Hulmahin ang estratehiya sa talento para sa mga team ng go-to-market at sales ng Workiva habang nagpapayo sa mga lider tungkol sa disenyo ng organisasyon, ugnayan sa empleyado, at pamamahala ng pagbabago. Suportahan ang mga programa sa talento at tumulong na patatagin ang inklusibo at nakasentro sa empleyadong lugar ng trabaho.
Tinutulungan ang mga empleyado at manager ng PTG sa operasyon ng Workday, ugnayan sa empleyado, pagsunod sa mga patakaran, at pagsasanay. Humahawak ng sensitibong usapin sa HR at nagbibigay ng kumpidensyal na gabay sa buong organisasyon.
Nagpapayo sa mga pinuno ng Galderma sa buong U.S. tungkol sa masalimuot na usapin sa ugnayan ng empleyado, mga imbestigasyon, akomodasyon, at panganib sa trabaho. Namamahala ng sensitibong mga kaso at tumutulong palakasin ang kakayahan ng mga manager na tugunan ang mga isyu sa lugar ng trabaho.
Estados UnidosPinangangasiwaan ang tumpak na payroll sa maraming estado at pangangasiwa ng benepisyo para sa Magnificent Differences Consulting at mga kliyente nitong nonprofit at asosasyon. Iniaayos ang mga proseso ng payroll, benepisyo, at pagreretiro habang sinusuportahan ang mga empleyado at pinagbubuti ang kahusayan ng operasyon.
Tulungan ang pandaigdigang pangkat ng Yamang-Tao ng UBC sa koordinasyon ng ugnayan sa empleyado, dokumentasyon, audit, at datos ng mga manggagawa. Tumulong na mapanatiling sumusunod sa mga patakaran ang mga rekord at proseso ng empleyado sa iba’t ibang bansa.
Nag-uugnay ng suporta sa ugnayan ng empleyado, dokumentasyon ng HR, mga audit, at pag-uulat para sa UBC. Sinusuportahan ng remote na tungkuling ito ang pangkat ng Global Human Resources sa buong siklo ng empleyado.
