PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Funcionários
Cuidados de saúdeSeguro-saúdeSeguros
A PacificSource Health Plans é uma organização de seguros de saúde que atende indivíduos, famílias, empregadores e participantes de programas públicos. Seu portfólio de coberturas inclui planos individuais e familiares, seguros patrocinados por empregadores, Medicare, Medicaid, cobertura odontológica e serviços administrativos para planos coletivos. A empresa também apoia seus beneficiários por meio de atendimento ao cliente, recursos de gestão da saúde, suporte à saúde mental e programas de bem-estar.

Parceiro de Negócios de Recursos Humanos - Trabalho Remoto na Carolina do Norte

Atue como consultor estratégico de Recursos Humanos para a PacificSource Health Plans na Carolina do Norte, apoiando relações com funcionários, planejamento da força de trabalho, conformidade e desenvolvimento organizacional. Trabalhe em parceria com líderes e funcionários para promover desempenho, inclusão e prioridades de negócio.

Descrição

  • Desenvolver práticas e estratégias de Recursos Humanos que apoiem os objetivos de negócio
  • Orientar parceiros de negócio por meio da colaboração com Recursos Humanos e as unidades de negócio designadas
  • Criar práticas que fortaleçam a experiência dos funcionários
  • Apoiar os objetivos de negócio e as iniciativas de mudança organizacional
  • Implementar programas de desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão da mudança
  • Avaliar as necessidades de treinamento das unidades de negócio e de coaching executivo
  • Promover uma cultura centrada em qualidade, melhoria contínua, desempenho, diversidade e inclusão
  • Atuar como principal contato de Recursos Humanos para líderes e funcionários dos departamentos designados
  • Desenvolver uma compreensão aprofundada das unidades de negócio e de suas prioridades estratégicas
  • Orientar sobre planejamento da força de trabalho, estratégia e operações de Recursos Humanos e práticas relacionadas
  • Prestar suporte diário à gestão de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e orientação disciplinar
  • Garantir a conformidade com obrigações governamentais, trabalhistas, legais e de prestação de informações
  • Colaborar com o departamento jurídico quando necessário
  • Lidar com questões complexas de relações com funcionários
  • Criar práticas, procedimentos e diretrizes que alinhem a força de trabalho aos objetivos organizacionais
  • Aplicar análises para avaliar questões de negócio, determinar causas-raiz e implementar soluções
  • Compartilhar informações com os públicos apropriados
  • Construir e manter relacionamentos com partes interessadas internas e externas
  • Coordenar-se com as funções de Recursos Humanos para manter práticas, políticas e procedimentos consistentes
  • Desenvolver uma estratégia de diversidade que promova a inclusão
  • Contribuir para as metas, os objetivos e os sistemas do departamento
  • Monitorar a cultura organizacional e a satisfação dos funcionários
  • Manter e atualizar os avisos trabalhistas federais e estaduais obrigatórios
  • Apoiar projetos especiais e realizar outras tarefas atribuídas

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressiva em Recursos Humanos
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com funcionários é preferencial
  • Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente
  • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, de gestão do tempo e atenção aos detalhes
  • Capacidade de preservar estrita confidencialidade ao lidar com questões sensíveis dos funcionários
  • Conhecimento de princípios de desenho e desenvolvimento organizacional
  • Experiência em influenciar parceiros para executar estratégias departamentais e organizacionais
  • Conforto para trabalhar em situações ambíguas e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais
  • Conhecimento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos e das leis trabalhistas locais, estaduais e federais
  • Capacidade de analisar informações, identificar necessidades e tomar decisões rápidas e precisas
  • Fortes habilidades de trabalho em equipe e capacidade de atuar em um ambiente matricial
  • Capacidade de ler e compreender inglês falado e escrito
  • Habilidades de comunicação claras e eficazes
  • Capacidade de atender aos padrões de desempenho e assiduidade
  • Capacidade de seguir as políticas de privacidade da PacificSource e os requisitos da HIPAA
  • Capacidade de realizar tarefas físicas, incluindo agachar-se, inclinar-se, permanecer sentado ou em pé por períodos prolongados, digitar repetidamente, separar e arquivar documentos, além de levantar e transportar objetos leves
  • Disponibilidade para viajar menos de 5% do tempo

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