人力资源业务伙伴—北卡罗来纳州远程职位
担任 PacificSource Health Plans 在北卡罗来纳州的战略人力资源顾问，支持员工关系、人员规划、合规和组织发展。 与领导者和员工合作，推动绩效、包容性和业务重点的实现。
描述
- 制定支持业务目标的人力资源实践和策略
- 通过与人力资源部门及指定业务部门协作，为业务合作伙伴提供建议
- 制定改善员工体验的实践
- 支持业务目标和组织变革倡议
- 实施涵盖组织发展、继任规划、人才发展、员工留任、组织设计和变革管理的项目
- 评估业务部门的培训需求和高管辅导需求
- 推动以质量、持续改进、绩效、多元化和包容性为核心的文化
- 担任所负责部门领导者和员工的主要人力资源联系人
- 深入了解业务部门及其战略重点
- 就人员规划、人力资源战略与运营及相关实践提供建议
- 提供日常绩效管理支持，包括辅导、咨询、职业发展和纪律指导
- 确保遵守政府、劳动、法律和报告义务
- 在需要时与法务部门协作
- 处理复杂的员工关系事务
- 制定使人员队伍与组织目标保持一致的实践、流程和指南
- 运用分析评估业务问题、确定根本原因并实施解决方案
- 向适当的受众分享信息
- 建立并维护内部和外部利益相关者关系
- 与人力资源各职能部门协调，保持实践、政策和流程的一致性
- 制定促进包容性的多元化战略
- 为部门目标、工作重点和系统作出贡献
- 监测组织文化和员工满意度
- 维护并更新联邦和州要求的工作场所公告
- 支持特别项目并完成其他指派的职责
任职要求
- 至少四年逐步晋升的人力资源工作经验
- 有处理复杂员工关系事务的经验者优先
- 具有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，或同等专业经验
- 具备出色的人际交往、组织、时间管理和注重细节的能力
- 处理敏感员工事务时能够严格保密
- 了解组织设计和组织发展原则
- 具备影响合作伙伴执行部门和组织战略的经验
- 能够在模糊情境中工作，并影响各组织层级的利益相关者
- 了解人力资源政策和流程，以及地方、州和联邦就业法
- 能够分析信息、识别需求并及时准确地作出决定
- 具备出色的团队合作能力，并能在矩阵式环境中工作
- 能够阅读并理解英语口语和书面英语
- 具备清晰有效的沟通能力
- 能够达到绩效和出勤标准
- 能够遵守 PacificSource 隐私政策和 HIPAA 要求
- 能够履行包括下蹲、弯腰、长时间坐立、重复打字、分类和归档，以及轻度搬运和携带在内的体力职责
- 愿意出差，出差时间少于工作时间的5%
