Ceresti Health
Ceresti Health
Ceresti Health 是一家以科技為基礎的照護服務公司,與健康計畫及責任照護組織合作,支援照顧失智症患者的家庭。其方案結合以理賠資料為基礎的風險評估、照顧者教育、平板平台,以及個人照護導航專員每週提供的指導。團隊協助照顧者遵循照護計畫、處理社會需求,並及早辨識患者狀況的變化。Ceresti 表示,經獨立驗證,其服務降低了可避免的住院及每位患者的醫療費用,並為付款方提供以成果為基礎、無須預先承擔風險的合約。

Ceresti Health 遠端人力資源副總裁

隨著 Ceresti Health 的失智照護科技平台持續成長,領導公司的人才與人力資源職能。 統籌全遠端團隊的招募、薪酬、法遵與企業文化。

說明

  • 與執行長及高階主管團隊共同制定人才策略,支援公司成長、營運計畫和投資人里程碑
  • 設計組織架構、人力編制計畫和職涯層級
  • 為執行長及各級主管提供組織效能、領導力發展和接班規劃方面的建議
  • 向執行長和董事會呈報員工隊伍指標
  • 建立並管理可擴展的招募機制,滿足大量招募和專業職缺的需求
  • 負責雇主品牌、應徵者體驗和應徵者追蹤系統
  • 管理招募機構和服務供應商
  • 制定薪酬級距、獎勵計畫和股權計畫
  • 選擇並管理福利、專業雇主組織(PEO)、薪資處理和人力資源資訊系統(HRIS)供應商
  • 推動各州公平且符合法規的薪酬作法
  • 建立目標設定、績效管理和回饋流程
  • 為遠端員工制定到職、訓練和職涯發展計畫
  • 提升員工投入度和留任率
  • 確保遵循聯邦及多州的勞動法規
  • 維護人力資源政策、員工手冊和紀錄;負責員工關係及調查
  • 支援 HIPAA 員工訓練和醫療保健法遵工作
  • 負責融資、併購和新業務架構中的人才相關工作
  • 在到職首年取得成果,包括建立可擴展的招募機制、公司整體薪酬與績效制度、提升留任率和投入度,以及完善符合法規的人力資源基礎設施

職位要求

  • 具備 12 年或以上逐步晉升的人力資源工作經驗
  • 至少有 5 年高階人力資源領導經驗
  • 曾在獲得創投或私募股權支持的公司負責人力資源工作,並帶領公司快速成長
  • 在建立大量招募和留任計畫,以及專業職缺和高階主管招募方面有出色成果
  • 深入了解多州勞動法規
  • 具備管理全遠端員工隊伍的經驗
  • 有親自選用和管理 HRIS、ATS、薪資處理、PEO 及福利供應商的經驗
  • 具備出色的商業判斷力和財務判斷力
  • 能勝任向執行長和董事會簡報
  • 持有人力資源、商業或相關領域學士學位
  • 優先條件:具備醫療保健、數位健康或價值導向照護經驗,包括臨床或照護團隊員工隊伍
  • 優先條件:具備支援 Medicare Advantage、付款方或醫療服務提供者組織的經驗
  • 優先條件:具備部分上市公司經驗
  • 優先條件:持有 SHRM-SCP、SPHR 或同等認證
  • 優先條件:具備股權計畫、融資或併購整合經驗

福利待遇

  • 具競爭力的薪酬和福利方案
  • 全遠端工作安排
  • 互相支持、協作融洽的職場文化
  • 以使命為核心、能帶來可衡量影響的工作
  • 高階主管領導職務,直接與執行長合作

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