Ceresti Health
Ceresti Health
Ceresti Health là công ty chăm sóc sức khỏe ứng dụng công nghệ, hợp tác với các chương trình bảo hiểm y tế và tổ chức chăm sóc có trách nhiệm nhằm hỗ trợ các gia đình chăm sóc người mắc chứng sa sút trí tuệ. Chương trình kết hợp đánh giá rủi ro dựa trên dữ liệu yêu cầu thanh toán, hướng dẫn dành cho người chăm sóc, nền tảng máy tính bảng và sự tư vấn hằng tuần từ các điều phối viên chăm sóc cá nhân. Đội ngũ hỗ trợ người chăm sóc thực hiện kế hoạch chăm sóc, đáp ứng các nhu cầu xã hội và sớm nhận biết những thay đổi trong tình trạng của người bệnh. Ceresti cho biết các đánh giá độc lập đã xác nhận chương trình giúp giảm số ca nhập viện có thể tránh được và chi phí y tế trên mỗi bệnh nhân; công ty cũng cung cấp cho bên chi trả các hợp đồng dựa trên kết quả mà không yêu cầu chịu rủi ro ban đầu.

Giám đốc Nhân sự cấp cao từ xa tại Ceresti Health

Dẫn dắt chức năng nhân sự của Ceresti Health khi nền tảng công nghệ chăm sóc người mắc chứng sa sút trí tuệ phát triển. Phụ trách tuyển dụng, đãi ngộ, tuân thủ và văn hóa trong tổ chức làm việc hoàn toàn từ xa.

Mô tả

  • Phối hợp với CEO và đội ngũ điều hành xây dựng chiến lược nhân sự hỗ trợ tăng trưởng công ty, kế hoạch vận hành và các cột mốc với nhà đầu tư
  • Phát triển cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và các cấp bậc nghề nghiệp
  • Tư vấn cho CEO và lãnh đạo về hiệu quả tổ chức, phát triển lãnh đạo và hoạch định kế nhiệm
  • Trình bày các chỉ số nhân sự với CEO và Hội đồng quản trị
  • Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng có khả năng mở rộng cho các vị trí tuyển số lượng lớn và vị trí chuyên môn
  • Giám sát thương hiệu tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và hệ thống theo dõi hồ sơ ứng tuyển
  • Quản lý các công ty dịch vụ tuyển dụng và nhà cung cấp
  • Xây dựng khung lương, kế hoạch khuyến khích và chương trình cổ phần
  • Lựa chọn và giám sát nhà cung cấp phúc lợi, PEO, dịch vụ tính lương và HRIS
  • Thúc đẩy các chính sách trả lương công bằng, tuân thủ pháp luật giữa các bang
  • Thiết lập quy trình đặt mục tiêu, quản lý hiệu suất và phản hồi
  • Xây dựng chương trình hội nhập, đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên từ xa
  • Tăng cường sự gắn kết và duy trì nhân viên
  • Duy trì việc tuân thủ luật lao động liên bang và luật lao động tại nhiều bang
  • Duy trì chính sách, sổ tay và hồ sơ nhân sự; phụ trách quan hệ nhân viên và điều tra
  • Hỗ trợ đào tạo nhân viên về HIPAA và tuân thủ quy định trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe
  • Dẫn dắt các công việc liên quan đến nhân sự trong các đợt huy động vốn, sáp nhập và mua lại, cũng như các cơ cấu kinh doanh mới
  • Đạt kết quả trong năm đầu tiên, gồm tuyển dụng có khả năng mở rộng, hệ thống đãi ngộ và quản lý hiệu suất trên toàn công ty, tăng cường duy trì và gắn kết nhân viên, cùng hạ tầng nhân sự tuân thủ quy định

Yêu cầu

  • Có từ 12 năm kinh nghiệm nhân sự với phạm vi trách nhiệm ngày càng tăng
  • Có ít nhất 5 năm lãnh đạo nhân sự ở cấp cao
  • Đã lãnh đạo hoạt động nhân sự tại công ty được quỹ đầu tư mạo hiểm hoặc quỹ đầu tư tư nhân hậu thuẫn trong giai đoạn tăng trưởng nhanh
  • Có thành tích xây dựng chương trình tuyển dụng số lượng lớn và duy trì nhân viên, đồng thời tuyển dụng chuyên gia và lãnh đạo cấp cao
  • Am hiểu sâu luật lao động ở nhiều bang
  • Có kinh nghiệm quản lý lực lượng lao động hoàn toàn từ xa
  • Có kinh nghiệm trực tiếp lựa chọn và quản lý các nhà cung cấp HRIS, ATS, dịch vụ tính lương, PEO và phúc lợi
  • Có khả năng đánh giá kinh doanh và tài chính vững vàng
  • Tự tin trình bày trước CEO và Hội đồng quản trị
  • Có bằng cử nhân ngành Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
  • Ưu tiên: có kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, y tế số hoặc chăm sóc dựa trên giá trị, bao gồm lực lượng lao động lâm sàng hoặc đội ngũ chăm sóc
  • Ưu tiên: có kinh nghiệm hỗ trợ Medicare Advantage, các tổ chức chi trả bảo hiểm hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ y tế
  • Ưu tiên: có một số kinh nghiệm tại công ty đại chúng
  • Ưu tiên: có chứng chỉ SHRM-SCP, SPHR hoặc chứng chỉ tương đương
  • Ưu tiên: có kinh nghiệm với kế hoạch cổ phần, huy động vốn hoặc tích hợp sau sáp nhập và mua lại

Phúc lợi

  • Gói đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh
  • Hình thức làm việc hoàn toàn từ xa
  • Văn hóa làm việc hỗ trợ và hợp tác
  • Công việc hướng đến sứ mệnh, tạo tác động có thể đo lường
  • Vai trò lãnh đạo cấp điều hành, hợp tác trực tiếp với CEO

Việc làm liên quan

Gumro & Associates

Giám đốc Nhân sự

Gumro & Associates

Lãnh đạo chiến lược nhân sự, tuân thủ, thu hút nhân tài và hoạch định lực lượng lao động cho USPack, đơn vị cung cấp dịch vụ logistics trong ngày. Xây dựng văn hóa tổ chức đề cao trách nhiệm và hiệu quả công việc.

Mở
Stryker

Quản lý tuân thủ và kiểm toán hệ thống nhân sự toàn cầu từ xa

Stryker

Dẫn dắt quản lý rủi ro, kiểm soát và kiểm toán các hệ thống nhân sự toàn cầu của Stryker. Thúc đẩy tự động hóa SmartAudit, khắc phục vấn đề và quản trị dữ liệu.

Mở
Stafford Communications Group

Quản lý Nhân sự Bắc Mỹ

Stafford Communications Group

Dẫn dắt chiến lược và hoạt động nhân sự tại Hoa Kỳ và Canada cho Premier NX, nhà cung cấp dịch vụ BPO ứng dụng công nghệ. Vai trò này phụ trách nhân tài, tuân thủ, lương thưởng, phúc lợi, tuyển dụng và quan hệ nhân viên.

Mở