LogoFresh Jobs Ahead
Belle
Belle
51 – 200 Alkalmazottak
B2CEgészségügy
A Belle otthonukban nyújt megelőző láb- és mobilitási ellátást idősebb felnőtteknek. A Belle által tanúsított közösségi egészségügyi dolgozók felkeresik a tagokat, biztonságos telemedicinán keresztül klinikussal végeznek egészségügyi állapotfelmérést, továbbá lábszűrést, körömápolást, enyhe hámlasztást, a keringést támogató masszázst, valamint az életjelek és a mobilitás monitorozását biztosítják. A Belle egészségbiztosítási tervekkel és egy éjjel-nappal elérhető, integrált ellátócsapattal működik együtt. A vállalat több mint 350 000 embert érintő vizsgálatok klinikai eredményeiről számol be, köztük a sebek, elesések, idősek otthonába kerülés, depresszió, valamint a sürgősségi és kórházi látogatások csökkenéséről. Szolgáltatásai Georgia egyes részein érhetők el az arra jogosult tagok számára.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Emberi erőforrás és megfelelőségi igazgató

Irányítsa a HR- és megfelelőségi munkát, miközben a Belle bővíti a Medicare-központú egészségügyi munkaerő-állományát. Felügyelje a toborzást, a HR-működést, a bérszámfejtést, a munkavállalói élményt és a megfelelőséget több államban.

USEgyesült ÁllamokTávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Leírás

  • Alakítsa a növekedési terveket munkaerő-előrejelzésekké, felvételi prioritásokká és toborzási kapacitássá
  • Építse fel a toborzási funkciót, és vegye fel, majd fejlessze az első toborzási szakembert
  • Dolgozzon együtt a klinikai és operatív vezetőkkel, hogy következetes betanítási és képzési folyamatokat alakítsanak ki, amelyek mérik a munkavállalók felkészültségét
  • Irányítsa a teljesítményértékeléseket, a folyamatos visszajelzést és a teljesítményjavító folyamatokat
  • Segítse a vezetőket a munkavállalók mentorálásában, az elvárások meghatározásában és az aggályok kezelésében
  • Felügyelje a munkavállalói életciklust, beleértve a betanítást, a juttatásokat, a bérszámfejtést, a szabadságok kezelését és a kiléptetést
  • Gondoskodjon a pontos és időben elkészülő heti bérszámfejtésről, és működjön együtt a könyveléssel az egyeztetések és az adóbevallások terén
  • Alakítson ki Rippling-munkafolyamatokat, amelyek csökkentik a manuális munkát és következetes munkavállalói élményt teremtenek
  • Kezelje az eszkalált munkavállalói kapcsolatokat, a munkavállalói kártérítési és a rokkantsági ügyeket
  • Tartsa karban a munkavállalói adatokat, a szerepkörök meghatározását és a szervezeti jelentéseket
  • Irányítsa a munkajogi megfelelőséget, és készítse fel a HR-t az új államokba történő terjeszkedésre
  • Kövesse nyomon a foglalkoztatási követelményeket, és alakítsa azokat szabályzatokká és vezetői útmutatóvá
  • Hangolja össze a munkaerővel kapcsolatos finanszírozói követelményeket, auditokat és tanúsítványokat
  • Kezelje a beszállítók beléptetését, a biztosítási kötvényeket, az éves jelentéstételt és a kockázati dokumentációt
  • Határozza meg a megfelelőségi feladatköröket, határidőket és eszkalációs útvonalakat
  • Irányítsa és fejlessze a HR-csapatot
  • Adjon tanácsot a vezetőségnek a személyügyi stratégiáról, a szervezeti felépítésről és a munkaerő-kockázatokról
  • Használja fel a felvételi, megtartási, teljesítmény- és munkavállalói visszajelzési adatokat a fejlesztések irányítására
  • Támogassa az elszámoltathatóság, a tisztelet és az együttérző gondoskodás kultúráját

Követelmények

  • HR-vezetői tapasztalat egészségügyi szolgáltató szervezetnél, különösen Medicare-kedvezményezetteket kiszolgáló szervezetnél
  • Tapasztalat az egészségügyi szabályozási megfelelőség és a munkaerő képesítéseinek ellenőrzése terén
  • A több államban érvényes foglalkoztatási követelmények ismerete és földrajzi terjeszkedésre való felkészülés
  • Tapasztalat elosztott helyszíneken dolgozó vagy órabéres egészségügyi munkaerő támogatásában
  • Tapasztalat a toborzás, a betanítás, a vezetőfejlesztés vagy a teljesítménymenedzsment bővítésében
  • Gyakorlati tapasztalat a bérszámfejtés, a juttatások, a munkavállalói kapcsolatok és a szabadságok adminisztrációja terén
  • Erős embervezetési készségek és képesség a stratégiai és operatív feladatok közötti váltásra
  • Jó ítélőképesség és világos kommunikáció
  • Képesség összetett folyamatok egyszerűsítésére

Juttatások

  • Érdemi felelősségvállalás és közvetlen együttműködés a vezérigazgatóval a növekedés meghatározó szakaszában
  • Küldetésvezérelt csapat a technológia és az együttérző gondoskodás metszéspontján
  • Rugalmas és önálló munkavégzést biztosító távmunka
  • Tapasztalattól függő, versenyképes javadalmazás
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
  • 401(k) nyugdíj-megtakarítási program
  • Fizetett szabadság
  • Betegszabadság
  • Fizetett ünnepnapok

Kapcsolódó állások

Kyndryl

HR-fúziókért és felvásárlásokért felelős igazgató

Kyndryl
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokNYNew York
156 360 $ – 296 880 $ / év
TávoliTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás

Vezesse a Kyndryl tranzakcióihoz kapcsolódó HR-átvilágítási, integrációs és szétválasztási munkát. Koordinálja a munkaerő-adatokat, a megfelelést és a tranzakciók több területet érintő tevékenységeit.

Megnyitás
Stryker

Távoli megfelelőségi és auditvezető, globális HR-rendszerek

Stryker
H1B-vízum szponzoraEgészségügyLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
118 000 $ – 255 700 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrás
Kiberbiztonság

Irányítsa a kockázatkezelést, a kontrollokat és az auditokat a Stryker globális HR-rendszereiben. Fejlessze a SmartAudit automatizálását, a hiányosságok kezelését és az adatirányítást.

Megnyitás
Stafford Communications Group

Észak-amerikai HR-vezető

Stafford Communications Group
51 – 200 Alkalmazottak
H1B-vízum szponzoraEgészségügyMarketingTanácsadás
CAKanadaUSEgyesült ÁllamokFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasTávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolKötelező Nyelv: franciaHumánerőforrás

Vezesse a Premier NX, egy technológia által támogatott BPO-szolgáltató HR-stratégiáját és működését az Egyesült Államokban és Kanadában. Felügyelje a tehetséggondozást, a megfelelést, a javadalmazást, a juttatásokat, a toborzást és a munkavállalói kapcsolatokat.

Megnyitás