LogoFresh Jobs Ahead
Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Nhân viên
Bán lẻChăm sóc sức khỏeThực phẩm và đồ uống
Gumro & Associates cung cấp dịch vụ giao hàng chặng cuối cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, thực phẩm và đồ uống, cũng như bán lẻ. Các dịch vụ gồm giao hàng chuyển phát theo yêu cầu, tuyến giao hàng theo lịch và hoạt động trung chuyển, với các phương án đáp ứng nhu cầu giao hàng phức tạp. Công ty cho biết có hơn 30 năm kinh nghiệm và sử dụng công nghệ cùng dữ liệu giao hàng để điều phối hoạt động trên toàn quốc. Công việc của công ty tập trung vào việc giúp khách hàng vận chuyển hàng hóa đáng tin cậy và hỗ trợ trải nghiệm khách hàng tại thời điểm giao hàng.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Giám đốc Nhân sự

Lãnh đạo chiến lược nhân sự, tuân thủ, thu hút nhân tài và hoạch định lực lượng lao động cho USPack, đơn vị cung cấp dịch vụ logistics trong ngày. Xây dựng văn hóa tổ chức đề cao trách nhiệm và hiệu quả công việc.

USHoa Kỳ
110.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Mô tả

  • Dẫn dắt các chương trình nhân sự toàn công ty, bao gồm hoạch định kế nhiệm và phát triển lãnh đạo.
  • Sử dụng xu hướng, số liệu và báo cáo về lực lượng lao động để định hướng các quyết định nhân sự.
  • Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn.
  • Tư vấn về cơ cấu tổ chức, hoạch định nhân tài, quản lý thay đổi và phát triển lực lượng lao động.
  • Cập nhật sổ tay nhân viên, chính sách và quy trình nhân sự.
  • Lãnh đạo các cuộc kiểm toán nhân sự và quản lý hoạt động giảm thiểu rủi ro.
  • Giám sát hoạt động nhân sự hằng ngày và việc áp dụng chính sách nhất quán.
  • Đảm bảo tuân thủ luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương, bao gồm quy định về tiền lương và giờ làm, tiêu chuẩn OSHA và DOT, cùng các yêu cầu về điều kiện làm việc hợp pháp.
  • Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, tập trung vào các vị trí số lượng lớn trong logistics, vận tải và kho bãi.
  • Định hướng hoạch định lực lượng lao động và mô hình bố trí nhân sự.
  • Lãnh đạo công tác quan hệ nhân viên, bao gồm điều tra, xử lý kỷ luật và giải quyết xung đột.
  • Huấn luyện lãnh đạo về giao tiếp, phản hồi hiệu suất và gắn kết nhân viên.
  • Giám sát khung quản lý hiệu suất.
  • Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và hoạch định kế nhiệm.
  • Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo về tuân thủ, kỹ năng và lãnh đạo.
  • Quản lý chiến lược lương thưởng, chương trình khuyến khích và quản trị phúc lợi.
  • Phối hợp với bộ phận tài chính và vận hành về đánh giá tăng lương theo thành tích, lập kế hoạch khuyến khích và ngân sách nhân sự.
  • Theo dõi xu hướng thị trường để duy trì các chương trình đãi ngộ tổng thể có tính cạnh tranh và công bằng.
  • Trực tiếp quản lý Quản lý Nhân sự và nhân viên hành chính nhân sự.
  • Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

Yêu cầu

  • Bắt buộc có bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
  • Ưu tiên bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ nhân sự như SHRM-SCP hoặc SPHR.
  • Có ít nhất 8 đến 10 năm kinh nghiệm nhân sự với trách nhiệm tăng dần, trong đó có từ 5 năm trở lên ở vị trí lãnh đạo.
  • Có khả năng nhận định chiến lược và tư duy kinh doanh vững vàng.
  • Hiểu biết sâu rộng về luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương cũng như việc tuân thủ quy định.
  • Có khả năng giải quyết xung đột và đàm phán hiệu quả.
  • Có kinh nghiệm giám sát hoạt động nhân sự tại nhiều cơ sở hoặc các nhóm phân bố ở nhiều địa điểm.
  • Có kỹ năng phân tích dữ liệu lực lượng lao động và diễn giải các chỉ số nhân sự.
  • Có chuyên môn về phát triển tổ chức và dẫn dắt các sáng kiến thay đổi.
  • Có kỹ năng giao tiếp và tạo ảnh hưởng tốt.
  • Có năng lực giao tiếp liên văn hóa và cam kết xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, tôn trọng.
  • Sẵn sàng thỉnh thoảng đi công tác, tối đa 10%.
  • Có thành tích đã chứng minh trong hoạch định nhân sự chiến lược và triển khai thực tiễn tại tổ chức đa địa điểm, nhịp độ nhanh.
  • Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng HRIS và công cụ báo cáo dữ liệu lực lượng lao động.
  • Ưu tiên có chứng chỉ Six Sigma Green Belt.

Phúc lợi

  • 401(k)
  • Bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thương tật và nhân thọ
  • Nghỉ phép có lương
  • Ngày nghỉ lễ có lương

Việc làm liên quan

Stryker

Quản lý tuân thủ và kiểm toán hệ thống nhân sự toàn cầu từ xa

Stryker
Nhà tài trợ visa H1BChăm sóc sức khỏeHậu cầnTư vấn
USHoa KỳILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
118.000 $ – 255.700 $ / năm
Từ xaToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự
An ninh mạng

Dẫn dắt quản lý rủi ro, kiểm soát và kiểm toán các hệ thống nhân sự toàn cầu của Stryker. Thúc đẩy tự động hóa SmartAudit, khắc phục vấn đề và quản trị dữ liệu.

Mở
Ceresti Health

Giám đốc Nhân sự cấp cao từ xa tại Ceresti Health

Ceresti Health
11 – 50 Nhân viên
B2BBảo hiểm y tếChăm sóc sức khỏe
USHoa KỳTừ xaToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt chức năng nhân sự của Ceresti Health khi nền tảng công nghệ chăm sóc người mắc chứng sa sút trí tuệ phát triển. Phụ trách tuyển dụng, đãi ngộ, tuân thủ và văn hóa trong tổ chức làm việc hoàn toàn từ xa.

Mở
Stafford Communications Group

Quản lý Nhân sự Bắc Mỹ

Stafford Communications Group
51 – 200 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BChăm sóc sức khỏeTiếp thịTư vấn
CACanadaUSHoa KỳFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasTừ xaToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng PhápNhân sự

Dẫn dắt chiến lược và hoạt động nhân sự tại Hoa Kỳ và Canada cho Premier NX, nhà cung cấp dịch vụ BPO ứng dụng công nghệ. Vai trò này phụ trách nhân tài, tuân thủ, lương thưởng, phúc lợi, tuyển dụng và quan hệ nhân viên.

Mở