Ceresti Health
Ceresti Health
Ceresti Health เป็นบริษัทด้านการดูแลสุขภาพที่ใช้เทคโนโลยี โดยทำงานร่วมกับแผนประกันสุขภาพและองค์กรดูแลสุขภาพที่รับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนครอบครัวที่ดูแลผู้มีภาวะสมองเสื่อม โปรแกรมของบริษัทผสานการประเมินความเสี่ยงจากข้อมูลการเรียกร้องค่าสินไหม การให้ความรู้แก่ผู้ดูแล แพลตฟอร์มบนแท็บเล็ต และคำแนะนำรายสัปดาห์จากผู้ประสานงานดูแลส่วนบุคคล ทีมงานช่วยให้ผู้ดูแลปฏิบัติตามแผนการดูแล ตอบสนองความต้องการด้านสังคม และสังเกตความเปลี่ยนแปลงของอาการได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ Ceresti รายงานว่ามีการประเมินโดยอิสระซึ่งยืนยันว่าบริการช่วยลดการเข้ารักษาในโรงพยาบาลที่หลีกเลี่ยงได้และค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ต่อผู้ป่วยหนึ่งราย อีกทั้งเสนอข้อตกลงตามผลลัพธ์แก่ผู้จ่ายค่ารักษาโดยไม่มีความเสี่ยงที่ต้องรับล่วงหน้า

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำงานทางไกล ที่ Ceresti Health

นำทีมงานบุคคลของ Ceresti Health ขณะที่แพลตฟอร์มเทคโนโลยีดูแลผู้มีภาวะสมองเสื่อมเติบโต ดูแลการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ

รายละเอียด

  • ร่วมกับ CEO และทีมผู้บริหารกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรเพื่อรองรับการเติบโตของบริษัท แผนการดำเนินงาน และเป้าหมายสำคัญของนักลงทุน
  • พัฒนาโครงสร้างองค์กร แผนอัตรากำลัง และระดับสายอาชีพ
  • ให้คำปรึกษา CEO และผู้นำในเรื่องประสิทธิผลขององค์กร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
  • นำเสนอตัวชี้วัดกำลังคนต่อ CEO และคณะกรรมการบริษัท
  • สร้างและบริหารกระบวนการสรรหาที่ขยายรองรับได้ ทั้งตำแหน่งที่ต้องรับคนจำนวนมากและตำแหน่งเฉพาะทาง
  • กำกับดูแลแบรนด์นายจ้าง ประสบการณ์ผู้สมัคร และระบบติดตามใบสมัคร
  • บริหารบริษัทจัดหางานและผู้ให้บริการ
  • จัดทำช่วงค่าตอบแทน แผนจูงใจ และโครงการหุ้น
  • เลือกและกำกับดูแลผู้ให้บริการสวัสดิการ PEO ระบบเงินเดือน และ HRIS
  • ส่งเสริมแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเป็นไปตามกฎระเบียบในแต่ละรัฐ
  • จัดทำกระบวนการตั้งเป้าหมาย บริหารผลการปฏิบัติงาน และให้ข้อเสนอแนะ
  • สร้างโครงการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานทางไกล
  • เสริมสร้างความผูกพันและการรักษาพนักงาน
  • ดูแลให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระดับรัฐบาลกลางและกฎหมายแรงงานของหลายรัฐ
  • ดูแลนโยบาย คู่มือ และเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมเป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการสอบสวน
  • สนับสนุนการฝึกอบรมพนักงานเรื่อง HIPAA และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ
  • นำงานด้านบุคลากรสำหรับการระดมทุน การควบรวมและซื้อกิจการ และโครงสร้างธุรกิจใหม่
  • ส่งมอบผลลัพธ์ในปีแรก ได้แก่ การสรรหาที่ขยายรองรับได้ ระบบค่าตอบแทนและการบริหารผลการปฏิบัติงานทั่วทั้งบริษัท การรักษาและความผูกพันของพนักงานที่ดีขึ้น และโครงสร้างพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นไปตามกฎระเบียบ

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่เติบโตตามลำดับความรับผิดชอบตั้งแต่ 12 ปีขึ้นไป
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลระดับอาวุโสอย่างน้อย 5 ปี
  • เคยนำงานทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากเงินร่วมลงทุนหรือไพรเวตอิควิตี้ในช่วงเติบโตอย่างรวดเร็ว
  • มีผลงานการสร้างโครงการสรรหาบุคลากรจำนวนมากและรักษาพนักงาน รวมถึงการสรรหาผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหาร
  • มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในหลายรัฐ
  • มีประสบการณ์บริหารกำลังคนที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ
  • มีประสบการณ์ลงมือเลือกและบริหารผู้ให้บริการ HRIS, ATS, ระบบเงินเดือน, PEO และสวัสดิการ
  • มีวิจารณญาณด้านธุรกิจและการเงินที่แข็งแกร่ง
  • มั่นใจในการนำเสนอต่อ CEO และคณะกรรมการบริษัท
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพ สุขภาพดิจิทัล หรือการดูแลที่เน้นคุณค่า รวมถึงบุคลากรทางคลินิกหรือทีมดูแล
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนองค์กร Medicare Advantage ผู้จ่ายเงิน หรือองค์กรที่ให้บริการแก่ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ในบริษัทมหาชนมาบ้าง
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบรับรอง SHRM-SCP, SPHR หรือเทียบเท่า
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์กับแผนหุ้น การระดมทุน หรือการผสานกิจการหลังควบรวมและซื้อกิจการ

สวัสดิการ

  • แพ็กเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้
  • รูปแบบการทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ
  • วัฒนธรรมการทำงานที่เกื้อหนุนและร่วมมือกัน
  • งานที่มุ่งเน้นพันธกิจและสร้างผลกระทบที่วัดผลได้
  • บทบาทผู้นำระดับบริหารที่ทำงานร่วมกับ CEO โดยตรง

งานที่เกี่ยวข้อง

Gumro & Associates

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Gumro & Associates

กำกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหาบุคลากร และการวางแผนกำลังคนให้ USPack ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ภายในวันเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน.

เปิด
Belle

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด

Belle
51 – 200 พนักงาน
B2Cการดูแลสุขภาพ

นำงานทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขณะที่ Belle ขยายกำลังคนด้านสุขภาพที่มุ่งเน้น Medicare ดูแลการสรรหา การดำเนินงานด้านบุคลากร เงินเดือน ประสบการณ์พนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ

เปิด
Kyndryl

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านการควบรวมและซื้อกิจการ

Kyndryl

เป็นผู้นำการตรวจสอบสถานะด้านทรัพยากรบุคคล การบูรณาการ และการแยกกิจการสำหรับธุรกรรมของ Kyndryl ประสานงานข้อมูลบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และกิจกรรมธุรกรรมข้ามสายงาน

เปิด
Stryker

ผู้จัดการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการตรวจสอบระบบ HR ระดับโลก ทำงานทางไกล

Stryker

นำการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการตรวจสอบระบบ HR ทั่วโลกของ Stryker ผลักดันระบบอัตโนมัติ SmartAudit การแก้ไขข้อบกพร่อง และการกำกับดูแลข้อมูล

เปิด
Stafford Communications Group

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอเมริกาเหนือ

Stafford Communications Group

กำหนดทิศทางกลยุทธ์และดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาให้กับ Premier NX ผู้ให้บริการ BPO ที่ใช้เทคโนโลยีสนับสนุน บทบาทนี้ดูแลบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหา และความสัมพันธ์กับพนักงาน

เปิด