LogoFresh Jobs Ahead
Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Pracownicy
Handel detalicznyOpieka zdrowotnaŻywność i napoje
Gumro & Associates świadczy usługi dostaw ostatniej mili dla firm z branży ochrony zdrowia, żywności i napojów oraz handlu detalicznego. Oferta obejmuje dostawy kurierskie na żądanie, regularne trasy i operacje cross-dockingowe, a rozwiązania można dostosować do złożonych potrzeb dostaw. Firma deklaruje ponad 30 lat doświadczenia i wykorzystuje technologie oraz dane dotyczące dostaw do koordynowania działań w całym kraju. Jej działalność koncentruje się na pomaganiu klientom w niezawodnym przewozie towarów i dbaniu o doświadczenia klientów w chwili dostawy.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. zasobów ludzkich

Kieruj strategią HR, zgodnością z przepisami, pozyskiwaniem talentów i planowaniem zatrudnienia w USPack, firmie logistycznej oferującej dostawy tego samego dnia. Buduj odpowiedzialną kulturę organizacyjną nastawioną na wyniki.

USStany Zjednoczone
110 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Prowadź ogólnofirmowe programy HR, w tym planowanie sukcesji i rozwój kadry kierowniczej.
  • Wykorzystuj trendy dotyczące zatrudnienia, wskaźniki i raporty do podejmowania decyzji HR.
  • Współpracuj z kadrą zarządzającą nad długoterminową strategią kapitału ludzkiego.
  • Doradzaj w zakresie struktury organizacyjnej, planowania talentów, zarządzania zmianą i rozwoju zatrudnienia.
  • Dbaj o aktualność podręcznika pracownika, polityk HR i procedur.
  • Prowadź audyty HR i zarządzaj ograniczaniem ryzyka.
  • Nadzoruj codzienne działania HR oraz spójne stosowanie polityk.
  • Zapewniaj zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy, w tym regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń i czasu pracy, standardami OSHA i DOT oraz wymaganiami dotyczącymi uprawnień do pracy.
  • Zarządzaj rekrutacją od początku do końca, koncentrując się na naborze na dużą skalę do logistyki, transportu i magazynów.
  • Koordynuj planowanie zatrudnienia i modele obsady stanowisk.
  • Prowadź działania w zakresie relacji pracowniczych, w tym dochodzenia, działania dyscyplinarne i rozwiązywanie konfliktów.
  • Doradzaj kadrze kierowniczej w kwestiach komunikacji, informacji zwrotnej o wynikach i zaangażowania pracowników.
  • Nadzoruj system zarządzania efektywnością pracy.
  • Wspieraj rozwój kariery i planowanie sukcesji.
  • Twórz i prowadź szkolenia z zakresu zgodności z przepisami, umiejętności zawodowych i przywództwa.
  • Zarządzaj strategią wynagrodzeń, programami motywacyjnymi i administracją świadczeń.
  • Koordynuj z działami finansów i operacji przeglądy wynagrodzeń za wyniki, planowanie premii i budżety zatrudnienia.
  • Śledź trendy rynkowe, aby całkowity pakiet wynagrodzeń i świadczeń pozostawał konkurencyjny i sprawiedliwy.
  • Bezpośrednio zarządzaj menedżerem HR i administracyjnym personelem HR.
  • Wykonuj inne powierzone obowiązki.

Wymagania

  • Wymagane wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
  • Preferowany tytuł magistra lub kwalifikacja HR, taka jak SHRM-SCP albo SPHR.
  • Co najmniej 8–10 lat rozwoju zawodowego w HR, w tym minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym.
  • Silny osąd strategiczny i zmysł biznesowy.
  • Szeroka znajomość federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy oraz wymogów regulacyjnych.
  • Umiejętność skutecznego rozwiązywania konfliktów i prowadzenia negocjacji.
  • Doświadczenie w nadzorowaniu działań HR w wielu lokalizacjach lub rozproszonych geograficznie zespołach.
  • Umiejętność analizowania danych dotyczących zatrudnienia i interpretowania wskaźników HR.
  • Ekspercka wiedza z zakresu rozwoju organizacji i prowadzenia inicjatyw zmian.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i wywierania wpływu.
  • Kompetencje międzykulturowe oraz zaangażowanie w tworzenie inkluzywnego i pełnego szacunku środowiska pracy.
  • Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych, do 10%.
  • Udokumentowane sukcesy w strategicznym planowaniu HR i praktycznej realizacji działań w dynamicznej organizacji działającej w wielu lokalizacjach.
  • Doświadczenie w korzystaniu z platform HRIS i narzędzi raportowania danych dotyczących zatrudnienia.
  • Preferowany certyfikat Six Sigma Green Belt.

Benefity

  • Plan 401(k)
  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy i ubezpieczenie na życie
  • Płatny urlop
  • Płatne dni świąteczne

Powiązane oferty pracy

Stafford Communications Group

Menedżer ds. kadr w Ameryce Północnej

Stafford Communications Group
51 – 200 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoMarketingOpieka zdrowotna
CAKanadaUSStany ZjednoczoneFLFlorydaPAPensylwaniaTNTennesseeTXTeksasZdalniePełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiWymagany Język: francuskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią HR i operacjami w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w Premier NX, firmie świadczącej usługi outsourcingu procesów biznesowych z wykorzystaniem technologii. Zakres odpowiedzialności obejmuje zarządzanie talentami, zgodność z przepisami, wynagrodzenia, świadczenia, rekrutację i relacje z pracownikami.

Otwórz