Duke Energy Corporation este o mare companie energetică din SUA, care operează utilități electrice ce deservesc 8,4 milioane de clienți și menține o capacitate energetică totală de 54.800 de megawați. Activitatea sa include și distribuția de gaze naturale pentru 1,7 milioane de clienți. Compania investește în modernizarea rețelei și într-un portofoliu mai amplu de energie curată, care cuprinde surse regenerabile, stocarea energiei și energia nucleară, urmărind totodată obiectivul de a ajunge la emisii nete zero de metan din activitatea sa de gaze naturale până în 2030 și la emisii nete zero de carbon din producția de energie electrică până în 2050.
Manager parteneriat de afaceri pentru resurse umane - Duke Energy Charlotte cu program hibrid
Conduceți strategia de resurse umane și planificarea forței de muncă pentru operațiunile Duke Energy din Charlotte. Colaborați cu liderii seniori pe teme de structură organizațională, talente, implicare, compensații și relații cu angajații.
Descriere
- Avansarea strategiei de resurse umane pentru departamentele Strategie pentru clienți și Produse și servicii, în sprijinul obiectivelor de afaceri
- Acționarea ca principală legătură pentru inițiativele de resurse umane cu unitățile de afaceri sprijinite
- Aplicarea analizelor și a informațiilor bazate pe date pentru a consilia conducerea senioră cu privire la provocările organizaționale și manageriale
- Transpunerea nevoilor de resurse umane în planuri de acțiune practice
- Sprijinirea programelor de management al talentelor, planificare a forței de muncă, cultură organizațională, implicare a angajaților și compensații
- Contribuția la dezvoltarea, proiectarea și implementarea planurilor, politicilor și practicilor la nivelul întreprinderii
- Promovarea colaborării, ținând cont de efectele organizaționale mai ample ale deciziilor de afaceri
- Consilierea liderilor cu privire la nevoile forței de muncă și punerea în aplicare a planurilor de talente
- Definirea structurilor organizaționale și coordonarea resurselor pentru implementarea deciziilor de proiectare
- Conectarea nevoilor specifice afacerii cu inițiativele de resurse umane la nivelul întreprinderii
- Alinierea proceselor de resurse umane la obiectivele strategice, de afaceri și funcționale, dezvoltarea unor soluții bazate pe riscuri și gestionarea priorităților
- Colaborarea cu Centrele de excelență în resurse umane pentru a furniza feedback și contribuții de afaceri aplicabile
- Explicarea valorii și a motivelor serviciilor, soluțiilor și proceselor de resurse umane către lideri
- Gestionarea programelor anuale de resurse umane, inclusiv Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning și Workforce Planning
- Consilierea conducerii cu privire la implicarea angajaților și tiparele comportamentale
- Supravegherea și îndrumarea soluționării situațiilor complexe privind relațiile cu angajații și a investigațiilor, atunci când este necesar
Cerințe
- Diplomă de licență
- Cel puțin șapte ani de experiență relevantă după obținerea diplomei de licență
- Experiență în sprijinirea centrelor de apel pentru resurse umane
- Șapte ani de experiență ca partener de afaceri pentru resurse umane
- Experiență în resurse umane într-o organizație mare, matriceală, care sprijină liderii de afaceri
- Experiență în sprijinirea funcțiilor corporative de afaceri
- Experiență în strategia de management al talentelor și planificarea succesiunii
- Experiență în furnizarea de îndrumare strategică liderilor seniori pentru provocări complexe
- Capacitatea de a extrage, analiza și prelucra date Microsoft Excel pentru obținerea rezultatelor
- Autorizație legală de muncă în Statele Unite fără sponsorizare actuală sau viitoare pentru imigrație bazată pe ocuparea unui loc de muncă
Beneficii
- Mediu de lucru colaborativ și primitor
- Oportunități de dezvoltare și creștere profesională
- Recunoașterea contribuțiilor
- Compensații și beneficii competitive