LogoFresh Jobs Ahead
Belle
Belle
51 – 200 Mga Empleyado
B2CPangangalagang pangkalusugan
Nagbibigay ang Belle ng pang-iwas na pangangalaga sa paa at paggalaw sa tahanan para sa mga nakatatanda. Dumadalaw sa mga miyembro ang mga Community Health Worker na sertipikado ng Belle, nagsasagawa ng mga pagtatasa sa kalusugan kasama ang isang clinician sa pamamagitan ng ligtas na telehealth, at nagbibigay ng pagsusuri sa paa, pangangalaga sa kuko, banayad na pagtuklap ng balat, masahe na nakatuon sa sirkulasyon, at pagsubaybay sa mga vital sign at paggalaw. Nakikipagtulungan ang Belle sa mga planong pangkalusugan at isang pinagsamang pangkat ng pangangalaga na laging handang tumulong. Iniulat ng kumpanya ang mga klinikal na kinalabasan mula sa mga pag-aaral na kinasasangkutan ng mahigit 350,000 katao, kabilang ang pagbaba sa mga sugat, pagkahulog, pangangailangan sa nursing home, depresyon, at mga pagbisita sa emergency room at ospital. Available ang mga serbisyo nito sa mga kwalipikadong miyembro sa ilang bahagi ng Georgia.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Direktor ng Human Resources at Pagsunod sa mga Patakaran

Pangunahan ang HR at pagsunod sa mga patakaran habang pinalalawak ng Belle ang pangkat nito sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa Medicare. Pangasiwaan ang pagre-recruit, operasyon ng HR, payroll, karanasan ng empleyado, at pagsunod sa mga patakaran sa maraming estado.

USEstados UnidosRemoteFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Gawing mga pagtataya sa lakas-paggawa, prayoridad sa pagkuha, at kapasidad sa recruitment ang mga plano sa paglago
  • Buuin ang tungkulin sa recruitment at kunin at paunlarin ang unang Recruiting Specialist
  • Makipagtulungan sa mga pinunong klinikal at operasyonal upang bumuo ng pare-parehong onboarding at pagsasanay, kasama ang mga sukatan ng kahandaan ng empleyado
  • Pangunahan ang mga pagsusuri sa performance, tuloy-tuloy na feedback, at mga proseso para mapahusay ang performance
  • Tulungan ang mga manager na mag-coach ng mga empleyado, magtakda ng mga inaasahan, at tumugon sa mga alalahanin
  • Pangasiwaan ang buong yugto ng pagtatrabaho ng empleyado, kabilang ang onboarding, mga benepisyo, payroll, pamamahala ng leave, at pag-alis sa trabaho
  • Tiyaking tama at napapanahon ang lingguhang payroll at makipagtulungan sa accounting sa mga reconciliation at paghahain ng buwis
  • Bumuo ng mga workflow sa Rippling upang mabawasan ang manu-manong trabaho at maging pare-pareho ang karanasan ng mga empleyado
  • Asikasuhin ang mga ini-escalate na usapin sa ugnayan ng empleyado, kompensasyon ng manggagawa, at kapansanan
  • Panatilihin ang datos ng mga tao, mga depinisyon ng tungkulin, at pag-uulat ng organisasyon
  • Pangunahan ang pagsunod sa mga batas sa trabaho at ihanda ang HR para sa pagpapalawak sa mga bagong estado
  • Subaybayan ang mga kinakailangan sa trabaho at gawing mga patakaran at gabay para sa mga manager
  • Makipag-ugnayan tungkol sa mga kinakailangan ng tagapagbayad na may kinalaman sa lakas-paggawa, audit, at sertipikasyon
  • Pangasiwaan ang onboarding ng vendor, mga insurance policy, taunang pag-uulat, at dokumentasyon ng panganib
  • Itakda ang mga responsibilidad sa pagsunod, mga deadline, at mga proseso ng escalation
  • Pamahalaan at paunlarin ang pangkat ng HR
  • Magbigay ng payo sa pamunuan tungkol sa estratehiya sa mga tao, disenyo ng organisasyon, at mga panganib sa lakas-paggawa
  • Gamitin ang datos sa pagkuha at pagpapanatili ng empleyado, performance, at feedback upang gabayan ang mga pagpapabuti
  • Itaguyod ang kultura ng pananagutan, paggalang, at mahabaging pangangalaga

Mga Kinakailangan

  • Karanasan sa pamumuno ng HR sa isang organisasyong nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan, lalo na sa mga naglilingkod sa mga benepisyaryo ng Medicare
  • Karanasan sa pagsunod sa regulasyon ng pangangalagang pangkalusugan at pag-verify ng kredensyal ng lakas-paggawa
  • Kaalaman sa mga kinakailangan sa trabaho sa iba’t ibang estado at paghahanda para sa pagpapalawak sa iba pang lugar
  • Karanasan sa pagsuporta sa mga manggagawang pangkalusugan na magkakahiwalay ang lokasyon o sumasahod kada oras
  • Karanasan sa pagpapalawak ng recruitment, onboarding, pagpapaunlad ng manager, o pamamahala ng performance
  • Aktuwal na karanasan sa payroll, mga benepisyo, ugnayan ng empleyado, at pangangasiwa ng leave
  • Mahusay na kasanayan sa pamamahala ng mga tao at kakayahang lumipat sa pagitan ng estratehiya at pagpapatupad
  • Mahusay na pagpapasya at malinaw na kasanayan sa komunikasyon
  • Kakayahang gawing simple ang mga komplikadong proseso

Mga Benepisyo

  • Makahulugang pagmamay-ari at direktang pakikipagtulungan sa CEO sa mahalagang yugto ng paglago
  • Pangkat na nakatuon sa misyon at nagtatrabaho sa ugnayan ng teknolohiya at mahabaging pangangalaga
  • Remote na trabaho na may kakayahang umangkop at awtonomiya
  • Kompensasyong mapagkumpitensya batay sa karanasan
  • Insurance para sa kalusugan, ngipin, at paningin
  • 401(k) plan
  • May bayad na bakasyon
  • May bayad na sick leave
  • May bayad na mga holiday

Mga Kaugnay na Trabaho

Stryker

Tagapamahala ng Pagsunod at Audit para sa Pandaigdigang HR Systems, Remote

Stryker
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosILIllinoisMIMichiganNJNew JerseyTXTexas
$118,000 – $255,700 / taon
RemoteFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang tao
Seguridad sa Cyber

Pangunahan ang pamamahala ng panganib, mga kontrol, at pag-audit ng pandaigdigang HR systems ng Stryker. Isulong ang SmartAudit automation, remediation, at pamamahala ng data.

Buksan
Stafford Communications Group

Tagapamahala ng Human Resources sa Hilagang Amerika

Stafford Communications Group
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaPagkonsultaPagmemerkadoPangangalagang pangkalusugan
CACanadaUSEstados UnidosFLFloridaPAPennsylvaniaTNTennesseeTXTexasRemoteFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesKinakailangang Wika: FrenchYamang tao

Pangunahan ang estratehiya at operasyon sa HR sa Estados Unidos at Canada para sa Premier NX, isang provider ng BPO na pinapagana ng teknolohiya. Saklaw ng tungkulin ang talento, pagsunod sa mga batas, kompensasyon, benepisyo, recruitment, at ugnayan sa mga empleyado.

Buksan