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Gumro & Associates
Gumro & Associates
11 – 50 Mitarbeitende
EinzelhandelGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Gumro & Associates bietet die Zustellung auf der letzten Meile für Unternehmen aus dem Gesundheitswesen, der Lebensmittel- und Getränkebranche sowie dem Einzelhandel. Zum Angebot gehören Kurierlieferungen auf Abruf, feste Lieferrouten und Cross-Docking. Die Leistungen lassen sich an komplexe Lieferanforderungen anpassen. Das Unternehmen gibt an, über mehr als 30 Jahre Erfahrung zu verfügen und Technologie sowie Zustelldaten zu nutzen, um Abläufe landesweit zu koordinieren. Im Mittelpunkt steht, Waren zuverlässig zu transportieren und das Kundenerlebnis bei der Zustellung zu unterstützen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung Personalwesen

Verantworten Sie die strategische Personalarbeit, Compliance, Talententwicklung und Personalplanung bei USPack, einem Anbieter für taggleiche Logistik. Gestalten Sie eine verantwortungsbewusste, leistungsorientierte Unternehmenskultur.

USVereinigte Staaten
110.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leiten Sie unternehmensweite Personalprogramme, einschließlich Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
  • Nutzen Sie Personaltrends, Kennzahlen und Berichte als Grundlage für Personalentscheidungen.
  • Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung an der langfristigen Strategie für das Humankapital.
  • Beraten Sie zu Organisationsgestaltung, Talentplanung, Veränderungsmanagement und Personalwachstum.
  • Halten Sie Mitarbeiterhandbuch, Personalrichtlinien und Verfahren aktuell.
  • Leiten Sie HR-Prüfungen und steuern Sie Maßnahmen zur Risikominimierung.
  • Verantworten Sie den täglichen Personalbetrieb und die einheitliche Anwendung der Richtlinien.
  • Stellen Sie die Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene sicher, darunter Arbeitszeit- und Entgeltvorschriften, OSHA- und DOT-Standards sowie Anforderungen an die Beschäftigungsberechtigung.
  • Steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess, mit Schwerpunkt auf Positionen in Logistik, Transport und Lager mit hohem Personalbedarf.
  • Steuern Sie die Personalplanung und Personalbesetzungsmodelle.
  • Leiten Sie die Personalarbeit im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen und Konfliktlösung.
  • Coachen Sie Führungskräfte zu Kommunikation, Leistungsfeedback und Mitarbeiterengagement.
  • Verantworten Sie den Rahmen für das Leistungsmanagement.
  • Fördern Sie berufliche Entwicklung und Nachfolgeplanung.
  • Konzipieren und vermitteln Sie Schulungen zu Compliance, Fachkompetenzen und Führung.
  • Verantworten Sie Vergütungsstrategie, Anreizpläne und die Verwaltung von Zusatzleistungen.
  • Stimmen Sie sich mit Finanz- und Betriebsbereichen zu Leistungsbeurteilungen, Anreizplanung und Personalbudgets ab.
  • Beobachten Sie Markttrends, damit Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme wettbewerbsfähig und fair bleiben.
  • Führen Sie den HR-Manager und das administrative HR-Team direkt.
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach ist erforderlich.
  • Ein Masterabschluss oder eine HR-Qualifikation wie SHRM-SCP oder SPHR ist von Vorteil.
  • Mindestens 8 bis 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer Führungsrolle.
  • Ausgeprägtes strategisches Urteilsvermögen und betriebswirtschaftliches Verständnis.
  • Umfassende Kenntnisse der Beschäftigungsvorschriften auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene sowie der regulatorischen Compliance.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Konfliktlösung und Verhandlung.
  • Erfahrung mit der Verantwortung für den Personalbetrieb an mehreren Standorten oder in geografisch verteilten Teams.
  • Fähigkeit, Personaldaten zu analysieren und HR-Kennzahlen zu interpretieren.
  • Fachkenntnisse in Organisationsentwicklung und der Leitung von Veränderungsinitiativen.
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
  • Interkulturelle Kompetenz und Engagement für ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld.
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen von bis zu 10 %.
  • Nachweisliche Erfolge in der strategischen Personalplanung und deren praktischer Umsetzung in einem schnelllebigen Unternehmen mit mehreren Standorten.
  • Erfahrung mit HRIS-Plattformen und Tools zur Berichterstattung über Personaldaten.
  • Eine Six-Sigma-Green-Belt-Zertifizierung ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Krankenversicherung
  • Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlte Feiertage

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