人力資源業務夥伴—北卡羅來納州遠端職位
擔任 PacificSource Health Plans 在北卡羅來納州的策略性人力資源顧問，支援員工關係、人力規劃、合規與組織發展。 與領導者及員工合作，推動績效、共融與業務重點。
說明
- 制定支援業務目標的人力資源實務與策略
- 透過與人力資源部門及指定業務單位合作，為業務夥伴提供建議
- 建立強化員工體驗的實務
- 支援業務目標與組織變革倡議
- 實施涵蓋組織發展、接班規劃、人力發展、留任、組織設計與變革管理的計畫
- 評估業務單位的培訓需求與高階主管教練需求
- 推動以品質、持續改善、績效、多元與共融為核心的文化
- 擔任所負責部門領導者與員工的主要人力資源聯絡人
- 深入了解業務單位及其策略重點
- 就人力規劃、人力資源策略與營運及相關實務提供建議
- 提供日常績效管理支援，包括教練、諮詢、職涯發展與紀律指導
- 確保遵守政府、勞動、法律與報告義務
- 必要時與法務部門合作
- 處理複雜的員工關係事務
- 建立使人力與組織目標一致的實務、程序與指引
- 運用分析評估業務問題、找出根本原因並實施解決方案
- 向適當受眾分享資訊
- 建立並維持內部與外部利害關係人關係
- 與人力資源各職能協調，以維持一致的實務、政策與程序
- 制定促進共融的多元策略
- 為部門目標、工作重點與系統作出貢獻
- 監測組織文化與員工滿意度
- 維護並更新聯邦與州要求的工作場所公告
- 支援特殊專案並完成其他指派職責
職位要求
- 至少四年逐步晉升的人力資源工作經驗
- 具備處理複雜員工關係事務的經驗者優先
- 具有人力資源管理、企業管理或相關領域學士學位，或同等專業經驗
- 具備優秀的人際、組織、時間管理與注重細節能力
- 處理敏感員工事務時能嚴格保密
- 了解組織設計與組織發展原則
- 具備影響合作夥伴執行部門與組織策略的經驗
- 能在模糊情況下工作，並影響各組織層級的利害關係人
- 了解人力資源政策與程序，以及地方、州與聯邦就業法
- 能夠分析資訊、辨識需求並迅速準確地作出決策
- 具備優秀的團隊合作能力，並能在矩陣式環境中工作
- 能夠閱讀並理解英語口語與書面英語
- 具備清晰有效的溝通能力
- 能夠達到績效與出勤標準
- 能夠遵守 PacificSource 隱私政策與 HIPAA 要求
- 能夠履行包括蹲下、彎腰、長時間坐立、重複打字、分類與歸檔，以及輕度搬運與攜帶在內的體力職責
- 願意出差，出差時間少於工作時間的5%
