LogoFresh Jobs Ahead
Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Ansatte
DetaljhandelHelsevesenMat og drikke
Gumro & Associates tilbyr leveranser i siste ledd for virksomheter innen helse, mat og drikke og detaljhandel. Tjenestene omfatter budlevering på forespørsel, faste ruter og omlasting, med løsninger tilpasset komplekse leveringsbehov. Selskapet oppgir at det har mer enn 30 års erfaring og bruker teknologi og leveringsdata til å koordinere driften over hele landet. Arbeidet handler om å hjelpe kundene med å transportere varer pålitelig og støtte kundeopplevelsen ved levering.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-direktør

Lede strategisk HR, etterlevelse, talentarbeid og arbeidsstyrkeplanlegging for USPack, en leverandør av logistikk med levering samme dag. Bygge en ansvarlig og prestasjonsorientert organisasjonskultur.

USUSA
110 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Drive HR-programmer på tvers av selskapet, inkludert etterfølgerplanlegging og lederutvikling.
  • Bruke trender i arbeidsstyrken, måltall og rapporter som grunnlag for HR-beslutninger.
  • Samarbeide med selskapets ledelse om å utforme en langsiktig strategi for humankapital.
  • Rådgive om organisasjonsutforming, talentplanlegging, endringsledelse og vekst i arbeidsstyrken.
  • Holde personalhåndboken, HR-retningslinjer og rutiner oppdaterte.
  • Lede HR-revisjoner og håndtere risikoreduksjon.
  • Føre tilsyn med den daglige HR-driften og sikre konsekvent bruk av retningslinjer.
  • Sikre etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale arbeidslover, inkludert regler om lønn og arbeidstid, OSHA- og DOT-standarder samt krav til arbeidsberettigelse.
  • Håndtere rekruttering fra start til slutt, med fokus på logistikk-, transport- og lagerstillinger med stort rekrutteringsbehov.
  • Veilede planlegging av arbeidsstyrken og bemanningsmodeller.
  • Lede arbeidet med medarbeiderrelasjoner, inkludert undersøkelser, disiplinærtiltak og konflikthåndtering.
  • Veilede ledere i kommunikasjon, tilbakemeldinger om prestasjoner og medarbeiderengasjement.
  • Føre tilsyn med rammeverket for prestasjonsstyring.
  • Støtte karriereutvikling og etterfølgerplanlegging.
  • Utarbeide og holde opplæring i etterlevelse, ferdigheter og ledelse.
  • Håndtere lønnsstrategi, insentivordninger og administrasjon av ansattgoder.
  • Koordinere med økonomi og drift om lønnsvurderinger, insentivplanlegging og budsjetter for arbeidsstyrken.
  • Følge markedstrender for å holde de samlede lønns- og fordelspakkene konkurransedyktige og rettferdige.
  • Ha direkte personalansvar for HR-lederen og administrativt HR-personell.
  • Utføre andre tildelte oppgaver.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde kreves.
  • Mastergrad eller HR-sertifisering som SHRM-SCP eller SPHR er ønskelig.
  • Minst 8–10 års stadig mer omfattende HR-erfaring, inkludert minst 5 år i en lederrolle.
  • Sterk strategisk dømmekraft og god forretningsforståelse.
  • Bred kunnskap om føderale, delstatlige og lokale arbeidslover og regelverksetterlevelse.
  • Gode evner innen konflikthåndtering og forhandling.
  • Erfaring med å føre tilsyn med HR-drift på flere steder eller i geografisk spredte team.
  • Ferdigheter i å analysere arbeidsstyrkedata og tolke HR-måltall.
  • Ekspertise innen organisasjonsutvikling og ledelse av endringsinitiativer.
  • Gode kommunikasjons- og påvirkningsevner.
  • Kulturell kompetanse og engasjement for en inkluderende og respektfull arbeidsplass.
  • Villighet til å reise av og til, opptil 10 %.
  • Dokumenterte resultater med strategisk HR-planlegging og praktisk gjennomføring i en hektisk organisasjon med flere lokasjoner.
  • Erfaring med HRIS-plattformer og verktøy for rapportering av arbeidsstyrkedata.
  • Six Sigma Green Belt-sertifisering er ønskelig.

Fordeler

  • 401(k)
  • Helseforsikring
  • Uføre- og livsforsikring
  • Betalt fri
  • Betalte helligdager

Relaterte jobber