LogoFresh Jobs Ahead
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Pracownicy
Opieka zdrowotnaUbezpieczeniaUbezpieczenie zdrowotne
PacificSource Health Plans to organizacja ubezpieczeń zdrowotnych obsługująca osoby indywidualne, rodziny, pracodawców i uczestników programów publicznych. Oferta ubezpieczeniowa obejmuje indywidualne i rodzinne plany, ubezpieczenia oferowane przez pracodawców, Medicare, Medicaid, ubezpieczenia stomatologiczne oraz usługi administracyjne dla planów grupowych. Firma wspiera również swoich członków poprzez obsługę klienta, zasoby związane z zarządzaniem zdrowiem, wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego i programy wellness.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner biznesowy HR – praca zdalna w Karolinie Północnej

Pełnij funkcję strategicznego doradcy HR dla PacificSource Health Plans w Karolinie Północnej, wspierając relacje z pracownikami, planowanie zatrudnienia, zgodność z przepisami i rozwój organizacji. Współpracuj z liderami i pracownikami, aby wspierać efektywność, inkluzywność oraz priorytety biznesowe.

USStany ZjednoczoneNCKarolina Północna
65 296 $ – 111 004 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Opracowywać praktyki i strategie HR wspierające cele biznesowe
  • Doradzać partnerom biznesowym poprzez współpracę z działem HR i wyznaczonymi jednostkami biznesowymi
  • Tworzyć praktyki wzmacniające doświadczenia pracowników
  • Wspierać cele biznesowe i inicjatywy związane ze zmianami organizacyjnymi
  • Wdrażać programy obejmujące rozwój organizacji, planowanie sukcesji, rozwój pracowników, retencję, projektowanie organizacji i zarządzanie zmianą
  • Oceniać potrzeby jednostek biznesowych w zakresie szkoleń oraz potrzeby coachingu dla kadry kierowniczej
  • Promować kulturę opartą na jakości, ciągłym doskonaleniu, efektywności, różnorodności i inkluzywności
  • Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla liderów i pracowników przypisanych działów
  • Budować dogłębną znajomość jednostek biznesowych i ich strategicznych priorytetów
  • Doradzać w zakresie planowania zatrudnienia, strategii i operacji HR oraz powiązanych praktyk
  • Zapewniać codzienne wsparcie w zarządzaniu efektywnością, w tym coaching, doradztwo, rozwój kariery i wytyczne dotyczące działań dyscyplinarnych
  • Zapewniać zgodność z wymogami rządowymi, prawa pracy, przepisami prawnymi i obowiązkami sprawozdawczymi
  • W razie potrzeby współpracować z działem prawnym
  • Zajmować się złożonymi kwestiami relacji z pracownikami
  • Tworzyć praktyki, procedury i wytyczne, które dostosowują pracowników do celów organizacji
  • Wykorzystywać analitykę do oceny problemów biznesowych, ustalania przyczyn źródłowych i wdrażania rozwiązań
  • Przekazywać informacje właściwym odbiorcom
  • Budować i utrzymywać relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami
  • Koordynować działania z funkcjami HR w celu utrzymania spójnych praktyk, polityk i procedur
  • Opracowywać strategię różnorodności wspierającą inkluzywność
  • Wnosić wkład w realizację celów, zadań i systemów działu
  • Monitorować kulturę organizacyjną i satysfakcję pracowników
  • Utrzymywać i aktualizować wymagane federalne i stanowe obwieszczenia w miejscu pracy
  • Wspierać projekty specjalne i wykonywać inne powierzone obowiązki

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata rosnącego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
  • Preferowane doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych kwestii relacji z pracownikami
  • Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe
  • Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne, zarządzania czasem i dbałości o szczegóły
  • Umiejętność zachowania ścisłej poufności podczas pracy z wrażliwymi sprawami pracowników
  • Znajomość zasad projektowania organizacji i rozwoju organizacyjnego
  • Doświadczenie w wywieraniu wpływu na partnerów w celu realizacji strategii działu i organizacji
  • Swoboda pracy w niejednoznacznych sytuacjach i wywierania wpływu na interesariuszy na każdym szczeblu organizacji
  • Znajomość polityk i procedur HR oraz lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy
  • Umiejętność analizowania informacji, identyfikowania potrzeb i szybkiego podejmowania trafnych decyzji
  • Silne umiejętności pracy zespołowej i zdolność do pracy w środowisku macierzowym
  • Umiejętność czytania i rozumienia języka angielskiego w mowie i piśmie
  • Jasne i skuteczne umiejętności komunikacyjne
  • Zdolność do spełniania standardów efektywności i obecności w pracy
  • Zdolność do przestrzegania polityk prywatności PacificSource i wymogów HIPAA
  • Zdolność do wykonywania obowiązków fizycznych, w tym schylania się, kucania, długotrwałego siedzenia lub stania, wielokrotnego pisania na klawiaturze, sortowania i archiwizowania dokumentów, a także lekkiego podnoszenia i przenoszenia
  • Gotowość do podróży przez mniej niż 5% czasu pracy

Powiązane oferty pracy

Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz