人事部門ディレクター
当日配送物流を手がける USPack の人事戦略、法令遵守、人材管理、要員計画を統括します。 責任を重視し、成果を追求する組織文化を築きます。
仕事内容
- 後継者計画やリーダーシップ開発など、全社的な人事施策を推進する。
- 人員動向、指標、レポートを活用し、人事上の意思決定に役立てる。
- 経営幹部と連携し、長期的な人的資本戦略を策定する。
- 組織設計、人材計画、変革管理、人員拡大について助言する。
- 従業員ハンドブック、人事方針、手順を最新の状態に保つ。
- 人事監査を主導し、リスク低減を管理する。
- 日々の人事業務を監督し、方針が一貫して適用されるようにする。
- 賃金・労働時間の規則、OSHA および DOT 基準、就労資格要件を含む連邦、州、地方の雇用法令を遵守する。
- 物流、輸送、倉庫の大量採用を重視し、採用プロセス全体を管理する。
- 要員計画と人員配置モデルを指導する。
- 調査、懲戒処分、紛争解決などの従業員関係業務を主導する。
- コミュニケーション、パフォーマンスに関するフィードバック、従業員エンゲージメントについて管理職を支援する。
- パフォーマンス管理の枠組みを監督する。
- キャリア形成と後継者計画を支援する。
- コンプライアンス、スキル、リーダーシップに関する研修を企画・実施する。
- 報酬戦略、インセンティブ制度、福利厚生の運用を管理する。
- 昇給評価、インセンティブ計画、人員予算について財務・業務部門と調整する。
- 市場動向を追跡し、総報酬制度の競争力と公平性を保つ。
- 人事マネージャーおよび人事管理スタッフを直接管理する。
- その他、割り当てられた業務を遂行する。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号が必須。
- 修士号、または SHRM-SCP、SPHR などの人事資格が望ましい。
- 段階的に責任を拡大してきた人事経験が 8～10 年以上あり、そのうち 5 年以上はリーダー職の経験があること。
- 優れた戦略的判断力とビジネス感覚。
- 連邦、州、地方の雇用法令および規制遵守に関する幅広い知識。
- 効果的な紛争解決力と交渉力。
- 複数拠点または地理的に分散したチームの人事業務を監督した経験。
- 人員データを分析し、人事指標を解釈する能力。
- 組織開発に関する専門知識と、変革施策を主導した経験。
- 優れたコミュニケーション力と影響力。
- 文化的な多様性への理解と、包摂的で敬意ある職場づくりへの取り組み。
- 必要に応じて、最大 10％程度の出張に対応できること。
- 変化の速い複数拠点の組織で、人事戦略の立案と実務の遂行を成功させた実績。
- HRIS プラットフォームおよび人員データのレポートツールを使用した経験。
- シックスシグマ・グリーンベルト認定があれば望ましい。
福利厚生
- 401(k)
- 健康保険
- 障害保険・生命保険
- 有給休暇
- 有給祝日
