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Belle
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51 – 200 Mitarbeitende
B2CGesundheitswesen
Belle bietet älteren Menschen vorbeugende Fuß- und Mobilitätspflege zu Hause. Die von Belle zertifizierten Community Health Worker besuchen die Mitglieder, führen gemeinsam mit einer medizinischen Fachkraft über sichere Telemedizin Gesundheitsbewertungen durch und bieten Fußuntersuchungen, Nagelpflege, sanftes Peeling, durchblutungsfördernde Massagen sowie die Überwachung von Vitalwerten und Mobilität an. Belle arbeitet mit Krankenversicherungen und einem integrierten Betreuungsteam zusammen, das rund um die Uhr verfügbar ist. Das Unternehmen berichtet über klinische Ergebnisse aus Studien mit mehr als 350.000 Menschen, darunter Rückgänge bei Wunden, Stürzen, Pflegeheimbedarf, Depressionen sowie Notfall- und Krankenhausbesuchen. Die Leistungen stehen berechtigten Mitgliedern in Teilen Georgias zur Verfügung.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Personal und Compliance

Verantworten Sie HR und Compliance, während Belle seine auf Medicare ausgerichtete Belegschaft im Gesundheitswesen ausbaut. Steuern Sie Recruiting, Personalprozesse, Gehaltsabrechnung, Mitarbeitendenerfahrung und Compliance in mehreren Bundesstaaten.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Wandeln Sie Wachstumspläne in Personalprognosen, Einstellungsprioritäten und Recruiting-Kapazitäten um
  • Bauen Sie die Recruiting-Funktion auf und stellen Sie die erste Recruiting-Fachkraft ein und entwickeln Sie sie weiter
  • Arbeiten Sie mit klinischen und operativen Führungskräften an einheitlichem Onboarding und Training samt Kriterien zur Einsatzbereitschaft der Mitarbeitenden
  • Leiten Sie Leistungsbeurteilungen, kontinuierliches Feedback und Prozesse zur Leistungsverbesserung
  • Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, Mitarbeitende zu coachen, Erwartungen festzulegen und Anliegen zu klären
  • Verantworten Sie den gesamten Beschäftigungszyklus einschließlich Onboarding, Zusatzleistungen, Gehaltsabrechnung, Abwesenheitsverwaltung und Offboarding
  • Sorgen Sie für eine korrekte und pünktliche wöchentliche Gehaltsabrechnung und stimmen Sie sich mit der Buchhaltung zu Abstimmungen und Steuererklärungen ab
  • Entwickeln Sie Rippling-Workflows, die manuelle Arbeit verringern und einheitliche Mitarbeitendenerfahrungen schaffen
  • Bearbeiten Sie eskalierte Fälle der Mitarbeiterbeziehungen sowie Angelegenheiten zu Arbeitsunfällen und Invalidität
  • Pflegen Sie Personaldaten, Rollenbeschreibungen und Organisationsberichte
  • Verantworten Sie die arbeitsrechtliche Compliance und bereiten Sie HR auf die Expansion in weitere Bundesstaaten vor
  • Beobachten Sie arbeitsrechtliche Anforderungen und übersetzen Sie diese in Richtlinien und Orientierungshilfen für Führungskräfte
  • Koordinieren Sie Anforderungen, Audits und Zertifizierungen von Kostenträgern mit Bezug zur Belegschaft
  • Verwalten Sie das Onboarding von Anbietern, Versicherungspolicen, Jahresberichte und Risikodokumentation
  • Legen Sie Compliance-Verantwortlichkeiten, Fristen und Eskalationswege fest
  • Führen und entwickeln Sie das HR-Team
  • Beraten Sie die Geschäftsleitung zu Personalstrategie, Organisationsgestaltung und Personalrisiken
  • Nutzen Sie Daten zu Einstellungen, Bindung, Leistung und Mitarbeitendenfeedback, um Verbesserungen anzustoßen
  • Fördern Sie eine Kultur der Verantwortlichkeit, des Respekts und der mitfühlenden Pflege

Anforderungen

  • Führungserfahrung im Personalwesen bei einem Gesundheitsdienstleister, insbesondere in einer Organisation für Medicare-Versicherte
  • Erfahrung mit der Einhaltung regulatorischer Vorgaben im Gesundheitswesen und der Qualifikationsprüfung von Beschäftigten
  • Kenntnisse zu Beschäftigungsanforderungen in mehreren Bundesstaaten und zur Vorbereitung einer geografischen Expansion
  • Erfahrung mit einer dezentralen oder stundenweise beschäftigten Belegschaft im Gesundheitswesen
  • Erfahrung beim Ausbau von Recruiting, Onboarding, Führungskräfteentwicklung oder Leistungsmanagement
  • Praktische Erfahrung mit Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Abwesenheitsverwaltung
  • Ausgeprägte Führungsfähigkeiten und die Fähigkeit, zwischen Strategie und Umsetzung zu wechseln
  • Urteilsvermögen und klare Kommunikationsfähigkeiten
  • Die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen

Zusatzleistungen

  • Bedeutender Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem CEO in einer entscheidenden Wachstumsphase
  • Ein werteorientiertes Team an der Schnittstelle von Technologie und mitfühlender Pflege
  • Remote-Arbeit mit Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Wettbewerbsfähige Vergütung je nach Erfahrung
  • Kranken-, Zahn- und Sehh ziemlichversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub
  • Krankheitszeit
  • Bezahlte Feiertage

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Leiten Sie HR-Strategie und -Betrieb in den USA und Kanada für Premier NX, einen technologiegestützten BPO-Anbieter. Sie verantworten Talentmanagement, Compliance, Vergütung, Sozialleistungen, Recruiting und Mitarbeiterbeziehungen.

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