LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Zaměstnanci
B2BZdravotní péčeZdravotní pojištění
Ceresti Health je společnost poskytující péči s podporou technologií. Spolupracuje se zdravotními plány a organizacemi odpovědné péče, aby podporovala rodiny pečující o lidi s demencí. Její program kombinuje hodnocení rizik na základě údajů o pojistných nárocích, vzdělávání pečujících, platformu pro tablety a týdenní poradenství osobních koordinátorů péče. Tým pomáhá pečujícím dodržovat plány péče, řešit sociální potřeby a včas rozpoznávat změny zdravotního stavu člověka. Ceresti uvádí nezávisle ověřené snížení počtu hospitalizací, kterým lze předejít, a léčebných nákladů na pacienta. Plátcům nabízí smlouvy založené na výsledcích bez počátečního finančního rizika.
LinkedIn
Pracovní nabídky společnosti

Vzdálený viceprezident pro lidské zdroje ve společnosti Ceresti Health

Veďte personální funkci společnosti Ceresti Health při rozvoji technologické platformy pro péči o lidi s demencí. Zodpovídejte za nábor, odměňování, dodržování předpisů a firemní kulturu v plně vzdálené organizaci.

USSpojené státyNa dálkuPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdroje

Popis

  • Tvořit personální strategii společně s generálním ředitelem a výkonným týmem na podporu růstu společnosti, provozních plánů a investičních milníků
  • Rozvíjet organizační strukturu, plány počtu zaměstnanců a kariérní úrovně
  • Radit generálnímu řediteli a vedoucím pracovníkům v oblasti efektivity organizace, rozvoje vedení a plánování nástupnictví
  • Předkládat generálnímu řediteli a představenstvu ukazatele týkající se zaměstnanců
  • Budovat a řídit škálovatelný nábor pro hromadně obsazované i specializované pozice
  • Dohlížet na značku zaměstnavatele, zkušenost uchazečů a systém sledování žádostí
  • Řídit náborové agentury a dodavatele
  • Vytvářet platová pásma, motivační plány a programy podílu na vlastním kapitálu
  • Vybírat dodavatele benefitů, PEO, mzdové agendy a HRIS a dohlížet na jejich práci
  • Prosazovat spravedlivé postupy odměňování v souladu s předpisy napříč státy
  • Zavádět procesy stanovování cílů, řízení výkonu a poskytování zpětné vazby
  • Vytvářet programy zapracování, školení a kariérního rozvoje pro zaměstnance pracující na dálku
  • Posilovat angažovanost zaměstnanců a jejich setrvání ve firmě
  • Zajišťovat soulad s federálními pracovněprávními předpisy i předpisy jednotlivých států
  • Udržovat personální zásady, příručky a záznamy; vést pracovněprávní agendu a interní šetření
  • Podporovat školení zaměstnanců o požadavcích HIPAA a dodržování předpisů ve zdravotnictví
  • Vést personální činnosti související s financováním, fúzemi a akvizicemi i vytvářením nových obchodních struktur
  • Dosáhnout výsledků v prvním roce, včetně škálovatelného náboru, celofiremních systémů odměňování a řízení výkonu, lepšího udržení a angažovanosti zaměstnanců a personální infrastruktury v souladu s předpisy

Požadavky

  • Mít alespoň 12 let postupně odpovědnější praxe v oblasti HR
  • Mít alespoň pět let zkušeností s vedením HR na seniorní úrovni
  • Mít zkušenosti s vedením HR ve společnosti financované venture kapitálem nebo private equity během rychlého růstu
  • Prokázat výsledky při budování programů hromadného náboru a udržení zaměstnanců i při náboru specialistů a vedoucích pracovníků
  • Mít hluboké znalosti pracovního práva ve více státech
  • Mít zkušenosti s řízením plně vzdálené pracovní síly
  • Mít praktické zkušenosti s výběrem a řízením dodavatelů HRIS, ATS, mzdových služeb, PEO a benefitů
  • Prokazovat silný obchodní a finanční úsudek
  • Být schopen sebejistě prezentovat generálnímu řediteli a představenstvu
  • Mít bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo příbuzném oboru
  • Výhodou: zkušenosti ve zdravotnictví, digitálním zdravotnictví nebo péči založené na hodnotě, včetně práce s klinickými týmy či týmy péče
  • Výhodou: zkušenosti s podporou organizací Medicare Advantage, plátců nebo poskytovatelů zdravotní péče
  • Výhodou: určitá zkušenost s veřejně obchodovanou společností
  • Výhodou: certifikace SHRM-SCP, SPHR nebo rovnocenná kvalifikace
  • Výhodou: zkušenosti s akciovými plány, financováním nebo integrací po fúzích a akvizicích

Benefity

  • Konkurenční balíček odměňování a benefitů
  • Plně vzdálený způsob práce
  • Podporující a spolupracující pracovní kultura
  • Práce zaměřená na poslání s měřitelným dopadem
  • Vedoucí role ve výkonném týmu s přímou spoluprací s generálním ředitelem

Související pracovní nabídky

Stafford Communications Group

Manažer lidských zdrojů pro Severní Ameriku

Stafford Communications Group
51 – 200 Zaměstnanci
Sponzor víza H1BMarketingPoradenstvíZdravotní péče
CAKanadaUSSpojené státyFLFloridaPAPensylvánieTNTennesseeTXTexasNa dálkuPlný úvazekSeniorVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaPožadovaný Jazyk: francouzštinaLidské zdroje

Ve společnosti Premier NX, poskytovateli technologicky podporovaných služeb outsourcingu podnikových procesů, povedete strategii HR a provoz v USA a Kanadě. Budete odpovídat za řízení talentů, dodržování předpisů, odměňování, benefity, nábor a vztahy se zaměstnanci.

Otevřít