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Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Employés
Alimentation et boissonsCommerce de détailSoins de santé
Gumro & Associates propose des services de livraison du dernier kilomètre aux entreprises des secteurs de la santé, de l’alimentation et des boissons, ainsi que du commerce de détail. Ses services comprennent la livraison par coursier à la demande, des tournées planifiées et des opérations de cross-docking, avec des options adaptées aux besoins de livraison complexes. L’entreprise indique avoir plus de 30 ans d’expérience et utiliser la technologie et les données de livraison pour coordonner ses opérations dans tout le pays. Son activité vise à aider ses clients à acheminer leurs marchandises de manière fiable et à contribuer à l’expérience client au moment de la livraison.
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Offres de l’entreprise

Directeur des ressources humaines

Pilotez la stratégie RH, la conformité, la gestion des talents et la planification des effectifs d’USPack, un prestataire de logistique le jour même. Développez une culture organisationnelle responsable et axée sur la performance.

USÉtats-Unis
110 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Pilote les programmes RH de l’entreprise, notamment la planification de la relève et le développement du leadership.
  • S’appuie sur les tendances, les indicateurs et les rapports relatifs aux effectifs pour éclairer les décisions RH.
  • Travaille avec la direction exécutive pour définir une stratégie de capital humain à long terme.
  • Conseille sur la conception organisationnelle, la planification des talents, la conduite du changement et la croissance des effectifs.
  • Tient à jour le manuel du personnel, les politiques et les procédures RH.
  • Dirige les audits RH et gère la réduction des risques.
  • Supervise les opérations RH quotidiennes et l’application cohérente des politiques.
  • Veille au respect des lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi, notamment des règles relatives aux salaires et aux horaires, des normes OSHA et DOT et des exigences d’éligibilité à l’emploi.
  • Gère le recrutement de bout en bout, en se concentrant sur les postes à fort volume dans la logistique, le transport et les entrepôts.
  • Oriente la planification des effectifs et les modèles de dotation.
  • Dirige les relations avec les employés, notamment les enquêtes, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits.
  • Accompagne les responsables sur la communication, les retours sur la performance et l’engagement des employés.
  • Supervise le cadre de gestion de la performance.
  • Soutient l’évolution professionnelle et la planification de la relève.
  • Conçoit et dispense des formations sur la conformité, les compétences et le leadership.
  • Gère la stratégie de rémunération, les plans d’incitation et l’administration des avantages sociaux.
  • Coordonne avec les équipes Finance et Opérations les revues salariales au mérite, la planification des incitations et les budgets d’effectifs.
  • Suit les tendances du marché afin de maintenir des programmes de rémunération globale compétitifs et équitables.
  • Encadre directement le responsable RH et le personnel administratif RH.
  • Effectue les autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
  • Un master ou une certification RH telle que SHRM-SCP ou SPHR est souhaité.
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont 5 ans ou plus dans un rôle de direction.
  • Solide jugement stratégique et sens des affaires.
  • Bonne connaissance des lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi et de la conformité réglementaire.
  • Capacité à résoudre les conflits et à négocier efficacement.
  • Expérience de la supervision des opérations RH sur plusieurs sites ou auprès d’équipes géographiquement dispersées.
  • Aptitude à analyser les données sur les effectifs et à interpréter les indicateurs RH.
  • Expertise en développement organisationnel et en pilotage d’initiatives de changement.
  • Excellentes capacités de communication et d’influence.
  • Compétence culturelle et engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et respectueux.
  • Disponibilité pour des déplacements occasionnels, jusqu’à 10 %.
  • Réussite avérée en planification stratégique RH et en mise en œuvre opérationnelle au sein d’une organisation dynamique et multisite.
  • Expérience des plateformes SIRH et des outils de reporting sur les données relatives aux effectifs.
  • Certification Six Sigma Green Belt souhaitée.

Avantages

  • Plan 401(k)
  • Assurance maladie
  • Assurance invalidité et assurance vie
  • Congés payés
  • Jours fériés rémunérés

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