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Kyndryl
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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
Kyndryl è un’azienda di servizi per le infrastrutture IT che aiuta le organizzazioni aziendali a progettare, gestire e modernizzare ambienti tecnologici complessi. Le sue attività comprendono consulenza, servizi cloud, cybersicurezza, dati e intelligenza artificiale, oltre alla trasformazione dell’ambiente di lavoro digitale, a supporto di organizzazioni nei settori automobilistico, sanitario, bancario e logistico. Kyndryl combina la propria esperienza nelle infrastrutture con partnership tecnologiche per gestire sistemi essenziali per le attività, ridurre la complessità operativa e aiutare le aziende ad adattarsi all’evoluzione delle esigenze tecnologiche.
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Offerte dell’azienda

Direttore Risorse umane per fusioni e acquisizioni

Guida la due diligence HR, l’integrazione e la separazione nelle operazioni di Kyndryl. Coordina i dati della forza lavoro, la conformità e le attività dell’operazione tra i vari team.

USStati UnitiNYNew York
156.360 $ – 296.880 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Raccogliere, convalidare e organizzare informazioni sulla forza lavoro, i benefit, la retribuzione e le policy per la due diligence HR.
  • Svolgere attività di integrazione e separazione HR, compresi i trasferimenti dei dati dei dipendenti, l’inserimento e la cessazione del rapporto di lavoro.
  • Collaborare con HR, Legal, Finanza, Payroll e consulenti esterni per soddisfare i requisiti delle operazioni.
  • Monitorare i flussi di lavoro HR, le tappe, i rischi e le dipendenze delle operazioni assegnate.
  • Creare documentazione delle operazioni, comunicazioni ai dipendenti e riepiloghi dei dati.
  • Garantire che le attività HR rispettino le leggi locali sul lavoro, le norme sulla privacy dei dati e le policy aziendali.
  • Favorire un’esperienza fluida per i dipendenti grazie a passaggi di consegne chiari, registrazioni accurate e una rapida risoluzione dei problemi.
  • Documentare processi e insegnamenti appresi per rafforzare le future attività HR di fusioni e acquisizioni.

Requisiti

  • Esperienza nel supporto alle attività HR in fusioni, acquisizioni, cessioni o importanti cambiamenti organizzativi.
  • Conoscenza pratica delle principali aree HR, come dati dei dipendenti, benefit, retribuzione, payroll o mobilità.
  • Esperienza nel coordinamento di più flussi di lavoro, scadenze e stakeholder in progetti strutturati.
  • Capacità di gestire dati sensibili dei dipendenti e delle operazioni con riservatezza e precisione.
  • Esperienza nella preparazione di documentazione chiara, strumenti di monitoraggio e riepiloghi per team interfunzionali.
  • Familiarità con i sistemi HR e la gestione dei dati durante le transizioni dei dipendenti.
  • Capacità di seguire i processi stabiliti e individuare le questioni da sottoporre ai livelli competenti.
  • Esperienza in operazioni transfrontaliere o in più Paesi.
  • Esperienza nella due diligence HR o nell’integrazione successiva alla chiusura.
  • Esperienza di collaborazione con i team Legal o Finanza nelle operazioni.
  • Familiarità con la gestione del cambiamento o il supporto alle comunicazioni ai dipendenti.
  • Esperienza nel contribuire al miglioramento o alla standardizzazione dei processi.

Benefit

  • Programma discrezionale di bonus annuale legato alle prestazioni.
  • Copertura medica e odontoiatrica.
  • Prestazioni per invalidità.
  • Prestazioni pensionistiche.
  • Congedi retribuiti.
  • Permessi retribuiti.
  • Esperienza pratica e opportunità di apprendimento.
  • Opportunità di certificazione sulle principali piattaforme, tra cui Microsoft, Google, Amazon e Skillsoft.
  • Programmi di apprendimento per i dipendenti.
  • Piattaforma aziendale per il volontariato e le donazioni.
  • Reti per l’inclusione e supporto sul luogo di lavoro.

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Guida la strategia globale di Seismic per le risorse umane nell’ambito di Prodotto e Ingegneria, collaborando con i dirigenti senior alla progettazione organizzativa e alla pianificazione della forza lavoro. Supervisiona le relazioni con i dipendenti, la retribuzione, la gestione delle prestazioni e i programmi HR.

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Sostieni la trasformazione della forza lavoro della FAA classificando le posizioni federali, redigendo descrizioni dei ruoli e fornendo consulenza ai responsabili. Esamina le posizioni e svolgi audit per contribuire a mantenere pratiche di classificazione coerenti.

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