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Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Employés
Assurance santéB2BSoins de santé
Ceresti Health est une entreprise de soins de santé utilisant la technologie, qui travaille avec des régimes de santé et des organisations de soins responsables afin de soutenir les familles qui s’occupent de personnes atteintes de démence. Son programme associe une évaluation des risques fondée sur les demandes de remboursement, une formation des aidants, une plateforme sur tablette et un accompagnement hebdomadaire assuré par des coordinateurs de soins personnels. L’équipe aide les aidants à suivre les plans de soins, à répondre aux besoins sociaux et à repérer rapidement les changements dans l’état de la personne. Ceresti fait état de réductions des hospitalisations évitables et des coûts médicaux par patient, validées indépendamment, et propose aux payeurs des contrats fondés sur les résultats sans risque initial.
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Offres de l’entreprise

Vice-président des ressources humaines à distance chez Ceresti Health

Pilotez la fonction ressources humaines de Ceresti Health pendant le développement de sa plateforme technologique dédiée aux soins de la démence. Supervisez le recrutement, la rémunération, la conformité et la culture d’une organisation entièrement à distance.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Définir la stratégie des ressources humaines avec le CEO et l’équipe de direction afin de soutenir la croissance de l’entreprise, ses plans opérationnels et les étapes clés pour les investisseurs.
  • Élaborer des structures organisationnelles, des plans d’effectifs et des niveaux de carrière.
  • Conseiller le CEO et les responsables sur l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership et la planification de la relève.
  • Présenter les indicateurs de main-d’œuvre au CEO et au conseil d’administration.
  • Mettre en place et gérer des recrutements évolutifs pour des postes à fort volume et des profils spécialisés.
  • Superviser la marque employeur, l’expérience des candidats et le système de suivi des candidatures.
  • Gérer les agences de recrutement et les prestataires.
  • Créer des grilles de rémunération, des plans d’intéressement et des programmes d’actionnariat.
  • Choisir et superviser les prestataires d’avantages sociaux, de PEO, de paie et de SIRH.
  • Promouvoir des pratiques de rémunération équitables et conformes dans plusieurs États.
  • Établir des processus de définition des objectifs, de gestion de la performance et de retour d’information.
  • Créer des programmes d’intégration, de formation et de développement de carrière pour les collaborateurs à distance.
  • Renforcer l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.
  • Veiller au respect du droit du travail fédéral et des législations de plusieurs États.
  • Tenir à jour les politiques, les manuels et les dossiers RH ; diriger les relations avec les collaborateurs et les enquêtes.
  • Soutenir la formation du personnel sur HIPAA et la conformité dans le secteur de la santé.
  • Piloter les activités RH liées aux financements, aux fusions-acquisitions et aux nouvelles structures d’entreprise.
  • Obtenir des résultats dès la première année, notamment des recrutements évolutifs, des systèmes de rémunération et de performance à l’échelle de l’entreprise, une meilleure fidélisation et un engagement renforcé, ainsi qu’une infrastructure RH conforme.

Exigences

  • Justifier d’au moins 12 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
  • Avoir au moins cinq ans d’expérience à la tête des RH à un niveau senior.
  • Avoir dirigé les RH d’une entreprise soutenue par du capital-risque ou du capital-investissement pendant une phase de croissance rapide.
  • Démontrer une expérience dans la création de programmes de recrutement à fort volume et de fidélisation, ainsi que dans le recrutement de profils spécialisés et de cadres dirigeants.
  • Posséder une connaissance approfondie du droit du travail dans plusieurs États.
  • Avoir de l’expérience dans la gestion d’une main-d’œuvre entièrement à distance.
  • Avoir une expérience pratique du choix et de la gestion de prestataires de SIRH, de systèmes de suivi des candidatures, de paie, de PEO et d’avantages sociaux.
  • Faire preuve d’un solide jugement commercial et financier.
  • Être à l’aise pour présenter des informations au CEO et au conseil d’administration.
  • Être titulaire d’une licence en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
  • Atout : expérience dans la santé, la santé numérique ou les soins fondés sur la valeur, y compris avec des équipes cliniques ou de soins.
  • Atout : expérience auprès d’organisations Medicare Advantage, de payeurs ou de prestataires de soins.
  • Atout : une certaine expérience en entreprise cotée en bourse.
  • Atout : certification SHRM-SCP, SPHR ou équivalente.
  • Atout : expérience des plans d’actionnariat, des financements ou de l’intégration après une fusion-acquisition.

Avantages

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
  • Organisation du travail entièrement à distance.
  • Environnement de travail solidaire et collaboratif.
  • Mission porteuse de sens avec un impact mesurable.
  • Poste de direction avec un partenariat direct avec le CEO.

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