LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Työntekijät
B2BSairausvakuutusTerveydenhuolto
Ceresti Health on teknologiaa hyödyntävä hoivapalveluyritys, joka tekee yhteistyötä terveydenhuollon maksajaorganisaatioiden ja vastuullisen hoidon organisaatioiden kanssa tukeakseen perheitä, jotka huolehtivat dementiaa sairastavista läheisistään. Sen ohjelma yhdistää korvaustietoihin perustuvan riskinarvioinnin, omaishoitajien koulutuksen, tablettialustan ja henkilökohtaisten hoidonohjaajien viikoittaisen tuen. Tiimi auttaa omaishoitajia noudattamaan hoitosuunnitelmia, vastaamaan sosiaalisiin tarpeisiin ja tunnistamaan muutokset henkilön voinnissa varhain. Ceresti kertoo riippumattomasti vahvistetuista vähennyksistä vältettävissä olevissa sairaalahoidoissa ja potilaskohtaisissa hoitokustannuksissa sekä tarjoaa maksajaorganisaatioille tuloksiin perustuvia sopimuksia ilman ennakkoriskiä.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Etätyö: henkilöstöjohtaja (VP of Human Resources), Ceresti Health

Johda Ceresti Healthin henkilöstötoimintoa yhtiön dementianhoidon teknologia-alustan kasvaessa. Vastaa rekrytoinnista, palkitsemisesta, vaatimustenmukaisuudesta ja yrityskulttuurista täysin etätyötä tekevässä organisaatiossa.

USYhdysvallatEtätyöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto

Kuvaus

  • Muotoile henkilöstöstrategiaa yhdessä toimitusjohtajan ja johtoryhmän kanssa yhtiön kasvun, toimintasuunnitelmien ja sijoittajatavoitteiden tueksi
  • Kehitä organisaatiorakenteita, henkilöstösuunnitelmia ja uratasoja
  • Neuvo toimitusjohtajaa ja johtajia organisaation tehokkuudessa, johtamisen kehittämisessä ja seuraajasuunnittelussa
  • Esittele henkilöstömittarit toimitusjohtajalle ja hallitukselle
  • Rakenna ja johda skaalautuvaa rekrytointia suuriin rekrytointimääriin ja erikoistuneisiin tehtäviin
  • Valvo työnantajabrändiä, hakijakokemusta ja hakijaseurantajärjestelmää
  • Johda rekrytointitoimistoja ja palveluntarjoajia
  • Luo palkkahaarukoita, kannustinjärjestelmiä ja osakepohjaisia ohjelmia
  • Valitse ja valvo etuuksien, PEO-palveluiden, palkanlaskennan ja HRIS-järjestelmän palveluntarjoajia
  • Edistä oikeudenmukaisia ja säädösten mukaisia palkkauskäytäntöjä eri osavaltioissa
  • Luo tavoitteenasetannan, suorituksen johtamisen ja palautteenannon käytännöt
  • Suunnittele etätyöntekijöille perehdytys-, koulutus- ja urakehitysohjelmia
  • Vahvista työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä
  • Varmista liittovaltion ja useiden osavaltioiden työlainsäädännön noudattaminen
  • Ylläpidä HR-käytäntöjä, käsikirjoja ja asiakirjoja sekä johda henkilöstösuhteita ja selvityksiä
  • Tue HIPAA-koulutusta henkilöstölle ja terveydenhuollon säädösten noudattamista
  • Johda henkilöstöön liittyvää työtä rahoituskierroksissa, yritysostoissa ja -fuusioissa sekä uusissa liiketoimintarakenteissa
  • Saavuta ensimmäisen vuoden tulokset, joihin kuuluvat skaalautuva rekrytointi, koko yhtiön palkitsemis- ja suoritusjärjestelmät, parempi henkilöstön pysyvyys ja sitoutuminen sekä säädösten mukainen HR-infrastruktuuri

Vaatimukset

  • Vähintään 12 vuoden karttuva kokemus henkilöstöhallinnosta
  • Vähintään viiden vuoden kokemus HR:n johtamisesta senioritasolla
  • Kokemusta HR:n johtamisesta nopeasti kasvavassa pääomasijoittajan tai venture capital -rahoituksen tukemassa yhtiössä
  • Näyttöä laajamittaisten rekrytointi- ja henkilöstön pysyvyysohjelmien sekä erikois- ja johtotason rekrytointien rakentamisesta
  • Syvällinen työlainsäädännön tuntemus useissa osavaltioissa
  • Kokemusta täysin etätyötä tekevän henkilöstön johtamisesta
  • Käytännön kokemusta HRIS-, ATS-, palkanlaskenta-, PEO- ja etuuspalveluiden tarjoajien valinnasta ja hallinnoinnista
  • Vahva liiketoiminta- ja taloudellinen harkintakyky
  • Valmius esiintyä toimitusjohtajalle ja hallitukselle
  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnasta tai vastaavalta alalta
  • Eduksi: kokemus terveydenhuollosta, digitaalisesta terveydenhuollosta tai arvoon perustuvasta hoidosta, mukaan lukien kliiniset työntekijät tai hoitotiimit
  • Eduksi: kokemus Medicare Advantage -toiminnasta tai maksajille tai palveluntuottajille suunnatuista organisaatioista
  • Eduksi: jonkin verran kokemusta pörssiyhtiöistä
  • Eduksi: SHRM-SCP-, SPHR- tai vastaava sertifiointi
  • Eduksi: kokemusta osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä, rahoituskierroksista tai yritysostojen ja -fuusioiden integraatiosta

Edut

  • Kilpailukykyinen palkkaus- ja etuuspaketti
  • Täysin etätyöhön perustuva työjärjestely
  • Kannustava ja yhteistyöhön perustuva työyhteisö
  • Merkityksellistä työtä, jolla on mitattava vaikutus
  • Johtotason rooli, jossa tehdään suoraan yhteistyötä toimitusjohtajan kanssa

Samankaltaiset työpaikat

Stryker

Etätyö: globaalien HR-järjestelmien vaatimustenmukaisuus- ja auditointipäällikkö

Stryker
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiLogistiikkaTerveydenhuolto
USYhdysvallatILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
118 000 $ – 255 700 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallinto
Kyberturvallisuus

Johda Strykerin globaalien HR-järjestelmien riskienhallintaa, kontrolleja ja auditointeja. Kehitä SmartAudit-automatisointia, korjaavia toimia ja tiedonhallintaa.

Avaa
Stafford Communications Group

Pohjois-Amerikan henkilöstöpäällikkö

Stafford Communications Group
51 – 200 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriKonsultointiMarkkinointiTerveydenhuolto
CAKanadaUSYhdysvallatFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasEtätyöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiVaadittu Kieli: ranskaHenkilöstöhallinto

Johda Premier NX:n henkilöstöstrategiaa ja -toimintoja Yhdysvalloissa ja Kanadassa teknologiaa hyödyntävässä ulkoistuspalveluyrityksessä. Vastaat osaamisen kehittämisestä, vaatimustenmukaisuudesta, palkitsemisesta, eduista, rekrytoinnista ja henkilöstösuhteista.

Avaa