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Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Funcionários
Alimentos e bebidasCuidados de saúdeVarejo
A Gumro & Associates oferece serviços de entrega de última milha para empresas dos setores de saúde, alimentos e bebidas e varejo. Seus serviços incluem entregas por courier sob demanda, rotas programadas e operações de cross-docking, com opções adaptadas a necessidades complexas de entrega. A empresa afirma ter mais de 30 anos de experiência e usar tecnologia e dados de entrega para coordenar operações em todo o país. Seu trabalho se concentra em ajudar os clientes a transportar mercadorias com confiabilidade e a apoiar a experiência do consumidor no momento da entrega.
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Vagas da empresa

Diretor de Recursos Humanos

Lidere a estratégia de RH, a conformidade, a gestão de talentos e o planejamento da força de trabalho da USPack, provedora de logística no mesmo dia. Construa uma cultura organizacional responsável e orientada a resultados.

USEstados Unidos
$ 110.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Lidera programas de RH em toda a empresa, incluindo planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
  • Usa tendências, métricas e relatórios da força de trabalho para embasar decisões de RH.
  • Trabalha com a diretoria executiva para definir a estratégia de capital humano de longo prazo.
  • Orienta sobre estrutura organizacional, planejamento de talentos, gestão de mudanças e expansão da força de trabalho.
  • Mantém atualizado o manual do funcionário, as políticas e os procedimentos de RH.
  • Lidera auditorias de RH e gerencia a redução de riscos.
  • Supervisiona as operações diárias de RH e a aplicação consistente das políticas.
  • Garante a conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais, incluindo regras sobre salários e jornada, padrões da OSHA e do DOT e requisitos de elegibilidade para emprego.
  • Gerencia o recrutamento de ponta a ponta, com foco em vagas de alto volume em logística, transporte e armazéns.
  • Orienta o planejamento da força de trabalho e os modelos de dimensionamento de equipes.
  • Lidera as relações com funcionários, incluindo investigações, medidas disciplinares e resolução de conflitos.
  • Orienta líderes sobre comunicação, feedback de desempenho e engajamento dos funcionários.
  • Supervisiona a estrutura de gestão de desempenho.
  • Apoia o crescimento profissional e o planejamento de sucessão.
  • Cria e ministra treinamentos de conformidade, habilidades e liderança.
  • Gerencia a estratégia de remuneração, os planos de incentivo e a administração de benefícios.
  • Coordena com as áreas Financeira e de Operações as avaliações por mérito, o planejamento de incentivos e os orçamentos de pessoal.
  • Acompanha as tendências do mercado para manter os programas de remuneração total competitivos e equitativos.
  • Gerencia diretamente o gerente de RH e a equipe administrativa de RH.
  • Executa outras atribuições designadas.

Requisitos

  • É obrigatório ter graduação em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
  • Pós-graduação ou certificação de RH, como SHRM-SCP ou SPHR, é desejável.
  • Pelo menos 8 a 10 anos de experiência progressiva em RH, incluindo 5 ou mais anos em função de liderança.
  • Forte capacidade de julgamento estratégico e visão de negócios.
  • Amplo conhecimento das leis trabalhistas federais, estaduais e locais e de conformidade regulatória.
  • Capacidade eficaz de resolver conflitos e negociar.
  • Experiência supervisionando operações de RH em vários locais ou com equipes geograficamente dispersas.
  • Habilidade para analisar dados da força de trabalho e interpretar métricas de RH.
  • Conhecimento especializado em desenvolvimento organizacional e liderança de iniciativas de mudança.
  • Forte capacidade de comunicação e influência.
  • Competência cultural e compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
  • Disponibilidade para viagens ocasionais, de até 10%.
  • Histórico de sucesso em planejamento estratégico de RH e execução prática em uma organização dinâmica com várias unidades.
  • Experiência com plataformas HRIS e ferramentas de geração de relatórios sobre dados da força de trabalho.
  • Certificação Six Sigma Green Belt é desejável.

Benefícios

  • Plano 401(k)
  • Plano de saúde
  • Seguro por invalidez e seguro de vida
  • Folgas remuneradas
  • Feriados remunerados

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CACanadáUSEstados UnidosFLFlóridaPAPensilvâniaTNTennesseeTXTexasRemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: francêsRecursos humanos

Lidere a estratégia e as operações de RH nos Estados Unidos e no Canadá para a Premier NX, provedora de BPO com tecnologia integrada. A função supervisiona talentos, conformidade, remuneração, benefícios, recrutamento e relações com funcionários.

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