
Ceresti Health 远程人力资源副总裁
随着 Ceresti Health 的痴呆症护理技术平台不断发展,负责领导公司的人才与人力资源职能。 统筹全远程团队的招聘、薪酬、合规与企业文化。
描述
- 与首席执行官及高管团队共同制定人才战略,支持公司增长、运营计划和投资者里程碑
- 设计组织架构、人员编制计划和职业发展层级
- 为首席执行官及各级负责人提供组织效能、领导力发展和继任规划方面的建议
- 向首席执行官和董事会汇报员工队伍指标
- 建立并管理可扩展的招聘体系,满足大规模招聘和专业岗位招聘需求
- 负责雇主品牌、候选人体验和申请人跟踪系统
- 管理招聘机构和服务供应商
- 制定薪酬区间、激励计划和股权计划
- 选择并管理福利、专业雇主组织(PEO)、薪资处理和人力资源信息系统(HRIS)供应商
- 推动各州公平且合规的薪酬实践
- 建立目标设定、绩效管理和反馈流程
- 为远程员工制定入职、培训和职业发展计划
- 提升员工敬业度和留任率
- 确保遵守联邦及多个州的劳动法律
- 维护人力资源政策、员工手册和档案;负责员工关系及调查
- 支持 HIPAA 员工培训和医疗保健合规工作
- 负责融资、并购和新业务架构中的人才相关工作
- 在入职首年取得成果,包括建立可扩展的招聘体系、公司范围的薪酬与绩效制度、提升留任率和敬业度,以及完善合规的人力资源基础设施
任职要求
- 具备 12 年或以上逐步晋升的人力资源工作经验
- 至少有 5 年高级别人力资源领导经验
- 曾在获得风险投资或私募股权支持的公司负责人力资源工作,并带领公司快速增长
- 在建立大规模招聘和留任计划,以及专业岗位和高管招聘方面有出色成绩
- 深入了解多个州的劳动法律
- 具备管理全远程员工队伍的经验
- 有亲自选用和管理 HRIS、ATS、薪资处理、PEO 及福利供应商的经验
- 具备出色的商业判断力和财务判断力
- 能够胜任向首席执行官和董事会汇报
- 持有人力资源、商科或相关专业学士学位
- 优先条件:具备医疗保健、数字医疗或按价值付费医疗方面的经验,包括临床或护理团队员工队伍
- 优先条件:具备支持 Medicare Advantage、付款方或服务提供方组织的经验
- 优先条件:具备一定的上市公司工作经验
- 优先条件:持有 SHRM-SCP、SPHR 或同等认证
- 优先条件:具备股权计划、融资或并购整合经验
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬和福利待遇
- 全远程工作安排
- 互相支持、协作融洽的职场文化
- 以使命为导向、能够产生可衡量影响的工作
- 高管领导岗位,可直接与首席执行官合作




