LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Працівники
B2BМедичне страхуванняОхорона здоров'я
Ceresti Health — компанія, що надає медичну допомогу за підтримки технологій і співпрацює зі страховими планами та організаціями підзвітної медичної допомоги, щоб підтримувати родини, які доглядають за людьми з деменцією. Її програма поєднує оцінювання ризиків на основі страхових вимог, навчання доглядальників, платформу для планшетів і щотижневі консультації персональних координаторів догляду. Команда допомагає доглядальникам дотримуватися планів догляду, розв’язувати соціальні питання та вчасно помічати зміни в стані людини. За даними Ceresti, незалежно підтверджена програма скорочує кількість госпіталізацій, яким можна запобігти, та медичні витрати на пацієнта; платникам пропонують контракти, прив’язані до результатів, без початкового фінансового ризику.
LinkedIn
Вакансії компанії

Віддалений віцепрезидент із управління персоналом у Ceresti Health

Очолюйте кадрову функцію Ceresti Health у міру розвитку технологічної платформи для допомоги людям із деменцією. Відповідайте за найм, винагороду, дотримання вимог і корпоративну культуру в повністю віддаленій організації.

USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Формувати стратегію управління персоналом разом із генеральним директором та виконавчою командою, підтримуючи зростання компанії, операційні плани й досягнення цілей для інвесторів
  • Розробляти організаційну структуру, плани щодо чисельності персоналу та рівні посад
  • Консультувати генерального директора й керівників з питань ефективності організації, розвитку лідерських якостей і планування наступництва
  • Представляти генеральному директору та раді директорів показники щодо персоналу
  • Створювати й розвивати масштабований процес найму для масових і вузькоспеціалізованих посад
  • Керувати брендом роботодавця, досвідом кандидатів і системою відстеження заявок
  • Керувати кадровими агенціями та постачальниками послуг
  • Розробляти діапазони оплати, програми стимулювання та програми участі в капіталі
  • Обирати постачальників пільг, послуг PEO, розрахунку зарплати й HRIS та контролювати їхню роботу
  • Просувати справедливі практики оплати праці, що відповідають вимогам у різних штатах
  • Запроваджувати процеси встановлення цілей, управління ефективністю та зворотного зв’язку
  • Створювати програми адаптації, навчання й кар’єрного розвитку для віддалених працівників
  • Підвищувати залученість працівників і утримувати персонал
  • Забезпечувати дотримання федерального трудового законодавства та законодавства різних штатів
  • Підтримувати кадрові політики, довідники й записи; керувати взаємодією з працівниками та внутрішніми розслідуваннями
  • Підтримувати навчання персоналу вимогам HIPAA та дотримання вимог у сфері охорони здоров’я
  • Керувати кадровою роботою під час залучення фінансування, злиттів і поглинань, а також створення нових бізнес-структур
  • Досягти результатів за перший рік: масштабований найм, загальнокорпоративні системи оплати праці й управління ефективністю, краще утримання та залученість, а також кадрова інфраструктура, що відповідає вимогам

Вимоги

  • Мати щонайменше 12 років досвіду роботи в управлінні персоналом із поступовим розширенням обов’язків
  • Мати не менше п’яти років досвіду керівництва кадровою функцією на старшому рівні
  • Мати досвід керівництва HR у компанії з венчурним або приватним інвестиційним фінансуванням у період швидкого зростання
  • Мати підтверджений досвід створення програм масового найму й утримання персоналу, а також підбору вузькопрофільних фахівців і керівників
  • Глибоко знати трудове законодавство кількох штатів
  • Мати досвід управління повністю віддаленим персоналом
  • Мати практичний досвід вибору постачальників HRIS, ATS, розрахунку зарплати, PEO і пільг та управління їхньою роботою
  • Мати сильне ділове й фінансове судження
  • Упевнено виступати перед генеральним директором і радою директорів
  • Мати ступінь бакалавра з управління персоналом, бізнесу або суміжної галузі
  • Буде перевагою: досвід у сфері охорони здоров’я, цифрової медицини чи моделей оплати за результатами, зокрема робота з клінічними командами або командами з догляду
  • Буде перевагою: досвід підтримки організацій Medicare Advantage, платників або надавачів медичних послуг
  • Буде перевагою: певний досвід роботи в публічній компанії
  • Буде перевагою: сертифікат SHRM-SCP, SPHR або еквівалентний
  • Буде перевагою: досвід роботи з планами участі в капіталі, залученням фінансування або інтеграцією після злиттів і поглинань

Переваги

  • Конкурентний пакет оплати праці та пільг
  • Повністю віддалений формат роботи
  • Підтримувальна культура співпраці
  • Робота, зосереджена на місії та вимірюваному впливі
  • Керівна посада у виконавчій команді з безпосередньою взаємодією з генеральним директором

Схожі вакансії

Gumro & Associates

Директор з управління персоналом

Gumro & Associates
11 – 50 Працівники
Охорона здоров'яПродукти харчування та напоїРоздрібна торгівля
USСполучені Штати
110 000 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією управління персоналом, дотриманням вимог, залученням талантів і плануванням штату в USPack — компанії експрес-логістики з доставкою того самого дня. Формуйте відповідальну організаційну культуру, орієнтовану на результат.

Відкрити
Belle

Директор з персоналу та дотримання нормативних вимог

Belle
51 – 200 Працівники
B2CОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте HR-напрямом і дотриманням вимог у міру зростання медичного персоналу Belle, орієнтованого на Medicare. Відповідайте за найм, кадрові процеси, нарахування зарплати, досвід працівників і дотримання вимог у кількох штатах.

Відкрити
Kyndryl

Директор з HR у сфері злиттів і поглинань

Kyndryl
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиNYНью-Йорк
156 360 $ – 296 880 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керівництво перевіркою HR-аспектів, інтеграцією та розділенням бізнесу в межах угод Kyndryl. Координація даних про персонал, дотримання вимог і взаємодії підрозділів.

Відкрити
Stryker

Менеджер із комплаєнсу й аудиту глобальних HR-систем (віддалено)

Stryker
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиILІллінойсMIМічиганNJНью-ДжерсіTXТехас
118 000 $ – 255 700 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом
Кібербезпека

Керуйте ризиками, контролями й аудитами глобальних HR-систем Stryker. Розвивайте автоматизацію SmartAudit, усунення недоліків і управління даними.

Відкрити
Stafford Communications Group

Менеджер з персоналу в Північній Америці

Stafford Communications Group
51 – 200 Працівники
Спонсор візи H1BКонсалтингМаркетингОхорона здоров'я
CAКанадаUSСполучені ШтатиFLФлоридаPAПенсильваніяTNТеннессіTXТехасВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаОбов’язкова Мова: французькаУправління персоналом

Керуйте HR-стратегією та операційною діяльністю у США й Канаді в Premier NX — технологічній компанії у сфері аутсорсингу бізнес-процесів. До обов’язків належать управління талантами, дотримання вимог, винагорода, пільги, рекрутинг і відносини з працівниками.

Відкрити