
Ceresti Health 遠端人力資源副總裁
隨著 Ceresti Health 的失智照護科技平台持續成長,領導公司的人才與人力資源職能。 統籌全遠端團隊的招募、薪酬、法遵與企業文化。
說明
- 與執行長及高階主管團隊共同制定人才策略,支援公司成長、營運計畫和投資人里程碑
- 設計組織架構、人力編制計畫和職涯層級
- 為執行長及各級主管提供組織效能、領導力發展和接班規劃方面的建議
- 向執行長和董事會呈報員工隊伍指標
- 建立並管理可擴展的招募機制,滿足大量招募和專業職缺的需求
- 負責雇主品牌、應徵者體驗和應徵者追蹤系統
- 管理招募機構和服務供應商
- 制定薪酬級距、獎勵計畫和股權計畫
- 選擇並管理福利、專業雇主組織(PEO)、薪資處理和人力資源資訊系統(HRIS)供應商
- 推動各州公平且符合法規的薪酬作法
- 建立目標設定、績效管理和回饋流程
- 為遠端員工制定到職、訓練和職涯發展計畫
- 提升員工投入度和留任率
- 確保遵循聯邦及多州的勞動法規
- 維護人力資源政策、員工手冊和紀錄;負責員工關係及調查
- 支援 HIPAA 員工訓練和醫療保健法遵工作
- 負責融資、併購和新業務架構中的人才相關工作
- 在到職首年取得成果,包括建立可擴展的招募機制、公司整體薪酬與績效制度、提升留任率和投入度,以及完善符合法規的人力資源基礎設施
職位要求
- 具備 12 年或以上逐步晉升的人力資源工作經驗
- 至少有 5 年高階人力資源領導經驗
- 曾在獲得創投或私募股權支持的公司負責人力資源工作,並帶領公司快速成長
- 在建立大量招募和留任計畫,以及專業職缺和高階主管招募方面有出色成果
- 深入了解多州勞動法規
- 具備管理全遠端員工隊伍的經驗
- 有親自選用和管理 HRIS、ATS、薪資處理、PEO 及福利供應商的經驗
- 具備出色的商業判斷力和財務判斷力
- 能勝任向執行長和董事會簡報
- 持有人力資源、商業或相關領域學士學位
- 優先條件:具備醫療保健、數位健康或價值導向照護經驗,包括臨床或照護團隊員工隊伍
- 優先條件:具備支援 Medicare Advantage、付款方或醫療服務提供者組織的經驗
- 優先條件:具備部分上市公司經驗
- 優先條件:持有 SHRM-SCP、SPHR 或同等認證
- 優先條件:具備股權計畫、融資或併購整合經驗
福利待遇
- 具競爭力的薪酬和福利方案
- 全遠端工作安排
- 互相支持、協作融洽的職場文化
- 以使命為核心、能帶來可衡量影響的工作
- 高階主管領導職務,直接與執行長合作




