Ang Duke Energy Corporation ay isang malaking kumpanya ng enerhiya sa Estados Unidos na nagpapatakbo ng mga electric utility na nagsisilbi sa 8.4 milyong customer at nagpapanatili ng kabuuang kapasidad ng enerhiya na 54,800 megawatt. Kasama rin sa negosyo nito ang pamamahagi ng natural gas para sa 1.7 milyong customer. Namumuhunan ang kumpanya sa modernisasyon ng grid at sa mas malawak na portfolio ng malinis na enerhiya na kinabibilangan ng renewable energy, energy storage, at nuclear power, habang layunin nitong makamit ang net-zero methane emissions mula sa negosyo nitong natural gas pagsapit ng 2030 at net-zero carbon emissions mula sa pagbuo ng kuryente pagsapit ng 2050.
Tagapamahala ng Human Resources Business Partner - Duke Energy Charlotte Hybrid
Pangunahan ang estratehiya sa HR at pagpaplano ng workforce para sa mga operasyon ng Duke Energy sa Charlotte. Makipagtulungan sa mga senior leader sa disenyo ng organisasyon, talento, engagement, kompensasyon, at ugnayan ng empleyado.
Paglalarawan
- Isulong ang estratehiya sa human resources para sa mga departamento ng Customer Strategy at Products and Services bilang suporta sa mga layunin ng negosyo
- Magsilbing pangunahing ugnayan para sa mga inisyatiba sa HR ng mga sinusuportahang business unit
- Gamitin ang analytics at mga insight na nakabatay sa datos upang payuhan ang senior management tungkol sa mga hamon sa organisasyon at pamamahala
- Isalin ang mga pangangailangan sa human resources sa praktikal na mga action plan
- Suportahan ang mga programa sa talent management, workforce planning, kultura ng organisasyon, employee engagement, at kompensasyon
- Tumulong sa pagbuo, pagdidisenyo, at pagpapatupad ng mga enterprise plan, polisiya, at gawain
- Itaguyod ang pakikipagtulungan habang isinasaalang-alang ang mas malawak na epekto ng mga desisyon sa negosyo sa organisasyon
- Payuhan ang mga lider tungkol sa mga pangangailangan ng workforce at isagawa ang mga talent plan
- Tukuyin ang mga istruktura ng organisasyon at iugnay ang mga resource upang maipatupad ang mga desisyon sa disenyo
- Iugnay ang mga partikular na pangangailangan ng negosyo sa mga enterprise HR initiative
- Iayon ang mga proseso ng HR sa estratehikong layunin ng negosyo at mga function, bumuo ng mga solusyong isinasaalang-alang ang panganib, at pamahalaan ang mga priyoridad
- Makipagtulungan sa HR Centers of Excellence upang maghatid ng kapaki-pakinabang na feedback at input sa negosyo
- Ipaliwanag sa mga lider ang halaga at batayan ng mga serbisyo, solusyon, at proseso ng HR
- Pamahalaan ang mga taunang programa sa HR, kabilang ang Performance Impact, Merit & Incentive Review, Talent Review, Succession Planning, at Workforce Planning
- Payuhan ang pamunuan tungkol sa employee engagement at mga pattern ng pag-uugali
- Pangasiwaan at gabayan ang paglutas ng mga kumplikadong usapin sa ugnayan ng empleyado at mga imbestigasyon kung kinakailangan
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree
- Hindi bababa sa pitong taong kaugnay na karanasan pagkatapos makuha ang bachelor's degree
- Karanasan sa pagsuporta sa mga HR call center
- Pitong taong karanasan bilang human resources business partner
- Karanasan sa HR sa isang malaki at matrixed na organisasyong sumusuporta sa mga lider ng negosyo
- Karanasan sa pagsuporta sa mga corporate business function
- Karanasan sa estratehiya ng talent at succession planning
- Karanasan sa pagbibigay ng estratehikong gabay sa mga senior leader tungkol sa mga kumplikadong hamon
- Kakayahang mag-extract, magsuri, at magmanipula ng datos sa Microsoft Excel upang makamit ang mga resulta
- Awtorisadong legal na magtrabaho sa United States nang walang kasalukuyan o hinaharap na sponsorship sa immigration na nakabatay sa trabaho
Mga Benepisyo
- Pagtutulungan at magiliw na kapaligiran sa trabaho
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad
- Pagkilala sa mga kontribusyon
- Mapagkumpitensyang kompensasyon at mga benepisyo