
人事ビジネスパートナー—ノースカロライナ州リモート
ノースカロライナ州でPacificSource Health Plansの戦略的人事アドバイザーを務め、従業員関係、人員計画、コンプライアンス、組織開発を支援します。 リーダーや従業員と連携し、パフォーマンス、インクルージョン、事業上の優先事項を推進します。
仕事内容
- 事業目標を支援する人事施策と戦略を策定する
- 人事部門および指定された事業部門と連携し、ビジネスパートナーに助言する
- 従業員体験を向上させる施策を策定する
- 事業目標と組織変革の取り組みを支援する
- 組織開発、後継者計画、人材開発、定着、組織設計、変革管理を含むプログラムを実施する
- 事業部門の研修要件とエグゼクティブコーチングのニーズを評価する
- 品質、継続的改善、パフォーマンス、多様性、インクルージョンを重視する文化を推進する
- 担当部門のリーダーと従業員にとっての主要な人事窓口となる
- 事業部門とその戦略的優先事項を深く理解する
- 人員計画、人事戦略と業務運営、および関連施策について助言する
- コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒に関する指導を含む日常的なパフォーマンス管理を支援する
- 政府、労務、法務、報告に関する義務への準拠を確保する
- 必要に応じて法務部門と連携する
- 複雑な従業員関係の問題に対応する
- 従業員と組織目標を整合させる施策、手順、ガイドラインを策定する
- 分析を活用して事業上の問題を評価し、根本原因を特定して解決策を実施する
- 適切な対象者に情報を共有する
- 社内外のステークホルダーとの関係を構築・維持する
- 人事機能と連携し、施策、方針、手順の一貫性を維持する
- インクルージョンを促進する多様性戦略を策定する
- 部門の目標、目的、システムに貢献する
- 組織文化と従業員満足度をモニタリングする
- 連邦および州が定める職場掲示を維持・更新する
- 特別プロジェクトを支援し、その他の指示された業務を完了する
応募要件
- 4年以上の段階的な人事業務経験
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験が望ましい
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号、あるいは同等の職務経験
- 優れた対人関係力、組織力、時間管理能力、細部への注意力
- 機密性の高い従業員案件を扱う際に厳格な守秘義務を守る能力
- 組織設計と組織開発の原則に関する知識
- パートナーに働きかけ、部門および組織の戦略を実行した経験
- 曖昧な状況でも働き、組織のあらゆる階層のステークホルダーに影響を与える力
- 人事方針・手順および地域、州、連邦の雇用法に関する知識
- 情報を分析し、ニーズを特定して迅速かつ正確に判断する能力
- 高いチームワーク力とマトリックス型環境で働く能力
- 英語の会話と文書を読み、理解する能力
- 明確で効果的なコミュニケーション能力
- パフォーマンスおよび出勤基準を満たす能力
- PacificSourceのプライバシーポリシーとHIPAA要件に従う能力
- かがむ、前屈みになる、長時間座るまたは立つ、反復的なタイピング、仕分け、ファイリング、軽い物の持ち上げや運搬を含む身体的業務を遂行する能力
- 勤務時間の5%未満の出張に応じる意思




