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1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeMarketing
A Seismic é uma plataforma de marketing digital que ajuda as empresas a criar conexões mais fortes com seus públicos por meio de códigos QR, URLs encurtadas, páginas de destino adaptadas para dispositivos móveis e ferramentas de gerenciamento de links. Seus recursos de análise oferecem às equipes visibilidade sobre o engajamento, enquanto as ferramentas de conteúdo personalizável apoiam campanhas em setores como varejo, saúde e serviços financeiros. A Seismic reúne comunicação com o público, experiências de marca e acompanhamento de desempenho em uma única plataforma.
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Vagas da empresa

Diretor(a) de RH para Produto e Engenharia

Lidere a estratégia global de pessoas da Seismic para Produto e Engenharia, trabalhando com líderes seniores em desenho organizacional e planejamento da força de trabalho. Supervisione relações com funcionários, remuneração, gestão de desempenho e programas de RH.

USEstados Unidos
$ 150.000 – $ 215.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidere a equipe global de RH da Seismic para Produto e Engenharia.
  • Desenvolva e implemente estratégias de RH para equipes globais.
  • Oriente líderes seniores e gestores sobre desenho organizacional, planejamento da força de trabalho, gestão de desempenho, relações com funcionários e ciclos de remuneração.
  • Trabalhe com líderes, incluindo executivos de nível C, para criar programas de RH que apoiem um ambiente de trabalho inclusivo e a retenção de funcionários.
  • Ajude líderes a lidar com desempenho, remuneração, relações com funcionários, eficácia das equipes e alinhamento organizacional.
  • Gerencie profissionais de RH, incluindo gerentes de RH e equipes regionais de RH.
  • Contribua para o planejamento e a implementação de programas e iniciativas de RH para toda a empresa.
  • Aplique conhecimentos de legislação trabalhista para resolver questões no local de trabalho com líderes, gestores e assessoria jurídica.
  • Apoie o planejamento e o desenvolvimento da força de trabalho para necessidades de negócios de curto, médio e longo prazo.
  • Reporte-se à vice-presidência de Experiência das Pessoas.

Requisitos

  • Tenha de 12 a 15 anos de experiência progressiva em RH.
  • Tenha pelo menos cinco anos de experiência em cargos de liderança de RH.
  • Demonstre visão estratégica e comercial, conecte iniciativas de RH às metas de negócios e aprimore o desempenho organizacional em nível de liderança.
  • Tenha experiência apoiando equipes de Produto e Engenharia.
  • Adapte a comunicação para líderes seniores e gestores de todos os níveis.
  • Tenha experiência em gestão de talentos e desempenho, planejamento da força de trabalho, relações com funcionários, orientação e desenvolvimento.
  • Construa rapidamente relacionamentos e credibilidade com executivos de nível C e líderes seniores.
  • Tenha conhecimento de legislação trabalhista.
  • Tenha disponibilidade para trabalhar em tempo integral.
  • Resida nos Estados Unidos.

Benefícios

  • São oferecidos benefícios e vantagens voltados ao bem-estar integral, que variam conforme o país.
  • Elegível para um plano de incentivos além do salário-base.
  • Adaptações razoáveis estão disponíveis durante o processo de candidatura ou recrutamento.

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Lidere a estratégia e as operações de RH nos Estados Unidos e no Canadá para a Premier NX, provedora de BPO com tecnologia integrada. A função supervisiona talentos, conformidade, remuneração, benefícios, recrutamento e relações com funcionários.

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