Duke Energy Corporation to duża amerykańska firma energetyczna prowadząca działalność w sektorze elektroenergetycznym, która obsługuje 8,4 mln klientów i dysponuje łączną mocą energetyczną wynoszącą 54 800 MW. Firma zajmuje się również dystrybucją gazu ziemnego dla 1,7 mln klientów. Duke Energy inwestuje w modernizację sieci energetycznych oraz rozwija szerszy portfel czystej energii obejmujący odnawialne źródła energii, magazynowanie energii i energetykę jądrową. Jej cele obejmują osiągnięcie zerowej emisji metanu w działalności związanej z gazem ziemnym do 2030 roku oraz zerowej emisji dwutlenku węgla z produkcji energii elektrycznej do 2050 roku.
Menedżer — partner biznesowy HR — Duke Energy, Charlotte, praca hybrydowa
Kieruj strategią HR i planowaniem zatrudnienia dla działalności Duke Energy w Charlotte. Współpracuj z kadrą kierowniczą nad strukturą organizacyjną, talentami, zaangażowaniem, wynagrodzeniami i relacjami pracowniczymi.
Opis
- Rozwijać strategię zarządzania zasobami ludzkimi dla działów Customer Strategy oraz Products and Services w celu realizacji celów biznesowych
- Pełnić funkcję głównego łącznika w zakresie inicjatyw HR dla wspieranych jednostek biznesowych
- Wykorzystywać analitykę i wnioski oparte na danych do doradzania kadrze kierowniczej w kwestiach organizacyjnych i zarządczych
- Przekładać potrzeby w zakresie zasobów ludzkich na praktyczne plany działania
- Wspierać programy zarządzania talentami, planowania zatrudnienia, kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników i wynagrodzeń
- Pomagać w opracowywaniu, projektowaniu i wdrażaniu ogólnofirmowych planów, zasad i praktyk
- Promować współpracę, uwzględniając szersze organizacyjne skutki decyzji biznesowych
- Doradzać liderom w zakresie potrzeb kadrowych i realizować plany dotyczące talentów
- Określać struktury organizacyjne i koordynować zasoby w celu wdrażania decyzji projektowych
- Łączyć potrzeby poszczególnych obszarów biznesowych z ogólnofirmowymi inicjatywami HR
- Dostosowywać procesy HR do strategicznych celów biznesowych i funkcjonalnych, opracowywać rozwiązania uwzględniające ryzyko oraz zarządzać priorytetami
- Współpracować z centrami doskonałości HR w celu przekazywania praktycznych informacji zwrotnych i opinii biznesu
- Wyjaśniać liderom wartość i uzasadnienie usług, rozwiązań oraz procesów HR
- Zarządzać corocznymi programami HR, w tym Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning i Workforce Planning
- Doradzać kierownictwu w sprawie zaangażowania pracowników i wzorców zachowań
- Nadzorować i wspierać rozwiązywanie złożonych spraw dotyczących relacji pracowniczych oraz prowadzenie dochodzeń w razie potrzeby
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Co najmniej siedem lat odpowiedniego doświadczenia po uzyskaniu tytułu licencjata
- Doświadczenie we wspieraniu centrów obsługi HR
- Siedem lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR
- Doświadczenie HR w dużej organizacji macierzowej we wspieraniu liderów biznesowych
- Doświadczenie we wspieraniu funkcji korporacyjnych
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii zarządzania talentami i planowania sukcesji
- Doświadczenie w udzielaniu kadrze kierowniczej strategicznych wskazówek dotyczących złożonych wyzwań
- Umiejętność pozyskiwania, analizowania i przetwarzania danych w programie Microsoft Excel w celu osiągania wyników
- Prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych bez obecnego ani przyszłego sponsorowania imigracyjnego związanego z zatrudnieniem
Benefity
- Współpracujące i przyjazne środowisko pracy
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Docenianie wkładu pracowników
- Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia