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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenKrankenversicherungVersicherungen
PacificSource Health Plans ist eine Krankenversicherungsorganisation, die Einzelpersonen, Familien, Arbeitgeber und Mitglieder öffentlicher Programme versorgt. Das Versicherungsportfolio umfasst Tarife für Einzelpersonen und Familien, arbeitgeberfinanzierte Versicherungen, Medicare, Medicaid, Zahnversicherung sowie Verwaltungsdienstleistungen für Gruppentarife. Das Unternehmen unterstützt seine Mitglieder außerdem mit Kundenservice, Angeboten zum Gesundheitsmanagement, psychologischer Unterstützung und Wellnessprogrammen.
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HR Business Partner – Remote in North Carolina

Sie beraten PacificSource Health Plans in North Carolina strategisch zu Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung, Compliance und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden fördern Sie Leistung, Inklusion und geschäftliche Prioritäten.

USVereinigte StaatenNCNorth Carolina
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Entwickeln Sie HR-Praktiken und -Strategien zur Unterstützung der Geschäftsziele
  • Beraten Sie Geschäftspartner durch die Zusammenarbeit mit HR und den zuständigen Geschäftsbereichen
  • Entwickeln Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
  • Unterstützen Sie Geschäftsziele und Initiativen zur organisatorischen Veränderung
  • Implementieren Sie Programme in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Change Management
  • Bewerten Sie den Schulungsbedarf von Geschäftsbereichen sowie den Bedarf an Coaching für Führungskräfte
  • Fördern Sie eine Kultur, die auf Qualität, kontinuierliche Verbesserung, Leistung, Vielfalt und Inklusion ausgerichtet ist
  • Dienen Sie Führungskräften und Mitarbeitenden in den zugewiesenen Abteilungen als zentrale HR-Ansprechperson
  • Erwerben Sie ein umfassendes Verständnis der Geschäftsbereiche und ihrer strategischen Prioritäten
  • Beraten Sie zu Personalplanung, HR-Strategie und -Betrieb sowie zugehörigen Praktiken
  • Leisten Sie tägliche Unterstützung beim Leistungsmanagement, einschließlich Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und disziplinarischer Anleitung
  • Stellen Sie die Einhaltung staatlicher, arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und berichtsbezogener Verpflichtungen sicher
  • Arbeiten Sie bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammen
  • Bearbeiten Sie komplexe Fälle im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen
  • Entwickeln Sie Praktiken, Verfahren und Richtlinien, die die Belegschaft an den Organisationszielen ausrichten
  • Nutzen Sie Analysen, um geschäftliche Fragestellungen zu bewerten, Ursachen zu ermitteln und Lösungen umzusetzen
  • Teilen Sie Informationen mit den jeweils geeigneten Zielgruppen
  • Bauen Sie Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf und pflegen Sie diese
  • Koordinieren Sie sich mit den HR-Funktionen, um einheitliche Praktiken, Richtlinien und Verfahren sicherzustellen
  • Entwickeln Sie eine Diversitätsstrategie zur Förderung der Inklusion
  • Tragen Sie zu den Zielen, Vorgaben und Systemen der Abteilung bei
  • Überwachen Sie die Organisationskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit
  • Pflegen und aktualisieren Sie die erforderlichen bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Aushänge am Arbeitsplatz
  • Unterstützen Sie Sonderprojekte und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre progressive Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung in der Lösung komplexer Fälle im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen ist wünschenswert
  • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten sowie eine hohe Aufmerksamkeit für Details
  • Fähigkeit, bei der Bearbeitung vertraulicher Mitarbeiterthemen strikte Vertraulichkeit zu wahren
  • Kenntnisse der Grundsätze von Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
  • Erfahrung darin, Partner zur Umsetzung von Abteilungs- und Organisationsstrategien zu bewegen
  • Sicherer Umgang mit uneindeutigen Situationen und Fähigkeit, Stakeholder auf jeder Organisationsebene zu beeinflussen
  • Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze
  • Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Bedarf zu erkennen und zeitnahe, präzise Entscheidungen zu treffen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten
  • Fähigkeit, gesprochenes und schriftliches Englisch zu lesen und zu verstehen
  • Klare und effektive Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Leistungs- und Anwesenheitsstandards zu erfüllen
  • Fähigkeit, die Datenschutzrichtlinien von PacificSource und die HIPAA-Anforderungen einzuhalten
  • Fähigkeit zur Ausführung körperlicher Tätigkeiten wie Bücken, Beugen, langem Sitzen oder Stehen, wiederholtem Tippen, Sortieren und Ablegen sowie zum Heben und Tragen leichter Lasten
  • Bereitschaft zu Reisen in weniger als 5 % der Arbeitszeit

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