LogoFresh Jobs Ahead
Ceresti Health
Ceresti Health
11 – 50 Medarbejdere
B2BSundhedsforsikringSundhedsvæsen
Ceresti Health er en teknologibaseret sundhedsvirksomhed, der samarbejder med sundhedsordninger og organisationer for ansvarlig pleje om at støtte familier, der tager sig af mennesker med demens. Programmet kombinerer risikovurdering baseret på forsikringskrav, undervisning af omsorgspersoner, en tabletplatform og ugentlig vejledning fra personlige omsorgskoordinatorer. Teamet hjælper omsorgspersoner med at følge plejeplaner, imødekomme sociale behov og tidligt opdage ændringer i en persons tilstand. Ceresti oplyser, at uafhængige evalueringer har bekræftet reduktioner i forebyggelige hospitalsindlæggelser og medicinske omkostninger pr. patient, og tilbyder betalere resultatbaserede aftaler uden forudgående risiko.
LinkedIn
Job i virksomheden

Fjernarbejdende HR-direktør på VP-niveau hos Ceresti Health

Led Ceresti Healths HR-funktion, mens virksomhedens teknologiplatform til demenspleje vokser. Få ansvar for rekruttering, aflønning, compliance og kultur i en fuldt fjernarbejdende organisation.

USUSAFjernarbejdeFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Udform HR-strategien sammen med den administrerende direktør og direktionen for at understøtte virksomhedens vækst, driftsplaner og investormilepæle
  • Udvikle organisationsstrukturer, bemandingsplaner og karriereniveauer
  • Rådgive den administrerende direktør og ledere om organisatorisk effektivitet, lederudvikling og successionsplanlægning
  • Præsentere arbejdsstyrkemålinger for den administrerende direktør og bestyrelsen
  • Opbygge og lede skalerbar rekruttering til roller med mange ansættelser og specialistroller
  • Varetage employer branding, kandidatoplevelsen og ansøgersporingssystemet
  • Administrere rekrutteringsbureauer og leverandører
  • Udarbejde lønrammer, incitamentsordninger og aktieprogrammer
  • Vælge og føre tilsyn med leverandører af personalegoder, PEO, lønadministration og HRIS
  • Fremme retfærdig og lovmedholdelig lønpraksis på tværs af delstater
  • Etablere processer for målsætning, performance management og feedback
  • Udvikle introduktions-, uddannelses- og karriereudviklingsprogrammer for fjernarbejdende medarbejdere
  • Styrke medarbejderengagement og fastholdelse
  • Sikre overholdelse af føderale ansættelseslove og ansættelseslove i flere delstater
  • Vedligeholde HR-politikker, personalehåndbøger og registre samt lede medarbejderrelationer og undersøgelser
  • Understøtte HIPAA-uddannelse for medarbejdere og compliance inden for sundhedsvæsenet
  • Lede HR-arbejde i forbindelse med finansieringsrunder, fusioner og opkøb samt nye virksomhedsstrukturer
  • Levere resultater i det første år, herunder skalerbar rekruttering, fælles systemer for aflønning og performance management, bedre fastholdelse og engagement samt en compliant HR-infrastruktur

Krav

  • Have mindst 12 års gradvist mere ansvarsfuld HR-erfaring
  • Have mindst fem års erfaring med at lede HR på seniorniveau
  • Have ledet HR i en venturekapital- eller private equity-finansieret virksomhed gennem hurtig vækst
  • Kunne dokumentere resultater med at opbygge rekrutterings- og fastholdelsesprogrammer til mange ansættelser samt specialist- og direktørrekruttering
  • Have indgående kendskab til ansættelsesret i flere delstater
  • Have erfaring med at lede en fuldt fjernarbejdende arbejdsstyrke
  • Have praktisk erfaring med valg og administration af leverandører af HRIS, ATS, lønadministration, PEO og personalegoder
  • Udvise stærk forretningsmæssig og finansiel dømmekraft
  • Være tryg ved at præsentere for en administrerende direktør og en bestyrelse
  • Have en bachelorgrad i HR, erhvervsøkonomi eller et beslægtet fagområde
  • Foretrukket: erfaring fra sundhedsvæsenet, digital sundhed eller værdibaseret behandling, herunder kliniske medarbejdere eller plejeteams
  • Foretrukket: erfaring med at understøtte Medicare Advantage-organisationer eller organisationer med fokus på betalere eller behandlere
  • Foretrukket: nogen erfaring fra børsnoterede virksomheder
  • Foretrukket: SHRM-SCP-, SPHR- eller tilsvarende certificering
  • Foretrukket: erfaring med aktieprogrammer, finansieringsrunder eller integration efter fusioner og opkøb

Fordele

  • Konkurrencedygtig løn- og personalegodspakke
  • Fuldt fjernarbejde
  • Støttende og samarbejdsorienteret arbejdskultur
  • Missionsdrevet arbejde med målbar effekt
  • Ledende rolle med direkte samarbejde med den administrerende direktør

Relaterede job

Stafford Communications Group

HR-chef for Nordamerika

Stafford Communications Group
51 – 200 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumMarkedsføringRådgivningSundhedsvæsen
CACanadaUSUSAFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasFjernarbejdeFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPåkrævet Sprog: franskPersonaleadministration

Led HR-strategi og drift i USA og Canada for Premier NX, en teknologibaseret BPO-leverandør. Stillingen har ansvar for talent, compliance, løn og vilkår, personalegoder, rekruttering og medarbejderrelationer.

Åbn