人力資源總監
為 USPack 這家當日達物流服務商統籌人力資源策略、法遵、人才管理與人力規劃。 打造責任明確、重視績效的組織文化。
說明
- 推動公司層級的人力資源計畫，包括接班規劃與領導力發展。
- 運用人力趨勢、指標和報告，為人力資源決策提供依據。
- 與高階主管合作制定長期人力資本策略。
- 就組織設計、人才規劃、變革管理和人力成長提供建議。
- 維護並更新員工手冊、人力資源政策及程序。
- 主導人力資源稽核並管理風險降低工作。
- 督導日常人力資源營運，確保政策一致執行。
- 確保遵守聯邦、州及地方就業法律，包括工資與工時規定、OSHA 和 DOT 標準，以及就業資格要求。
- 管理從頭到尾的招募流程，著重大量招募物流、運輸及倉儲職務。
- 指導人力規劃與人員配置模式。
- 主導員工關係工作，包括調查、懲戒措施及衝突解決。
- 指導主管進行溝通、績效回饋及員工參與。
- 督導績效管理架構。
- 支持職涯發展與接班規劃。
- 規劃並提供法遵、技能及領導力訓練。
- 管理薪酬策略、獎勵計畫及福利行政作業。
- 與財務及營運團隊協調績效調薪評估、獎勵規劃和人力預算。
- 追蹤市場趨勢，確保整體獎酬方案具競爭力且公平。
- 直接管理人力資源經理及人力資源行政人員。
- 執行其他指派職務。
職位要求
- 須具有人力資源、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具碩士學位或 SHRM-SCP、SPHR 等人力資源資格者優先。
- 至少 8 至 10 年逐步晉升的人力資源工作經驗，其中至少 5 年擔任領導職務。
- 具備出色的策略判斷力與商業敏銳度。
- 廣泛了解聯邦、州及地方就業法律與法規遵循要求。
- 具備有效的衝突解決及協商能力。
- 具備督導多個據點或跨地域團隊人力資源營運的經驗。
- 能分析人力資料並解讀人力資源指標。
- 精通組織發展，並具備主導變革計畫的經驗。
- 具備出色的溝通及影響能力。
- 具備文化素養，並致力於打造包容且尊重的工作環境。
- 願意偶爾出差，出差比例最高為 10%。
- 曾在快速變動、多據點的組織中成功規劃策略性人力資源工作並親自執行。
- 具備使用 HRIS 平台及人力資料報告工具的經驗。
- 具六標準差綠帶認證者優先。
福利待遇
- 401(k) 退休儲蓄計畫
- 健康保險
- 失能及人壽保險
- 帶薪休假
- 帶薪假日
