Duke Energy Corporation er en stor amerikansk energivirksomhed, der driver elforsyningsselskaber, som betjener 8,4 millioner kunder og har en samlet energikapacitet på 54.800 megawatt. Virksomheden omfatter også distribution af naturgas til 1,7 millioner kunder. Selskabet investerer i modernisering af elnettet og en bredere portefølje af ren energi, der omfatter vedvarende energi, energilagring og atomkraft. Samtidig har selskabet som mål at nå netto-nuludledning af metan fra sin naturgasforretning senest i 2030 og netto-nuludledning af kulstof fra elproduktionen senest i 2050.
Leder af HR-forretningspartnere – Duke Energy Charlotte hybrid
Led HR-strategi og arbejdsstyrkeplanlægning for Duke Energys aktiviteter i Charlotte. Samarbejd med ledende chefer om organisationsdesign, talent, engagement, aflønning og medarbejderrelationer.
Beskrivelse
- Udvikle HR-strategien for afdelingerne Customer Strategy samt Products and Services til støtte for forretningsmålene
- Være den primære kontaktperson for HR-initiativer over for de understøttede forretningsenheder
- Anvende analyser og datadrevne indsigter til at rådgive den øverste ledelse om organisatoriske og ledelsesmæssige udfordringer
- Omsætte HR-behov til praktiske handlingsplaner
- Understøtte programmer for talentstyring, arbejdsstyrkeplanlægning, organisationskultur, medarbejderengagement og aflønning
- Bidrage til at udvikle, udforme og implementere koncernplaner, politikker og praksisser
- Fremme samarbejde og samtidig tage højde for forretningsbeslutningers bredere organisatoriske konsekvenser
- Rådgive ledere om arbejdsstyrkens behov og gennemføre talentplaner
- Definere organisationsstrukturer og koordinere ressourcer for at gennemføre designbeslutninger
- Forbinde forretningsspecifikke behov med koncernens HR-initiativer
- Tilpasse HR-processer til strategiske forretnings- og funktionsmål, udvikle risikoinformerede løsninger og styre prioriteter
- Samarbejde med HR's ekspertisecentre om at levere anvendelig feedback og input fra forretningen
- Forklare værdien af og begrundelsen for HR-tjenester, løsninger og processer til ledere
- Administrere årlige HR-programmer, herunder Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning og Workforce Planning
- Rådgive ledelsen om medarbejderengagement og adfærdsmønstre
- Overvåge og coache håndteringen af komplekse medarbejderrelationssager og undersøgelser efter behov
Krav
- Bachelorgrad
- Mindst syv års relevant erfaring ud over bachelorgraden
- Erfaring med at understøtte HR-callcentre
- Syv års erfaring som HR-forretningspartner
- HR-erfaring fra en stor, matrixorganiseret virksomhed med støtte til forretningsledere
- Erfaring med at understøtte centrale virksomheds funktioner
- Erfaring med strategi for talent- og successionsplanlægning
- Baggrund med strategisk rådgivning af ledende chefer om komplekse udfordringer
- Evne til at udtrække, analysere og bearbejde Microsoft Excel-data for at skabe resultater
- Berettiget til at arbejde lovligt i USA uden nuværende eller fremtidig arbejdsbaseret immigrationssponsorering
Fordele
- Samarbejdsorienteret og imødekommende arbejdsmiljø
- Muligheder for faglig vækst og udvikling
- Anerkendelse af dine bidrag
- Konkurrencedygtig løn og gode ansættelsesvilkår