PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans es una organización de seguros de salud que presta servicios a personas, familias, empleadores y afiliados de programas públicos. Su cartera de cobertura incluye planes individuales y familiares, seguros patrocinados por empleadores, Medicare, Medicaid, cobertura dental y servicios administrativos para planes colectivos. La empresa también apoya a sus afiliados mediante atención al cliente, recursos de gestión de la salud, apoyo para la salud mental y programas de bienestar.

Socio Estratégico de Recursos Humanos - Trabajo Remoto en Carolina del Norte

Actúa como asesor estratégico de Recursos Humanos para PacificSource Health Plans en Carolina del Norte, brindando apoyo en relaciones laborales, planificación de la plantilla, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional. Colabora con líderes y empleados para impulsar el desempeño, la inclusión y las prioridades empresariales.

Descripción

  • Desarrollar prácticas y estrategias de Recursos Humanos que respalden los objetivos empresariales
  • Asesorar a los socios de negocio mediante la colaboración con Recursos Humanos y las unidades de negocio designadas
  • Crear prácticas que fortalezcan la experiencia de los empleados
  • Apoyar los objetivos empresariales y las iniciativas de cambio organizacional
  • Implementar programas de desarrollo organizacional, planificación de la sucesión, desarrollo de la plantilla, retención, diseño organizacional y gestión del cambio
  • Evaluar las necesidades de capacitación de las unidades de negocio y de coaching ejecutivo
  • Promover una cultura centrada en la calidad, la mejora continua, el desempeño, la diversidad y la inclusión
  • Actuar como principal contacto de Recursos Humanos para los líderes y empleados de los departamentos asignados
  • Desarrollar un conocimiento profundo de las unidades de negocio y sus prioridades estratégicas
  • Asesorar sobre la planificación de la plantilla, la estrategia y las operaciones de Recursos Humanos y las prácticas relacionadas
  • Brindar apoyo diario en la gestión del desempeño, incluido coaching, asesoramiento, desarrollo profesional y orientación disciplinaria
  • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones gubernamentales, laborales, legales y de presentación de informes
  • Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario
  • Gestionar asuntos complejos relacionados con las relaciones laborales
  • Crear prácticas, procedimientos y directrices que alineen la plantilla con los objetivos organizacionales
  • Aplicar análisis para evaluar problemas empresariales, determinar sus causas raíz e implementar soluciones
  • Compartir información con las audiencias correspondientes
  • Construir y mantener relaciones con las partes interesadas internas y externas
  • Coordinarse con las funciones de Recursos Humanos para mantener prácticas, políticas y procedimientos coherentes
  • Desarrollar una estrategia de diversidad que promueva la inclusión
  • Contribuir a las metas, objetivos y sistemas del departamento
  • Supervisar la cultura organizacional y la satisfacción de los empleados
  • Mantener y actualizar los avisos laborales federales y estatales obligatorios
  • Apoyar proyectos especiales y realizar otras tareas asignadas

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
  • Se prefiere experiencia en la resolución de asuntos complejos relacionados con las relaciones laborales
  • Título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia profesional equivalente
  • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas, de gestión del tiempo y atención al detalle
  • Capacidad para mantener una estricta confidencialidad al gestionar asuntos sensibles de los empleados
  • Conocimiento de los principios de diseño y desarrollo organizacional
  • Experiencia influyendo en socios para ejecutar estrategias departamentales y organizacionales
  • Comodidad para trabajar en situaciones ambiguas e influir en partes interesadas de todos los niveles organizacionales
  • Conocimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos y de las leyes laborales locales, estatales y federales
  • Capacidad para analizar información, identificar necesidades y tomar decisiones rápidas y precisas
  • Sólidas habilidades de trabajo en equipo y capacidad para trabajar en un entorno matricial
  • Capacidad para leer y comprender el inglés hablado y escrito
  • Habilidades de comunicación claras y eficaces
  • Capacidad para cumplir los estándares de desempeño y asistencia
  • Capacidad para seguir las políticas de privacidad de PacificSource y los requisitos de HIPAA
  • Capacidad para realizar tareas físicas, como agacharse, inclinarse, permanecer sentado o de pie durante periodos prolongados, escribir de forma repetitiva, clasificar y archivar, además de levantar y transportar cargas ligeras
  • Disponibilidad para viajar menos del 5 % del tiempo

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