy Corporation ir liels ASV enerģētikas uzņēmums, kas pārvalda elektroenerģijas uzņēmumus, kuri apkalpo 8,4 miljonus klientu un nodrošina kopējo enerģijas ražošanas jaudu 54 800 megavatu apmērā. Uzņēmuma darbība ietver arī dabasgāzes sadali 1,7 miljoniem klientu. Uzņēmums investē elektrotīkla modernizācijā un plašākā tīras enerģijas portfelī, kas ietver atjaunīgos energoresursus, enerģijas uzkrāšanu un kodolenerģiju. Tā mērķis ir līdz 2030. gadam panākt nulles neto metāna emisijas dabasgāzes biznesā un līdz 2050. gadam nulles neto oglekļa emisijas elektroenerģijas ražošanā.
Cilvēkresursu biznesa partnerības vadītājs – Duke Energy, Šarlote, hibrīddarbs
Vadi cilvēkresursu stratēģiju un darbaspēka plānošanu uzņēmuma „Duke Energy“ Šarlotes struktūrvienībās. Sadarbojies ar augstāko vadību organizācijas struktūras, talantu, darbinieku iesaistes, atalgojuma un darbinieku attiecību jautājumos.
Apraksts
- Veido cilvēkresursu stratēģiju Klientu stratēģijas, kā arī Produktu un pakalpojumu nodaļās, lai atbalstītu uzņēmējdarbības mērķus
- Esi galvenais cilvēkresursu iniciatīvu koordinators atbalstāmajām uzņēmējdarbības vienībām
- Izmanto analītiku un datos balstītas atziņas, lai konsultētu augstāko vadību organizācijas un pārvaldības jautājumos
- Pārvērt cilvēkresursu vajadzības praktiskos rīcības plānos
- Atbalsti talantu vadības, darbaspēka plānošanas, organizācijas kultūras, darbinieku iesaistes un atalgojuma programmas
- Palīdzi izstrādāt, izveidot un īstenot uzņēmuma mēroga plānus, politiku un praksi
- Veicini sadarbību, vienlaikus ņemot vērā uzņēmējdarbības lēmumu plašāko ietekmi uz organizāciju
- Konsultē vadītājus par darbaspēka vajadzībām un īsteno talantu plānus
- Definē organizācijas struktūras un koordinē resursus, lai īstenotu struktūras lēmumus
- Savieno konkrētā biznesa vajadzības ar uzņēmuma mēroga cilvēkresursu iniciatīvām
- Saskaņo cilvēkresursu procesus ar stratēģiskajiem uzņēmējdarbības un funkciju mērķiem, izstrādā riskiem balstītus risinājumus un pārvaldi prioritātes
- Sadarbojies ar cilvēkresursu izcilības centriem, lai sniegtu izmantojamu uzņēmējdarbības atgriezenisko saiti un ieguldījumu
- Izskaidro vadītājiem cilvēkresursu pakalpojumu, risinājumu un procesu vērtību un pamatojumu
- Vadi ikgadējās cilvēkresursu programmas, tostarp Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning un Workforce Planning
- Konsultē vadību par darbinieku iesaisti un uzvedības modeļiem
- Uzraugi sarežģītu darbinieku attiecību jautājumu un vajadzības gadījumā izmeklēšanu risināšanu, kā arī sniedz konsultācijas to risināšanā
Prasības
- Bakalaura grāds
- Vismaz septiņu gadu atbilstoša darba pieredze pēc bakalaura grāda iegūšanas
- Pieredze cilvēkresursu zvanu centru atbalstīšanā
- Septiņu gadu pieredze cilvēkresursu biznesa partnera amatā
- Pieredze cilvēkresursu jomā lielā, matricas struktūras organizācijā, atbalstot biznesa vadītājus
- Pieredze uzņēmuma korporatīvo biznesa funkciju atbalstīšanā
- Pieredze talantu un pēctecības plānošanas stratēģijas jomā
- Pieredze stratēģisku ieteikumu sniegšanā augstākajai vadībai sarežģītu jautājumu risināšanai
- Spēja iegūt, analizēt un apstrādāt Microsoft Excel datus, lai sasniegtu rezultātus
- Atļauja likumīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs bez pašreizēja vai nākotnē nepieciešama ar nodarbinātību saistīta imigrācijas atbalsta
Priekšrocības
- Sadarbību veicinoša un atbalstoša darba vide
- Profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas
- Ieguldījuma atzīšana
- Konkurētspējīgs atalgojums un priekšrocības