Stafford Communications Group
Stafford Communications Group
Stafford Communications Group ให้บริการเอาต์ซอร์สศูนย์บริการทางโทรศัพท์ การให้คำปรึกษา และการปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยดำเนินงานในฐานะแผนกหนึ่งของ Premier BPO บริษัททำงานร่วมกับธุรกิจในอุตสาหกรรมที่มีการกำกับดูแล เช่น การดูแลสุขภาพ ยา ความงาม และผลิตภัณฑ์อาหาร เพื่อช่วยให้การดำเนินงานบริการลูกค้าสอดคล้องกับแผนการตลาด ทีมงานใช้เทคโนโลยีศูนย์บริการทางโทรศัพท์เพื่อสนับสนุนประสบการณ์ลูกค้าและปรับปรุงกระบวนการบริการให้คล่องตัวสำหรับลูกค้าในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา งานของ Stafford Communications Group ครอบคลุมการดำเนินงานบริการลูกค้าและการปฏิบัติตามข้อกำหนดในอุตสาหกรรมที่มีการกำกับดูแล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอเมริกาเหนือ

กำหนดทิศทางกลยุทธ์และดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาให้กับ Premier NX ผู้ให้บริการ BPO ที่ใช้เทคโนโลยีสนับสนุน บทบาทนี้ดูแลบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหา และความสัมพันธ์กับพนักงาน

รายละเอียด

  • กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา โดยเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจและโครงการเปลี่ยนแปลงเข้ากับการบริหารบุคลากร การสื่อสารกับพนักงาน และค่านิยมของบริษัท
  • ดูแลการเริ่มงานของพนักงาน การพัฒนาพนักงาน การวางแผนค่าตอบแทน สวัสดิการ และการสื่อสารกับบุคลากร
  • เป็นผู้นำโครงการด้านบุคลากรและผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาผู้จัดการ นโยบายทรัพยากรบุคคล และแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน
  • ติดตามและรายงานข้อมูลการลาออก การจ้างงาน จำนวนพนักงาน และการวิเคราะห์กำลังคนต่อผู้บริหาร
  • จัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและกรณีที่ต้องยกระดับการดูแล การเริ่มงานและการพ้นสภาพการจ้าง การลา การบริหารค่าจ้าง ตลอดจนการใช้บังคับนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงาน
  • ขับเคลื่อนโครงการสร้างความผูกพันและสร้างทีมเพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและการรักษาพนักงาน
  • เป็นผู้นำการสรรหาและการสร้างแบรนด์นายจ้าง รวมถึงการค้นหาผู้สมัคร การกำกับดูแลผู้ให้บริการ การออกแบบการสัมภาษณ์ ตัวชี้วัดด้านกำลังคน และชื่อเสียงของนายจ้าง
  • กำกับดูแลการดำเนินงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ครอบคลุมการบริหาร RRSP/401(k) บันทึกสวัสดิการ แฟ้มประวัติพนักงาน การตรวจสอบประวัติ การเรียกร้องสิทธิประกันการจ้างงาน และข้อมูลพนักงาน
  • บริหาร ให้คำแนะนำ และพัฒนาทีมทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำปรึกษาผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารองค์กรเกี่ยวกับกลยุทธ์องค์กร

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับอย่างน้อย 7 ปี รวมถึงประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี
  • มีประสบการณ์นำงานด้านทรัพยากรบุคคลในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกาและหลายจังหวัดของแคนาดา
  • มีความเชี่ยวชาญรอบด้านด้านการบริหารบุคลากร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสรรหา การสร้างแบรนด์นายจ้าง ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารองค์กร
  • มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของสหรัฐอเมริกาและแคนาดาในหลายเขตอำนาจ
  • มีทักษะความเป็นผู้นำ การสอนงาน และการให้คำปรึกษาที่ดี
  • มีทักษะการบริหารโครงการและการวิเคราะห์ที่ดี
  • มีทักษะการสื่อสาร การอำนวยความสะดวก การนำเสนอ และการเขียนที่ยอดเยี่ยม
  • สามารถทำงานร่วมกับหน่วยงานต่าง ๆ ได้
  • มีประสบการณ์กำกับดูแลพนักงานในสหรัฐอเมริกาอย่างน้อย 300–400 คน และพนักงานในแคนาดา 50–100 คน
  • มีทักษะการวิเคราะห์การเงินและต้นทุนกับผลประโยชน์
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับสถิติและตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีความยืดหยุ่นและพร้อมทำงานในองค์กรบริการที่เติบโตและมีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว

สวัสดิการ

  • ค่าจ้างพื้นฐานที่แข่งขันได้ พร้อมสิ่งจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน
  • ความคุ้มครองด้านสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาเพิ่มเติม
  • ประกันชีวิต
  • โครงการช่วยเหลือพนักงาน
  • ความคุ้มครองประกันภัยเพิ่มเติมที่เลือกได้
  • เงินสมทบสมทบคู่จากบริษัทในแผน RRSP/401(k)
  • วันลาที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดของบริษัท
  • ความยืดหยุ่นในการทำงานแบบทางไกลเป็นหลัก พร้อมทีมงานที่ทำงานร่วมกันจากทั่วโลก
  • โอกาสพัฒนาวิชาชีพและความก้าวหน้าในสายอาชีพ

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Gumro & Associates

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Gumro & Associates

กำกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหาบุคลากร และการวางแผนกำลังคนให้ USPack ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ภายในวันเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน.

เปิด
Belle

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด

Belle
51 – 200 พนักงาน
B2Cการดูแลสุขภาพ

นำงานทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขณะที่ Belle ขยายกำลังคนด้านสุขภาพที่มุ่งเน้น Medicare ดูแลการสรรหา การดำเนินงานด้านบุคลากร เงินเดือน ประสบการณ์พนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด