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Belle
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51 – 200 Dipendenti
Assistenza sanitariaB2C
Belle offre assistenza preventiva a domicilio per la cura dei piedi e della mobilità delle persone anziane. I suoi operatori sanitari di comunità certificati Belle visitano gli iscritti, effettuano valutazioni dello stato di salute insieme a un professionista sanitario tramite telemedicina sicura e offrono controlli dei piedi, cura delle unghie, esfoliazione delicata, massaggi mirati alla circolazione e monitoraggio dei parametri vitali e della mobilità. Belle collabora con piani sanitari e con un’équipe di assistenza integrata disponibile 24 ore su 24. L’azienda riferisce risultati clinici basati su studi che hanno coinvolto oltre 350.000 persone, tra cui riduzioni di lesioni, cadute, necessità di assistenza in strutture residenziali, depressione e accessi al pronto soccorso e in ospedale. I servizi sono disponibili per gli iscritti idonei in alcune zone della Georgia.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle risorse umane e della compliance

Guida le risorse umane e la compliance mentre Belle amplia il proprio personale sanitario dedicato a Medicare. Supervisiona selezione, gestione del personale, paghe, esperienza dei dipendenti e compliance in più Stati.

USStati UnitiDa remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Trasforma i piani di crescita in previsioni del fabbisogno di personale, priorità di assunzione e capacità di selezione
  • Sviluppa la funzione di selezione e assume e forma la prima persona specialista del recruiting
  • Collabora con i responsabili clinici e operativi per definire processi uniformi di inserimento e formazione, con criteri per valutare la preparazione del personale
  • Guida le valutazioni delle prestazioni, il feedback continuo e i processi di miglioramento delle prestazioni
  • Aiuta i manager a seguire i dipendenti, definire le aspettative e affrontare le criticità
  • Supervisiona il ciclo di vita dei dipendenti, inclusi inserimento, benefit, paghe, gestione dei congedi e cessazione del rapporto
  • Gestisce paghe settimanali precise e puntuali e collabora con la contabilità per riconciliazioni e dichiarazioni fiscali
  • Crea flussi di lavoro in Rippling che riducono le attività manuali e assicurano esperienze uniformi ai dipendenti
  • Gestisce i casi complessi di relazioni con i dipendenti, infortuni sul lavoro e disabilità
  • Mantiene i dati del personale, le definizioni dei ruoli e i report organizzativi
  • Guida la compliance in materia di lavoro e prepara le risorse umane all’espansione in nuovi Stati
  • Monitora i requisiti lavorativi e li traduce in politiche e indicazioni per i manager
  • Coordina i requisiti dei pagatori relativi al personale, gli audit e le certificazioni
  • Gestisce l’inserimento dei fornitori, le polizze assicurative, la reportistica annuale e la documentazione dei rischi
  • Definisce responsabilità, scadenze e percorsi di escalation per la compliance
  • Gestisce e sviluppa il team delle risorse umane
  • Fornisce consulenza alla leadership su strategia del personale, struttura organizzativa e rischi legati alla forza lavoro
  • Utilizza i dati su assunzioni, permanenza, prestazioni e feedback dei dipendenti per guidare i miglioramenti
  • Promuove una cultura di responsabilità, rispetto e cura compassionevole

Requisiti

  • Esperienza di leadership nelle risorse umane presso un’organizzazione sanitaria, in particolare con assistiti Medicare
  • Esperienza nella compliance normativa sanitaria e nell’accreditamento del personale
  • Conoscenza dei requisiti lavorativi in più Stati e preparazione all’espansione geografica
  • Esperienza nel supportare personale sanitario distribuito o retribuito a ore
  • Esperienza nell’ampliare selezione, inserimento, sviluppo dei manager o gestione delle prestazioni
  • Esperienza pratica con paghe, benefit, relazioni con i dipendenti e gestione dei congedi
  • Forti capacità di gestione del personale e capacità di passare dalla strategia all’esecuzione
  • Buon giudizio e capacità di comunicare con chiarezza
  • Capacità di semplificare processi complessi

Benefit

  • Partecipazione significativa e collaborazione diretta con la persona CEO in una fase cruciale di crescita
  • Un team guidato da una missione, al punto d’incontro tra tecnologia e cura compassionevole
  • Lavoro da remoto con flessibilità e autonomia
  • Retribuzione competitiva in base all’esperienza
  • Assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica
  • Piano 401(k)
  • Ferie retribuite
  • Congedo per malattia
  • Festività retribuite

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