Stafford Communications Group
Stafford Communications Group
A Stafford Communications Group a Premier BPO egyik részlegeként telefonos ügyfélszolgálati kiszervezési, tanácsadási és megfelelőségi szolgáltatásokat nyújt. A vállalat az egészségügy, a gyógyszeripar, a szépségápolás és az élelmiszeripar szabályozott területein működő vállalkozásokkal dolgozik, és segít összehangolni az ügyfélszolgálati folyamatokat a marketingprogramokkal. Csapatai telefonos ügyfélszolgálati technológiákkal támogatják az Egyesült Államokban és Kanadában működő ügyfelek kiszolgálását, valamint egyszerűsítik a szolgáltatási folyamatokat. A Stafford Communications Group szabályozott iparágak ügyfélszolgálati működésével és megfelelőségi feladataival foglalkozik.

Észak-amerikai HR-vezető

Vezesse a Premier NX, egy technológia által támogatott BPO-szolgáltató HR-stratégiáját és működését az Egyesült Államokban és Kanadában. Felügyelje a tehetséggondozást, a megfelelést, a javadalmazást, a juttatásokat, a toborzást és a munkavállalói kapcsolatokat.

Leírás

  • Határozza meg a HR-stratégiát az Egyesült Államokban és Kanadában, összehangolva az üzleti célokat és a változási kezdeményezéseket a tehetséggondozással, a munkavállalói kommunikációval és a vállalati értékekkel.
  • Felügyelje a beléptetést, a munkavállalók fejlesztését, a javadalmazás tervezését, a juttatásokat és a munkaerővel kapcsolatos kommunikációt.
  • Irányítsa a tehetség- és teljesítményprogramokat, a vezetők fejlesztését, a HR-szabályzatokat és a foglalkoztatási gyakorlatokat.
  • Kövesse nyomon, és jelentsen a vezetőségnek adatokat a fluktuációról, a felvételekről, a létszámról és a munkaerő-elemzésekről.
  • Kezelje a munkavállalói kapcsolatokat és az eszkalációkat, a beléptetést és kiléptetést, a távolléteket, a bérügyintézést, valamint a vállalati szabályzatok és a munkajog alkalmazását.
  • Valósítson meg olyan elkötelezettségi és csapatépítő programokat, amelyek erős vállalati kultúrát és munkavállalói megtartást támogatnak.
  • Irányítsa a toborzást és a munkáltatói márkaépítést, beleértve a jelöltek felkutatását, a beszállítók felügyeletét, az interjúk kialakítását, a létszámtervezési mutatókat és a munkáltatói hírnevet.
  • Irányítsa az Egyesült Államokban és Kanadában a HR-működést és a megfelelőséget, beleértve az RRSP/401(k) ügyintézését, a juttatási nyilvántartásokat, a személyi anyagokat, a háttérellenőrzéseket, a foglalkoztatási biztosítási igényeket és a munkavállalói adatokat.
  • Vezesse, mentorálja és fejlessze a HR-csapatot.
  • Adjon tanácsot a felsővezetőknek és a vezetői csapatnak a szervezeti stratégiáról.

Követelmények

  • Legalább 7 év, egyre nagyobb felelősségi körrel járó HR-tapasztalat, ebből legalább 4 év HR-vezetői munkakörben.
  • Tapasztalat HR-tevékenységek irányításában az Egyesült Államok több államában és Kanada több tartományában.
  • Átfogó szakértelem a tehetséggondozás, a javadalmazás és juttatások, a toborzás, a munkáltatói márkaépítés, a munkavállalói kapcsolatok és a HR-működés terén.
  • Bizonyított együttműködés felsővezetőkkel és vezetői csapatokkal.
  • Az Egyesült Államok és Kanada munkajogának, valamint a több joghatóságra kiterjedő megfelelőségnek az ismerete.
  • Erős vezetői, mentorálási és tanácsadási készség.
  • Kiváló projektmenedzsment- és elemzőkészség.
  • Kiváló kommunikációs, facilitációs, prezentációs és íráskészség.
  • Együttműködési képesség különböző szakterületek között.
  • Tapasztalat legalább 300–400 egyesült államokbeli és 50–100 kanadai munkavállaló felügyeletében.
  • Pénzügyi és költség-haszon elemzési készség.
  • A HR-statisztikák és mutatók gyakorlati ismerete.
  • Felsőfokú végzettség emberi erőforrások, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó szakterületen.
  • Rugalmasság és magabiztos munkavégzés gyors tempójú, növekvő szolgáltató szervezetben.

Juttatások

  • Versenyképes alapbér teljesítményalapú ösztönzőkkel.
  • Kiterjesztett egészségügyi, fogászati és látásgondozási fedezet.
  • Életbiztosítás.
  • Munkavállalói segítségnyújtási program.
  • Választható biztosítási fedezet.
  • RRSP/401(k) munkáltatói hozzájárulás-kiegészítés.
  • Fizetett szabadság és vállalati ünnepnapok.
  • Távmunka-központú rugalmasság együttműködő, globálisan elosztott csapattal.
  • Szakmai fejlődési és karrierépítési lehetőségek.

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás