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Gumro & Associates
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11 – 50 Dipendenti
Alimenti e bevandeAssistenza sanitariaCommercio al dettaglio
Gumro & Associates offre servizi di consegna dell’ultimo miglio alle aziende dei settori sanitario, alimentare e delle bevande e della vendita al dettaglio. I suoi servizi comprendono consegne tramite corriere su richiesta, percorsi programmati e operazioni di cross-docking, con soluzioni adattate a esigenze di consegna complesse. L’azienda dichiara di avere oltre 30 anni di esperienza e di utilizzare tecnologie e dati sulle consegne per coordinare le operazioni in tutto il Paese. La sua attività si concentra sull’aiutare i clienti a movimentare le merci in modo affidabile e a sostenere l’esperienza del cliente al momento della consegna.
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Offerte dell’azienda

Direttore delle risorse umane

Guidi la strategia HR, la conformità, la gestione dei talenti e la pianificazione della forza lavoro di USPack, fornitore di servizi logistici in giornata. Promuova una cultura organizzativa responsabile e orientata ai risultati.

USStati Uniti
110.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guida i programmi HR aziendali, inclusi la pianificazione delle successioni e lo sviluppo della leadership.
  • Utilizza tendenze, metriche e report sulla forza lavoro per orientare le decisioni HR.
  • Collabora con i dirigenti aziendali per definire una strategia di capitale umano a lungo termine.
  • Fornisce consulenza su progettazione organizzativa, pianificazione dei talenti, gestione del cambiamento e crescita della forza lavoro.
  • Mantiene aggiornati il manuale del dipendente, le politiche e le procedure HR.
  • Guida gli audit HR e gestisce la riduzione dei rischi.
  • Supervisiona le operazioni HR quotidiane e l’applicazione coerente delle politiche.
  • Assicura la conformità alle leggi federali, statali e locali in materia di lavoro, comprese le norme su salari e orari, gli standard OSHA e DOT e i requisiti di idoneità lavorativa.
  • Gestisce il processo di selezione dall’inizio alla fine, con particolare attenzione ai ruoli ad alto volume nella logistica, nei trasporti e nei magazzini.
  • Guida la pianificazione della forza lavoro e i modelli di organico.
  • Dirige le attività di relazioni con i dipendenti, comprese indagini, azioni disciplinari e risoluzione dei conflitti.
  • Affianca i responsabili su comunicazione, feedback sulle prestazioni e coinvolgimento dei dipendenti.
  • Supervisiona il sistema di gestione delle prestazioni.
  • Supporta la crescita professionale e la pianificazione delle successioni.
  • Progetta ed eroga formazione su conformità, competenze e leadership.
  • Gestisce la strategia retributiva, i piani di incentivi e l’amministrazione dei benefit.
  • Coordina con le funzioni Finanza e Operazioni le revisioni retributive basate sul merito, la pianificazione degli incentivi e i budget del personale.
  • Monitora le tendenze di mercato per mantenere i programmi di retribuzione complessiva competitivi ed equi.
  • Gestisce direttamente il responsabile HR e il personale amministrativo HR.
  • Svolge altri incarichi assegnati.

Requisiti

  • È richiesta una laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o ambito correlato.
  • È preferibile un master o una certificazione HR come SHRM-SCP o SPHR.
  • Almeno 8-10 anni di esperienza progressiva in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo dirigenziale.
  • Solida capacità di giudizio strategico e senso degli affari.
  • Ampia conoscenza delle leggi federali, statali e locali in materia di lavoro e della conformità normativa.
  • Capacità efficaci di risoluzione dei conflitti e negoziazione.
  • Esperienza nella supervisione delle operazioni HR in più sedi o con team distribuiti geograficamente.
  • Capacità di analizzare i dati sulla forza lavoro e interpretare le metriche HR.
  • Competenza nello sviluppo organizzativo e nella guida di iniziative di cambiamento.
  • Spiccate capacità comunicative e di influenza.
  • Competenza culturale e impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
  • Disponibilità a trasferte occasionali, fino al 10%.
  • Comprovato successo nella pianificazione strategica HR e nell’esecuzione pratica in un’organizzazione dinamica con più sedi.
  • Esperienza con piattaforme HRIS e strumenti di reporting dei dati sulla forza lavoro.
  • È preferibile la certificazione Six Sigma Green Belt.

Benefit

  • Piano 401(k)
  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione per invalidità e sulla vita
  • Ferie retribuite
  • Festività retribuite

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Responsabile da remoto della conformità e dell’audit dei sistemi HR globali

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118.000 $ – 255.700 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
Sicurezza informatica

Guida la gestione dei rischi, i controlli e gli audit dei sistemi HR globali di Stryker. Promuovi l’automazione SmartAudit, la correzione delle carenze e la governance dei dati.

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Stafford Communications Group

Responsabile delle risorse umane per il Nord America

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Guida la strategia e le attività HR negli Stati Uniti e in Canada per Premier NX, fornitore di servizi BPO basati sulla tecnologia. Il ruolo supervisiona talenti, conformità, retribuzione, benefit, selezione e relazioni con i dipendenti.

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