PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
A PacificSource Health Plans egészségbiztosítási szervezet, amely magánszemélyeket, családokat, munkáltatókat és állami programok résztvevőit szolgálja ki. Biztosítási portfóliójába egyéni és családi csomagok, munkáltató által biztosított egészségbiztosítás, Medicare, Medicaid, fogászati biztosítás, valamint csoportos csomagokhoz kapcsolódó adminisztratív szolgáltatások tartoznak. A vállalat emellett ügyfélszolgálattal, egészségmenedzsment-erőforrásokkal, mentális egészségügyi támogatással és wellnessprogramokkal segíti tagjait.

HR üzleti partner - Észak-Karolinában, távoli munkavégzés

Stratégiai HR-tanácsadóként támogatja a PacificSource Health Plans működését Észak-Karolinában, többek között a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaerő-tervezést, a megfelelést és a szervezetfejlesztést. A teljesítmény, a befogadás és az üzleti prioritások előmozdítása érdekében együttműködik a vezetőkkel és a munkavállalókkal.

Leírás

  • Az üzleti célokat támogató HR-gyakorlatok és stratégiák kidolgozása
  • Tanácsadás az üzleti partnereknek a HR-rel és a kijelölt üzleti egységekkel együttműködve
  • A munkavállalói élményt erősítő gyakorlatok kialakítása
  • Az üzleti célok és a szervezeti változási kezdeményezések támogatása
  • A szervezetfejlesztést, az utódlástervezést, a munkaerő-fejlesztést, a megtartást, a szervezettervezést és a változáskezelést lefedő programok megvalósítása
  • Az üzleti egységek képzési igényeinek és a vezetői coaching szükségleteinek felmérése
  • A minőségre, a folyamatos fejlesztésre, a teljesítményre, a sokszínűségre és a befogadásra épülő kultúra előmozdítása
  • Az elsődleges HR-kapcsolattartói szerep betöltése a kijelölt részlegek vezetői és munkavállalói számára
  • Az üzleti egységek és stratégiai prioritásaik alapos megismerése
  • Tanácsadás a munkaerő-tervezéssel, a HR-stratégiával és -működéssel, valamint a kapcsolódó gyakorlatokkal kapcsolatban
  • Napi teljesítménymenedzsment-támogatás nyújtása, beleértve a coachingot, a tanácsadást, a karrierfejlesztést és a fegyelmi útmutatást
  • A kormányzati, munkaügyi, jogi és jelentéstételi kötelezettségeknek való megfelelés biztosítása
  • Szükség esetén együttműködés a jogi osztállyal
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelése
  • A munkaerőt a szervezeti célokhoz igazító gyakorlatok, eljárások és iránymutatások kialakítása
  • Az üzleti problémák értékeléséhez, a kiváltó okok meghatározásához és a megoldások bevezetéséhez elemzések alkalmazása
  • Az információk megosztása a megfelelő célközönséggel
  • Belső és külső érdekelt felekkel való kapcsolatok kiépítése és fenntartása
  • Együttműködés a HR-funkciókkal az egységes gyakorlatok, szabályzatok és eljárások fenntartása érdekében
  • A befogadást előmozdító sokszínűségi stratégia kidolgozása
  • Hozzájárulás a részleg céljaihoz, feladataihoz és rendszereihez
  • A szervezeti kultúra és a munkavállalói elégedettség nyomon követése
  • A szükséges szövetségi és állami munkahelyi tájékoztatók fenntartása és frissítése
  • Speciális projektek támogatása és az egyéb kijelölt feladatok elvégzése

Követelmények

  • Legalább négy év fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-tapasztalat
  • Az összetett munkavállalói kapcsolati ügyek megoldásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • HR-menedzsment, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokozat, illetve azzal egyenértékű szakmai tapasztalat
  • Erős interperszonális, szervezési és időgazdálkodási készségek, valamint a részletekre való odafigyelés
  • A bizalmas munkavállalói ügyek kezelése során szigorú titoktartás megőrzésének képessége
  • A szervezettervezés és a szervezetfejlesztés alapelveinek ismerete
  • Tapasztalat a partnerek befolyásolásában a részlegi és szervezeti stratégiák végrehajtása érdekében
  • Magabiztosság a bizonytalan helyzetekben való munkavégzésben és a szervezet minden szintjén lévő érdekelt felek befolyásolásában
  • A HR-szabályzatok és -eljárások, valamint a helyi, állami és szövetségi foglalkoztatási jogszabályok ismerete
  • Képesség az információk elemzésére, az igények felismerésére, valamint gyors és pontos döntések meghozatalára
  • Erős csapatmunka-készség és képesség mátrixszervezetben való munkavégzésre
  • A beszélt és írott angol nyelv olvasásának és megértésének képessége
  • Világos és hatékony kommunikációs készségek
  • A teljesítmény- és jelenléti elvárások teljesítésének képessége
  • A PacificSource adatvédelmi szabályzatainak és a HIPAA-követelményeknek való megfelelés képessége
  • Képesség olyan fizikai feladatok elvégzésére, mint a guggolás, hajolás, hosszan tartó ülés vagy állás, ismétlődő gépelés, válogatás és iratrendezés, valamint könnyű tárgyak emelése és hordozása
  • Hajlandóság az idő kevesebb mint 5%-ában utazni

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs

UBC

Támogassa az UBC globális HR-csapatát a munkavállalói kapcsolatok koordinálásában, a dokumentációban, az auditokban és a munkaerő-adatok kezelésében. Segítsen a több országra kiterjedő, szabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartások és életciklus-folyamatok fenntartásában.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs – UBC (távmunka, Egyesült Államok)

UBC

Koordinálja a UBC munkavállalói kapcsolati támogatását, HR-dokumentációját, auditjait és jelentéseit. A távmunkában végezhető munkakör a Globális Humánerőforrás-csapatot segíti a teljes munkavállalói életciklus során.

Megnyitás